工資結算是什麼意思？
1樓：說知識的劉一
勞資雙方約定的時間內的各種勞動成果量與勞動畢棚洞單價乘積的累加。
工資結算是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
工資結算是手枯勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資）內的勞動成果和埋進行的結算，中國法律規定工資報酬必須給付貨幣。
2樓：念裡深
工洞衝公升資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或判爛以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量納老有的含稅，有的不含稅。
3樓：新生崛僚
公司結算就是乙個月做了多少工，然後每個月都會把工資結算清楚，就叫工資結算。
4樓：網友
簡單說就是給你發工資啦。
結算工資和發工資的區別
5樓：
摘要。你好親，結算工資是這樣的，工資結算是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
工資結算是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算。
結算工資和發工資的區別。
你好親，結算工資是喊高這樣的，工資結算是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞碼滲轎動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。工資結算是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的遲肆勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算。
要跟你結算工資是不是要你走人？
發工資意思是，應發工資是指單位每月應該發判橘給你的工資，具體說應發工資含有基本工資行州，加班工資和獎勵工檔衝蔽資。實發工資是指當月本人從單位領到的實際工資，應發工資是指應該發的工資。
老闆沒說啥吧？
那麼就要問一下你現在到底是離職的狀態，晌巨集緩還絕埋是正在正常宴模工作的狀態，如果正常工作的狀態就是給你發工資，如果是離開這裡的狀態，可能是讓你拿錢走人。
只要老闆沒說啥的情況下，基本不會讓你走人的，放心吧親。
工資結算是什麼意思
6樓：
摘要。很高興您的問題，結算工資是指用人單位對一定時期內勞動者所付出的勞動去支付勞動報酬。
很高興您的問題，結算工資是指用人單位對一定時期內勞動者所付出的勞動去支付勞動報酬。
拓展資訊：結算工資是指用人單位對一定時期內勞動者所付出的勞動去支付勞動報酬。工資一般應在用人單位與勞動者約定的時間支付，但雙方解約或終止勞動關係的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性結清工資。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁橘帆、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七數伍哪條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。《工資支付暫行規薯碼定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資結算是什麼意思
7樓：
摘要。親，您好，工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資)內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
親，您好，工資結算就是勞資雙方運陸根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭知罩約定，對勞動者在一定時間(如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資)內的勞動成果旁猛頃進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
工資結算憑證：在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。工資結算表又稱工資表，是按車間、部門編制的，每月一張。
在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列「枝簡應付工資」、「代扣款項」、「實發金額」三大部分。工資結算表一般應編制一式三份。乙份由勞動工資部門存查；乙份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；乙份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。
拆搭緩由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的旅模情況。
工資條一萬元，給我7000元，上邊寫11月21號結算7000，有包工頭簽名，可以嗎。
您這個應該是交稅了。
工資結算是什麼意思
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
工資結算的意思就是：用人單位和勞動者根據當地法律或慣例簽訂書面勞動合同或口頭協議，完成一定的工作量，並在一定時間內(如一週、乙個月、一年等)結算勞動者的勞動成果。中國大陸一般每月支付一次工資)。
中國法律規定工資必須以貨幣支付。簡而言之，工資結算是指在僱主和僱員雙方約定的一定時期內，各種勞動成果和勞動單價的乘積的積累，並zui終得到雙方認可的總額，其中包括稅金，不包括稅金。
工資結算是什麼意思。
親，您好，很高興為您服務~<>
工資結算的意思就是：用人單位和勞動者根據當地法律或慣例簽訂書面勞動合同或口頭協議，完成一定的工作量，並在一定時間內(如一週、乙個月、一年等)結算勞動者的勞動成果。中國大陸一般每月支付一次工資)。
中國法律規定工資必須以貨幣支付。簡而言之，工資結算是指在僱主和僱員雙方約定的一定時期內，各種勞動成果和勞動單價的乘積的積累，並zui終得到雙方認可的總額，其中包括稅金，不包括稅金。
工資報表，也稱為工資報表，由車間和部門編制，每月一次。在工資報表中，根據工資卡、考勤記錄、產量記錄和預扣金額，按名稱列出「應付工資」、「預扣金額」和「實際金額」三個部分。工資結算表一般應一式三份。
乙份由勞動工資部門儲存；根據第乙個員工的情況，將乙份影印件剪成「工資單」，與工資一起發給該員工；乙份由員工簽字並提交會計部門作為工資核算憑證，用於代替工資明細核算。由於工資結算表是按每個車間和部門編制的，所以只能反映每個車間和部門的工資結算和支付情況。
結算工資是什麼意思
9樓：唐玉蓉
結算工資是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
工資薪金包括如下襲擾內容：
1、基礎工資。基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產；
2、崗位工資或技能工資。崗位工資或技能工資是根據崗位的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的；
3、效益工資。效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工橡禪冊的工資；
4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式；
5、年功工資。年功工資是根據職工參加梁巨集工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。
法律依據：《最低工資規定》第五條。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
結算工資是什麼意思
10樓：趙輝
法律分析：勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間(如一週、乙個月、一年等，中國大陸一般是乙個月發一次工資)內的慶野族勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成脊渣果量與勞動單價乘積的累加，得出最後乙個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第十六條 用人單位應當按照工資支付週期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少儲存二年。工資支付臺賬應當包括支付日期、支付週期、支付物件姓名、工作時間、應發工資專案及數額，代扣、代繳、扣除專案和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名譽弊等內容。
第十七條 用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應當在工資清單中列明相應的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應的工資報酬。
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是要拖欠復 工資的意思。勞動部制 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 中對於 無故 作了排除性規定 無故拖欠 勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 用人單位確因生產經營困難。資金周轉受到影響，...