1樓：葵佽
底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。月薪是指按月發給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞鍵塵動所支付的報酬。
然而在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。
擴充套件資料：根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
1、計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼稿巖禪和補貼是指為了補償職工特殊或額棗悶外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
6、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
7、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。我個人覺得就是字面上的意思。
舉個簡單的例子，假如正常的底薪是6000元的話，那麼老闆給你的新5折，也就只有3000元的底薪。
2樓：網友
關於按底薪折算是，就是扣除中間待業時間。
底薪是什麼意思
3樓：
摘要。底 薪」是指每月按時發放的固定金額，不受工作量或績效影響的收入。
底 薪」是指每月按時發放的固定金額，不受工作量或績效影響的收入。
一般公司的薪資待遇都是：底薪+績效工資。所以底薪是保底可以拿到的最低的情況下的薪資。
底薪是什麼意思
4樓：鷹志說生活
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
基本工資，即勞動者所得工資額。
的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感。
的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
主要特點
1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準。
它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同。
約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
底薪是什麼意思？
5樓：生活達人沐小智
您好，底薪是指公司或僱主在招聘員工時所提供的最基本的工資待遇，滾猛也就是員工在工作期間最低可以獲得的工資。底薪通常是固定的，不會隨著陪孫績效或其他因素而改變。底薪的高低取決於公司的行業、規模以及員工的職位等因素，通常會在錄用員工時與員工協商確大亂橋定。
除了底薪，員工還可以獲得其他的津貼、獎金、福利等福利待遇，這些福利待遇可以根據員工的表現和公司的政策而有所不同。此外，底薪也可以隨著員工工作年限和職位的提公升而逐步提高。
總之，底薪是員工在工作期間最基本的工資待遇，是員工勞動報酬的最低保障。
6樓：網友
底薪是指工資的構成之一，是員工雹判在滿足約定的工作時長和任務要求的前提下，所能獲得的最低報酬。底薪通常會在勞動合同中約定，不同的崗位和行業可能有不同的底薪標準。底薪不等於工冊明資，工資還可能包括其他的部分，如績效獎金、提成、補貼、福利等。
底薪也不等於最低工資，最低工資是指國家或地方規定的員工每月或每小時最低的收入標準，任何單位和個人不得低於這個標準支付工資。源姿改底薪可以高於或低於最低工資，但員工的實際到手工資不能低於最低工資。
底薪是什麼意思
7樓：
摘要。底薪是指「基本工資」，更詳細一點描述，是指你在滿足約定工作時長，並且完成基本工作任務，無其他違規事項的前提下，所獲得的對應的報酬。這個基本工資會在員工與用人單位的勞動合同中約定。
不是我們大多數人理解的保底到手多少錢。
底薪是指「基本工資」，更詳細納陸一點描述，是指你在滿足約定工作時長，並且完成基本工作任務，無其他違規事項的前提下，所獲得的對應的報酬。這個基本工資會在員工與用人單位的勞動合同中約團扮定。不是我洞或頃們大多數人理解的保底到手多少錢。
底薪一般是按月支付，也可以按季度或年度支付。
實際在計算工資的時候，每月可獲得的底薪不是固定的，一般情況是底薪除以計旅念悶算你的日工資，然後根據你的實際上班天數來計算當月底薪，所以會出現每月所得底薪不同的情況。比如4000/約184元，184就是你的日薪資，然後這個月除去週末你實際工作22天，高鬧理論上你所能拿到的底薪就是184*22=4048元。那為什麼要除以？
因為整年扣除掉週末，實際的工作天數就是261天，平均到12個月，每月就是天。所以，底薪4000也可以理解為，每個月工作天可以獲得4000塊的報酬。但這不是你工資的全部（理論上），不同的單位薪資機構不同，現在更多的單位開始根據實際工作量和工作貢獻來發放總薪資，也就績效工資的形式。
最後是關於實際到手的金拆彎額，我們假設你當月應得底薪就是4048元沒有其他項，那麼在發給你之前，用人單位會扣除你的個人所得稅（如有）、社保承擔份額後再發放給你。5000以下個稅稅率為0，所以不需要繳納個人所得稅，但如果公司繳納了社保，按照最低檔繳納的話，實際繳納費用大約1400左右，公司承擔其中的70%，你承擔30%，也就是你承擔420左右。
底薪是什麼意思？
8樓：生活在小樹旁的李娜
底薪和基本工資比較容易混淆，底薪是勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。兩個是不同的。
底薪是什麼呢？底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月多少元。 基礎薪酬：
是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。可以理解成底薪是起點，及每月最低多少。而且這個多少不能低於**規定的最低工資保障。
底薪又分為有責底薪和無責底薪，字面意思就可以看出來，有責的就是你得完成了公司的什麼指標才算是可以拿到這個底薪的，主要是銷售的崗位，很多都是與業績掛鉤的。無責的，就是你不用去達到什麼考核，也會有這個薪資。 國家實行最低工資保障制巧李度。
底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。 注意了！注意了！
底薪它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。★基本工資指的是什麼呢？基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資是工資構成的主要部分，每個單位都有針對自己單位情況的規定。工資由基本工資＋職務工資＋津貼＋各種補助＋獎金等構成。 基本工資明粗即勞動者所得工資額的基本組成部分。
因此，勞動者基本工資也稱標準工資。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。 所以，那些基礎工資低於當地最低工資標準的以及只有孝槐遲提成沒底薪的工作完全是不合法的。
大家找工作的時候一定要注意。
如果不是在銷售或者類似銷售的崗位上，一定要關注一下底薪部分。至於福利，這個得看公司了。
沒有底薪是什麼意思？底薪是什麼意思
就是沒有最低的保障薪資。一般情況下幹銷售行業的無底薪的比較棚野多一點，但是這個行業的彈性和發展潛汪枝力是非常大的，幹這行的根本不是看上拿著底薪的，有沒有底薪都無所謂了，每個月如果業績，表現可以的話，提成高的可怕的得很，比那鏈陵喊些有底薪的收入要高的。沒有底薪的意穗公升思是，沒有月工資，所有的工資都猜山...
稅前無責任底薪什麼意思，有責任底薪和無責任底薪怎麼解釋
無責底薪的意思是員工不需要完成上級交代的任務的同時可以拿到薪資，也就是不用承擔其他的責任，無責任底薪也叫做保底的薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點 不勞而獲 的意思。簡單地說，就是員工每個月 保底 的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼...
外幣報表折算差額是什麼意思呢？
外幣報表折算差額就和笑晌是因為匯率不一樣而產生的差額。外幣報表折算差額，是指在編制合併財務報表時，把國外子公司或分支機構以公升旅所在國家貨幣編制的財務報表折算成以記賬本位幣表達的財務報表時，由於報表專案採用不同匯率折算而形成的匯兌損益。外幣報表折算損益是一種未實現損益，它一般不在賬簿中反映，只反映在報...