1樓：一糯星座助眠
提拔員工，無論從新時代好乾部的標準，還是員工選撥的工作程式，應該是以德為先，績效為王。雖然各行各業，各個崗位不盡相同，但是堅持政治標準是首要的，在此基礎上，德、能、勤、績、廉各有不同的要求。提拔員工不是選擇最好的，而是選擇更適用的，只要守住政治標準這個底線，堅持以德為先的原則，其他都是雙方選擇的結果，沒有最好，只有更好，有位必有為，有為才有位。
有些員工為了討好上級，經常是工作時間干與工作無關的工作，快下班的時候開始完成工作任務，造成勤勉工作的假象，無非就是博得上司的好感而已，這樣的員工就是思想認識有問題了，尤其是在一些民企裡盛行這個套路。如果有急事需要加班完成，而有人能夠主動承擔並能按期完成工作任務，對於這樣有責任心的人肯定要提拔。如果是正常工作，而由於工作能力弱，時間概念差不能在工作時間完成銷銀閉任務，致使經常加班，對於這樣不能勝任本職工作的人，不可能提拔。
每天按時上下班只能說明乙個員工的工作態度，而不能證明乙個員工的工作能力，如果單純的以按時上下班就可得到提拔重用，那還要努力幹什麼？那虧裂還要拼搏幹什麼？所以員工按時上下班可以作為在工作態度上的參考，但決不能單單以此成為提拔重用的理由。
乙個單位要想搞好，必然是要將每乙個人單位時間的工作效率和標準儘可能的提高，要做到高質搏孝高效，拼的是質量和效率。提拔重用乙個人，要綜合的從業務能力、素質人品去考察和評判，而不能以按時上下班和加班去單純的進行判定，按時上下班和積極的加班，可以作為工作態度的一種參考，但決不能成為提拔重用的理由。
2樓：不扎褲腰帶
提拔按時上下班的。因為如果按時上下班能夠完成工作任務，那麼就說明那些加班的都是在渾水摸魚。
3樓：阿斯達歲的說
一般情況下會提拔經常加班的員工，因為這樣的員工比較有耐心一點，而且肯定是熱愛這份工作的。
4樓：時間帶給我們的快樂
領導一般提拔幹部的時候不是看員工的工作時間，而是看工作上的能力，還有業績，人品。
下班後，領導讓你加班你怎麼辦？
5樓：老闆雲
這個事要分情況，要看是否是特別急的事。首先，察滾如果是急的事並且這事還是你負責、只有你能做，那就不得不加班了、也沒法拒絕，沒辦法畢竟還是要在公司工作的；
其次，如果這蘆顫事並不急或者並不是你負責的事，那就可以用平和但又堅敗譁餘定的態度，說「自己晚上有約了，不急的話明天一早來做」。
6樓：陽陽
加班需自願，不願意加班，可以找藉口推脫。
領導說你屈才卻不願意提拔你，是能力問題還是工作上的問題？
領導在不願意提拔你的時候就說明是你能力上鬥正寬空亮的問題，說明你在工作當中的表現不優秀，沒有讓領導看到你的能力清胡。很有可能是工作上的問題，你的能力是得到他認可的，可是在工作上可能沒有達到他的心裡預期。我覺得這就是因為你能力的問題，因為你能力不強，這時候領導才會說是屈才，不願意去提拔你。為什麼工作努...
如果是你，你會怎麼做，如果樹上的人是你你會怎麼做？
你應該選後者，假如後者真如你說的穩重可靠的話。因為前者也並不能給你安全感，所以你的開心是短暫的，是一個假象，是你的幻想，不是夢想。夢想實現了會讓人快樂一生，但是幻想實現的話可能卻是煩惱一生。另外，你願意跟他一起貧窮，但他是不是和你一樣願意甘守貧窮呢？你問一問自己假如有一天他遇到一個比你有錢比你漂亮的...
如果是你你會怎麼想，如果是你你會怎麼做？
泡麵蹲樹下 換我肯定掐他。小樣兒考慮的還挺周全。其實你男朋友說的是大實話。畢竟如果你們真分開了他不會為了你一輩子不找的。男的這方面比女的實際。他可能是覺得你倆互相信任。沒必要瞞你。或者說假的虛頭八鬧的話還哄你。有時候話好聽卻未必真實。不好聽但實在是真話的。既然找新的女朋友了。那肯定是以新的為主。你們...