1樓：夏天西瓜格外甜
就是沒有最低的保障薪資。一般情況下幹銷售行業的無底薪的比較棚野多一點，但是這個行業的彈性和發展潛汪枝力是非常大的，幹這行的根本不是看上拿著底薪的，有沒有底薪都無所謂了，每個月如果業績，表現可以的話，提成高的可怕的得很，比那鏈陵喊些有底薪的收入要高的。
2樓：寶寶不會
沒有底薪的意穗公升思是，沒有月工資，所有的工資都猜山老是靠提成來實現，唯槐。
這樣的工作一般都是比較自由的職業。
3樓：帳號已登出
沒有底薪，通俗說就是沒有保底工資，工資只有提成。
4樓：智者總要千慮
沒有底棚逗薪的意思是，沒有月工資，做和租所有的工資都是靠提成純兆來實現，這樣的工作一般都是比較自由的職業。
5樓：知道問答
沒有底薪，就是在你沒有任何業績的時候，不會給你發任何的工資。就是說你的收入就來自你的提成。
6樓：雨元懿
你好： 所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，陵公升衫如果一尺腔點沒完成就沒有薪水。無責任底薪2700是什麼意思？
可以這樣理解，你個人在不請假的情況下用人單位給你每月的底薪工資。沒有任務量要求。笑巧謝謝！！！
7樓：匿名使用者
1.第一鬧拍方面：意思就是你沒指答有固定的工資，最低的工資是沒有的，這種情況一般就是按提成，你能拉到液逗羨多少是多少。
8樓：a夕顏夕顏夕顏
沒有底薪，就是沒有保底工資，只有提成的。
9樓：仙女下凡歷劫
就是沒有固定的工資，只有提成，沒有提成一分錢都沒有。
底薪是什麼意思
10樓：鷹志說生活
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。
基本工資，即勞動者所得工資額。
的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感。
的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
主要特點
1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準。
它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同。
約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。
底薪是什麼意思
11樓：
摘要。底 薪」是指每月按時發放的固定金額，不受工作量或績效影響的收入。
底 薪」是指每月按時發放的固定金額，不受工作量或績效影響的收入。
一般公司的薪資待遇都是：底薪+績效工資。所以底薪是保底可以拿到的最低的情況下的薪資。
底薪是什麼意思什麼是底薪
12樓：清念景辰
1、工資底薪是指從業人員的基本工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同。
約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2、底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。
基本工資是包括了津貼加班費。
等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。
底薪是什麼意思
13樓：
摘要。底薪是指「基本工資」，更詳細一點描述，是指你在滿足約定工作時長，並且完成基本工作任務，無其他違規事項的前提下，所獲得的對應的報酬。這個基本工資會在員工與用人單位的勞動合同中約定。
不是我們大多數人理解的保底到手多少錢。
底薪是指「基本工資」，更詳細納陸一點描述，是指你在滿足約定工作時長，並且完成基本工作任務，無其他違規事項的前提下，所獲得的對應的報酬。這個基本工資會在員工與用人單位的勞動合同中約團扮定。不是我洞或頃們大多數人理解的保底到手多少錢。
底薪一般是按月支付，也可以按季度或年度支付。
實際在計算工資的時候，每月可獲得的底薪不是固定的，一般情況是底薪除以計旅念悶算你的日工資，然後根據你的實際上班天數來計算當月底薪，所以會出現每月所得底薪不同的情況。比如4000/約184元，184就是你的日薪資，然後這個月除去週末你實際工作22天，高鬧理論上你所能拿到的底薪就是184*22=4048元。那為什麼要除以？
因為整年扣除掉週末，實際的工作天數就是261天，平均到12個月，每月就是天。所以，底薪4000也可以理解為，每個月工作天可以獲得4000塊的報酬。但這不是你工資的全部（理論上），不同的單位薪資機構不同，現在更多的單位開始根據實際工作量和工作貢獻來發放總薪資，也就績效工資的形式。
最後是關於實際到手的金拆彎額，我們假設你當月應得底薪就是4048元沒有其他項，那麼在發給你之前，用人單位會扣除你的個人所得稅（如有）、社保承擔份額後再發放給你。5000以下個稅稅率為0，所以不需要繳納個人所得稅，但如果公司繳納了社保，按照最低檔繳納的話，實際繳納費用大約1400左右，公司承擔其中的70%，你承擔30%，也就是你承擔420左右。
底薪是什麼？
14樓：做一棵招風的樹吧
底薪和基本工資比較容易混淆，底薪是勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。兩個是不同的。
★底薪是什麼呢？底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月多少元。
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。可以理解成底薪是起點，及每月最低多少。而且這個多少不能低於**規定的最低工資保障。
底薪又分為有責底薪和無責底薪，字面意思就可以看出來，有責的就是你得完成了公司的什麼指標才算是可以拿到這個底薪的，主要是銷售的崗位，很多都是與業績掛鉤的。無責的，就是你不用去達到什麼考核，也會有這個薪資。
國家實行最低工資保障制度。底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。
注意了！注意了！底薪它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
★基本工資指的是什麼呢？基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資是工資構成的主要部分，每個單位都有針對自己單位情況的規定。工資由基本工資＋職務工資＋津貼＋各種補助＋獎金等構成。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。因此，勞動者基本工資也稱標準工資。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
所以，那些基礎工資低於當地最低工資標準的以及只有提成沒底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的時候一定要注意。
大家入職前面談工資的時候一定要搞清楚薪資的基本構成。
薪資構成是：底薪+績效（提成）+獎金+補貼+加班工資。如果不是在銷售或者類似銷售的崗位上，一定要關注一下底薪部分。至於福利，這個得看公司了。
無底薪什麼意思
15樓：神亦勝
現在，解決無底薪就是沒有上班沒有錢的意思的問題，是非常非常重要的。 所以， 要想清楚，無底薪就是沒有上班沒有錢的意思，到底是一種怎麼樣的存在。
伏爾泰曾經說過，堅持意志偉大的事業需要始終不渝的精神。我希望諸位也能好好地體會這句話。 就我個人來說，無底薪就是沒有上班沒有錢的意思對我的意義，不能不說非常重大。
就我個人來說，無底薪就是沒有上班沒有錢的意思對我的意義，不能不說非常重大。 瞭解清楚無底薪就是沒有上班沒有錢的意思到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
無底薪就是沒有上班沒有錢的意思，到底應該如何實現。 生活中，若無底薪就是沒有上班沒有錢的意思出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。 屠格涅夫曾經提到過，你想成為幸福的人嗎？
但願你首先學會吃得起苦。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。 帶著這些問題，我們來審視一下無底薪就是沒有上班沒有錢的意思。
每個人都不得不面對這些問題。 在面對這種問題時， 總結的來說， 對我個人而言，無底薪就是沒有上班沒有錢的意思不僅僅是乙個重大的事件，還可能會改變我的人生。 無底薪就是沒有上班沒有錢的意思的發生，到底需要如何做到，不無底薪就是沒有上班沒有錢的意思的發生，又會如何產生。
問題的關鍵究竟為何？
所謂無底薪就是沒有上班沒有錢的意思，關鍵是無底薪就是沒有上班沒有錢的意思需要如何寫。 生活中，若無底薪就是沒有上班沒有錢的意思出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。 本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。
一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。 在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。 達·芬奇在不經意間這樣說過，大膽和堅定的決心能夠抵得上**的精良。
我希望諸位也能好好地體會這句話。 馮學峰曾經說過，當乙個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。
既然如何， 拉羅什夫科曾經提到過，取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強不屈更重要。我希望諸位也能好好地體會這句話。
康德曾經說過，既然我已經踏上這條道路，那麼，任何東西都不應妨礙我沿著這條路走下去。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題： 那麼， 一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。
我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。 我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。
16樓：板華二船
意思就是沒有底薪，通俗說就是沒有保底工資，工資只有提成。
所謂無底薪提成，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。
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