1樓：民商事法律問題研究
不會。員工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以，員工請首首病假的，用人者祥數單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為。
需要了解的是，工作過程中總是會出現身體不舒服的情況，此時最好是及時就醫**，以免拖下去導致病情嚴重。然而員工去醫院**，必然就會耽誤工作，就需要向單位請病假。出於對勞動者利益的保護，我國法律中規定請病假屬於勞動者的合法權利。
總的來說，如果你要請病假，那麼一般不用擔心因為請病假就被扣工資的問題，正常的病假都會按照平常來發放工資，在法律宴逗上更是如此。
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法律依據
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
2樓：啤啤寶寶愛你呦
你好，請病假的話，單位會少發工資的，就相當於他會扣除你一部分的績效而且他的工資會少很多。
病假工資只發基本工資嗎
3樓：謝秋傑
法律分析：不是，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，禪逗喚但不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見》59.職工患病或非因工指念負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假賀凱工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
請病假髮不發工資
4樓：法師兄法律諮詢
勞動者在病假期間是有工資的。用人單位可以按照低於當地最低工資標準，但高於最低工資標準的80%的數額來向勞動者支付病假工資。至於具體的數額，則由單位依法和依照其規章制度等來確定。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》含納第四條，醫療期三個月的按六中老頌個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時賣鄭間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假只發基本工資嗎
5樓：柳爍穎
病假工資不是隻發基本工資。我國勞動法規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。
一、員工請了10天病假算工資嗎。
員工請了10天病假，工資的計算方式為：病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×10。病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、哪些情況可以低於最低工資。
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間行洞，用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見含帶螞，病假期間不是不發工資，這一點hr要特別注意。
用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這種主要是員工待崗的情況，工資結構中崗位工資（固定部分）為什麼要設定成最低工資的情況，主要是節省企業成本。
3.勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
三、醫療期工資發放的標準是什麼。
醫療期工資發放標準如下：
1、病假醫療期工資法律僅規定下限，即不得低於城市最低工資標準的80%，但同時規定如果企業規章制度有更高標準的規定時，依照就高不就低的原則予以執行；
2、基本工資低於城市最談埋低工資標準，應當按照城市最低工資標準的80%發放病假期間工資；
3、如果基本工資高於城市最低工資標準，則應當按照基本工資的80%發放病假工資。
醫療期是公司職工因病或非因公負傷停止工作治病休養且用人單位不得辭退的乙個時期。雖然這一時期與用人單位直接關係，但為了保障職工的權益，用人單位要履行國家規定給予職工醫療期。
請病假還會正常發工資嗎
6樓：學姐說法律
請病假會發工資。如果職工患病，並在規定的醫療期的，單位會向其支付不低於最低工資標準的80％的病假工資。但是具體的支付標準和數額則依照單睜羨位依法制定的規做早晌章制度來決定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時純鋒間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請病假不發工資
7樓：徐振邦
法律分析：請病假期間公司不發工資是違法的。職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按消埋族二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
法律依據：《企業職工液御患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實拿弊際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假只發基本工資嗎？
8樓：周業懇
病假工資不是隻發基本工資。病假工資不得低於最低基本工資的80%，按照不低於本人標準工資的60%發放。勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得隨意解除勞動合同。
一、私企沒有病假期合法嗎。
私企沒有病假期不合法。企業職工因患病或非因工負傷，向用人單位申請，可以享受三個月到二十四個月的醫療期。在規定的醫療期內，除過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。
醫療期滿掘絕後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退。
二、最新勞梁襲動法病假工資規定是什麼。
關於病假工資的規定具體如下：
1、若職員因為工傷患病，且需要休病假時，在養病期間仍享有患病前的工資待遇，且是患病前一年的平均月判渣姿工資；
2、若職員不是因工作原因患的病，並且要休病假時，職員所在公司支付不得低於當地最低標準的工資。
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
勞動者患病或者非工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三、應屆生試用期會被辭退嗎。
看情況。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
長期請病假是否發放工資
9樓：羅仰俠
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔悔槐除。
計算方式病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1．病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。2．計算係數按照以下方式確定，以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年碧仿友不滿4年的，按本人工資70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連大悔續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
計算公式：病假工資＝（計算基數21．75）計算係數病假天數。
請病假單位不承認二甲的證明，公司規定請病假必須有二甲以上的公立醫院開的病假條才能算是病假條，這種說法存在嗎？
441095210開 首先你得確定好病情，其次合理的醫囑建議，最好還能有相關的檢查報告和病歷證明。此類問題解決較多，希望能幫到你。 問 事業單位請病假一個月需要二甲以上醫院，最好三甲醫院，有執業資格的醫師開出的診斷證明書，並且建議書上建議你休息或者不宜勞動的，有的單位人事部門還需要住院病歷，檢查報告...
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工傷有病假單沒有病歷本單位不給工資合法嗎
工傷停工留薪期只是需要提交休養證明。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，備搭工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 ...