1樓：生活達人小哥
你好，親，如果我是老闆的話我會錄用能力強的，有經驗的，勤奮能幹的，工作認真，少說話，多幹事的。謝謝。
如果你是老闆，你會聘用現在的你嗎？
2樓：帳號已登出
我按自己目前的情況，應該會選擇乙份收入高，但不太喜歡的工作。因為我個人的情況現在是比較需要收入高一些的工作，那其他只能忍受一下了，所以在選擇時還是得看每個人的需求。
選擇時看個人意願與實際情頌賣況。
其實我們在選擇工作時，還是要從個人意願出發。有些人喜歡休閒工作，不想那麼忙，想有更多的時間來享受生活。但也有人認為生活本身已經是比較辛苦模大的了，不要求太多，所以在工作這方面，只要錢夠花，穩定一些就可以。
而現在大多數年輕人在找工作的時候，肯定會考慮很多方面，比如肯定會想到工作時間、工資薪金、主要工作內容等很多內容。不同的工作有不同的工作內容和性質，所以它的工資肯定是不一樣的。
還要結合自己家庭的實際情況。
另一方面，也要從個人需求出發。有些人本身家庭條件可能不太好，生活壓力很大，可能需要贍養父母或者撫養孩子，花費會很大，所以這個時候就肯定需要選擇旦櫻豎乙份工資相對較高的工作，這時喜歡不喜歡這份工作並不是太重要了。還有些人可能家庭條件比較好一些，並不缺乏物質資源，所以可以選擇乙份穩定性比較高，工資相對較低的工作，而且自己喜歡的工作。
而且有時還要看這份工作長期的發展，有的工作穩定，長期發展也不錯，還有公升職加薪的空間，那也是不錯的選擇啊。
根據年齡選擇。
還有就是不同的年齡會有不同的選擇。二三十歲的時候，大多部人會毫不猶豫地選擇高薪。在年輕的時候，可以多出些力，多賺些錢。
等年齡大一些，可以選擇穩定一些的工作，這個時候過於勞累的工作也不適合自己了，而且年輕時也賺了些錢了，這時便可以更多的開始享受生活的樂趣了。
如果你是老闆，你會錄取現在的自己麼？
3樓：網友
做這種工作感覺不會有激 情，我不會一直這樣做下去的，我會選擇換乙份更好的工作。
一，那麼什麼是好工作。
1. 工作有未來。
這個未來不僅僅是公司的發展未來，更多的是自己在這個崗位，感覺到「有未來」，「有希望」，或者是藉助這個平臺，能達到自己理想中的「未來」。這種未來感，甚至比薪酬待遇更加重要。
2. 薪資滿意。
工資對很多人意味著全部的收入，我們必須在作出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。
3. 擁有歸屬感。
是否有很多次，當你參加一家公司的面試，你就能從公司環境明顯感覺到你是否屬於那裡，這時，再相信自己直覺的同時，也要結合自身的興趣在進行決定。
4. 具有挑戰性。
大多數人都傾向於尋找自己能完全把握得住的悶攜此工作，這讓自己感覺更安全、更有把握獲得，也更容易勝任，但是這樣也會讓我們喪失動力與追求。因此，在選擇工作時我們應將眼光放的高一點，相信自己的創造能力。
5. 發展機遇不錯。
發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉公升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須儘量周全地考慮每乙個方面，並有所取捨。
二，如何找到好工作。
選乙份好工作。
做出正確的選擇比努力更重要。根據自己的專業知識和背景選擇適合自己的，有利於自己發展的好工作。
乙份漂隱判亮的簡歷。
簡歷，則要簡而有力。簡歷是求職的第一印象，要有**，螞迅有設計感，有美感。同時，簡歷要簡單明瞭的表達自己的求職意向。
如何面試。在面試期間要有良好的行為舉止，做到禮貌謙遜。對於面試官的問題要有條理，有目的的進行。
簽訂合約。在面試成功，和企業簽訂合約前，問清待遇福利，仔細的閱讀協議條例。
如果你是老闆，你會聘用現在的自己嗎？
4樓：帳號已登出
如果我是中年人，可能會的，一．形勢比人強，不得不忍受。
其實並不是所有人目前真正的能做到衣食無憂，他們在工作上每天忍氣吞聲，拿著的低工資其實是他們收入的唯一**，要是他們離職仔罩了，意味著收入就沒有了。
你試想一下，乙個身負家庭的重擔，他敢離職嗎？
一離職，家裡的生活開支賬單、房貸賬單、車貸賬單、孩子教育支出賬單、父母養老賬單等等的各種賬單擺在你眼前，這樣的壓力是很難承受的。
所以說，即使工作中拿著的工資低、還要受氣，但是能夠保證生活，為了生活只有忍了。這是小人物卑微的生存之道。念猛鬧。
二．職業發展前期，壓榨何嘗不是一種學習之道。
在初入職場的時期，在沒有實力的情況之下，去追尋所謂的公平，無疑是一場笑話。
有些人他們之所以沒有能夠走到最後，都是因為沒有堅持到成功的那一刻，他們無法接受失敗、無法接受苦難，在苦難來臨之際、在失敗以後心態發生了極大的轉變，大多數的失敗者都沒有毅力，沒有恆心，在工作上半途而廢。
要知道失敗、苦難和前期的不平等壓榨是你最好的積累，每個人的成功都是通過失敗中總結出的經驗，在被壓榨中成長，即使是失敗1000次，哪怕是在1001次成功都是非常值得的。
孟子曰："故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空伐其身行，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」
所以說在沒有實力和資本的時候，有些人就會忍受著被壓榨的痛苦來成長自己，把苦難、把壓榨變為自己的磨刀石。
因為被壓榨的過程也是可以變為一種學習的途徑，所以他們為了成長，沒有放棄。
三．市場環境的變遷，不得不妥協。
隨著市場環境的變遷，經濟的不景氣，多少大學生沒有工作，對少人面臨著公司的裁員，在這樣的經濟情況之下，離職以後找乙份安身立命的工作無疑是難上加難。
導致了很知判多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職，是因為他們沒有應對市場環境變遷的實力，也沒有去面對的勇氣。
有乙個朋友就是在現如今市場環境不景氣的情況下離職，他說：「以前隨便投投簡歷，都好多**不停的接，不停的被邀約，現在投了好多簡歷，都石沉大海的感覺，毫無聲息。」
因為他從事的是銷售行業，所以崗位也比較多，但是在市場整體環境不景氣的情況下，他已經失業3個月了，現在的他都已經開始有點後悔當時的衝動。
所以說，在面對市場環境變遷的時候，沒有絕對的實力，面對眼前的不平等，不得不妥協。
假如你是老闆，你會聘用現在的自己嗎，
5樓：風中一葉子
會的，每個人都要不忘初心，你現在的努力覺得你十年後的樣子，這是前段時間朋友圈的雞湯話語。但怎麼去努力呢。
1、想要過什麼樣的生活，想要一種怎麼樣的生活品質都很重要，然而，並沒有太多人關注你過程究竟是怎樣的，他們只會關注你的結果，就想看肥皂劇那樣的心態很八卦的，好好想想，有沒有一種想要證明自己的決心，如果有，恭喜你，還年輕。就現在！
2、不要羨慕別人的成功，那是犧牲了安逸換來的。不要羨慕別人的才華，那是私底下的努力換來的。不要羨慕別人的成熟，那是經歷與滄桑換來的。
可以欣賞，不要嫉妒，因為那都是別人應該得到的。你應該關心的是，你想得到什麼樣的生活？而你為此又付出了多少努力？
3、混一天和努力一天，一天看不出任何差別，三天看不到任何變化，七天也看不到任何距離……但是乙個月後會看到話題不同，三個月後會看到氣場不同，半年後會看到距離不同，一年後會看到人生道路截然不同。早安！
6樓：匿名使用者
最近在看一些書，想著怎樣提公升自己的認知，不斷審視自己才能提公升自己。有時也在想，如果我是老闆，會聘用現在的自己嗎？想了很久，今天有了答案。那就是會聘用自己，：
一、忠誠度高我是乙個正直且原則性很強的人，有時候有點傻傻的堅持。但是是絕對的忠誠，因為我本身很討厭或者說很厭惡背叛，我這種人用著很放心。
二、執行力強這一點也是在之前的工作中養成的習慣，在自己沒有更好的方案時，先執行領導的決定或者是方案，我並不倡導絕對服從，是在自己沒有想法或者好的方案時去選擇服從。指令也好、目標也罷，下達之後首先是想辦法執行，而不是去猜疑，領導會相對全面的考慮。
三、積極主動、勤於學習總會為大局積極主動去考慮方方面面，主動總結經驗教訓，避免重**生，並且舉一反三，應用到多種情況之中。
四、隱忍堅持在未取得大的成功之前，默默努力奮鬥，堅持不懈，樂觀向上，不悲不喜，不計較那麼多的個人得失，只為目標的儘快實現。
所以綜上所述，我覺得如果我是老闆，一定會聘用我自己，不斷培養成為自己的核心人才。
7樓：卿姐雜談
會，主要是三個原因。
第乙個原因畢竟經歷過職場打拼，能夠理解老闆的難處，設身處地地為他考慮，有自己人的意思，幫他出主意。
第二個原因經過這些年的積累，有工作經驗與各方積累，也懂了一些人情世故第三個原因就是個人覺得比較有正能量，能夠在關鍵時刻與老闆共進退。
8樓：面對現實
那看自己做什麼生意，做什麼老闆。是不是合作在辦公做。適合就適合機會並用。
9樓：123456趙發
那是必須的，首先自己有充足的工作經驗，在此行己幹了10多年了；再次自己業務能力較強；第三個人有乙個學習的心態，有較高的專業知識及學歷；第四在這二十多人的團隊中，本人業務能力還是數一數二的。
10樓：亮亮影視剪輯
老闆要的是心態好，品格端正。學習力強，能力強，能幫公司創造價值的員工，看來我還得好好努力。
11樓：白雲味奶茶
不會，因為還有很多的東西沒有學會。人需要不斷的成長，不斷地學會很多東西，希望未來的自己更加優秀。
12樓：性情大師
會 因為努力而且自我感覺有潛力 儘管有很多不足 但是依舊優秀(ಡω
13樓：懷九齡
不會，對現在的自己一點也不滿意。我會聘用曾經的自己，努力，勤奮，愛學習，愛上進。現在的自己與世無爭，畏畏縮縮，不喜歡，沒有幹勁。
14樓：千與千千一白
對自己不滿意，但是自己創造的價值遠遠超過老闆給的。
15樓：李欣怡宇哲
我不是最好的也不是最優秀的，到我只要努力就一定會讓自己滿意，只有自己對自己滿意別人才有可能接受你。
16樓：秉燭話春秋
如果我是老闆，能遇上我這樣的員工，是一種幸運。我對給工作認真負責，可以說一絲不苟，對於領導交付的工作都能優質高效的完成與同事和平友好相處。還能給領導提出合理關於公司發展合理性建議。
17樓：網友
會的自信是乙個成功的密碼，乙個人首先要認可自己。
18樓：網友
一定會，人都是在不斷成長的，相信現在的自己一定比之前的自己好^_^
19樓：網友
應該不會，因為你經驗雖有了但是在自己的行業還是不行。
20樓：3理論
那要看現在的自己是什麼情況了，如果在我做的這一塊很有能力，很出色，就會聘用。
21樓：到來拉公尺
每個當老闆的人都在用著自己，你當上老闆的時候就知道了。
22樓：本依楠
首先我得讓自己優秀起來，成熟起來。我才會有這種想法。
2 如果你是老闆,你會採用何種分銷渠道和分銷策略 為什麼
攔指一 轉變傳統市場營銷觀念，建立現代市場營銷理念 要轉變營銷觀念，充分熟悉遊灶到 市場需要就是生產需要 認情神衡扮鐵路客 貨運市場份。轉變傳統市場營銷觀念，建立現耐塵代市場營銷理念 要轉變營銷觀念，充肢激分熟悉到 市場需要昌飢禪就是生產需要 認情鐵路客 貨運市場份。如果你是老闆你會採取何種分銷渠道...
如果你是老闆，你會怎麼對待自己的員工
如果我是老闆，我覺得我應該對員工是非常嚴格的，因為沒有乙個嚴格的老闆，整個公司就會變得非常鬆散，乙個團體還是需要有乙個得力的領導人，不然這個團體真的沒有辦法長期執行下去。如果我是老闆，我會對我自己的員工是處於乙個特別負責任的態度的，他們有事情的時候一定要來主動的給我說，我才會更好的去幫助他們，因為他...
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不會告訴他,忽悠上高位 我不會告訴他,但我會讓他在別人面前顯示出傻x,然後大家都知道了,為啥要明說呢是吧 在職場混,你能說你老闆蠢嗎?說了你就沒有公升職空間,不能做高富帥,迎娶白富美,走上人生巔峰 如果你的老闆是傻x,你會告訴他嗎?這個問題太簡單了 誰告訴老闆的話誰自己也是傻 奇葩說 之一 領導傻叉...