1樓：我是乙隻皮皮鴨
1、週末面試的公司有兩種情況：乙個是在職想跳槽換工作，只是個別約見，另乙個是完全沒有節假日概念的小公司。
2、週末面試先區分上面的三類人自己屬於是哪一類，再決定是否應聘派彎。
3、在網路上查詢一下公司的官方資訊，瞭解它是做什麼的，尤其是企業的官方**，因為一般企業官網都是拍局企業的臉面，各種業績證書都有編號，去相應的查詢系統一查便知道真假。以及在一些求職的論壇貼吧。
看看其他人面試的情況，進行綜合判斷去與否。
4、在工商局企業信用資訊公示系統查詢該公司資訊，特別留意「風險資訊」這部分。看看公司有無被行政處罰的情況，尤其在員工勞資糾紛。
這一塊。如果說連公司資訊都查不到，那說明這就是皮包公司。
了。5、邀約面試的場所特別要注意，一般面試地點都是在寫字樓，如果要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要麼這家公司比較小，沒有辦公場地，要麼就是**。當然除非你面試的企業高管或者技術性重要崗位，這種需要求職者自己判斷。
另外，需要注意的是，儘量別答應去晚上面試，如果實在要去，一定給給自己的家人說明面試的地點和公司**。襲羨讓。
2樓：江淮一楠
其實，首先不要帶著有色眼鏡看待這個問題。 因為有些公司可能確實會經常加班，所以週六週日安排面試，也很正常！不過，我也碰到過許多良心公司，他們考慮到很多在職人員平時忙，沒有時間參加面試，所以特地安排週末面試的。
比如說，大陸集團，volvo，ford，陶氏化學等企業。上述這些公司判手，並不是說平時不加班，不過據我所知，週末卻很少加班。總體來說還是不錯的。
在這裡我想提醒您： 其實很多人都把面掘明嫌試看成是單向選擇。而我一直覺得這應該是雙向選擇，面試安排在週末，我正好可以去看看有多少人在加班。
如果加班人不多，我正好可以槐伍向hr提出請求，到處走走，看看工作環境。 所以，什麼事情都需要一分為二去看待。
3樓：沒方向盤的船
休息日還約面試者面試的公司。明襪昌這樣的公司大多站在求職者的立場考慮。在休息日，能有吸引更多的面試者和同伴一起來面試的時間。
勿在他人的心中修行自己，勿在自己的心中強求別人好脊。不要總是站在自己的角度立場，認為休息日約面試的公激扒司就是加班文化公司，這樣的看法是片面極端。
有很多非常優秀品質好的公司，他們幾乎都不加班，也沒有什麼加班文化。但是招聘都是安排在星期。
六、星期日，就是考慮到求職者方便。
乙個處處為他人著想，站在對方角度立場考慮問題的公司，相信這樣的公司管理非常人性化。管理制度完善，團隊凝聚力高。
4樓：時光可有情
任何公司都是為了生存，為了利益，公司給我們提供職位謀生逗肆，我們也應該儘可能出跡茄力謀發展。正姿指察所謂食君俸祿，忠君之事！相互理解吧。
5樓：網友
一般面試都是在工作日，這是常識，但有些奇葩公司卻會不按常理出牌，直接約在休息日面試，這樣的公司靠譜嗎？多數人的第一反應就是這個公司肯定沒雙休，而且可能會經常加班，但這些也只是猜測。那究竟該不該去中正呢？
個人認為，只要沒簽合同沒入職，通知去面試應該要去。無論是不是休息日，只要待遇給夠，崗位也合適，什麼時候面試根本不是問題。更何況一些在職人員投簡歷，遇到週末面試還求之不得，畢竟工作日請假不方便，hr這麼照顧在職人員，何樂而不為。
如果剛開始就帶著情緒去看這個問題，反而會錯過適合自己的機會。哪怕就是個會加班的公譽核司，乙個願打乙個願挨，雙向選擇，賣虛悔誰也不虧。去面試看看公司環境氛圍，查探一下是否週末加班。
所以，建議大家去公司看看，去之前查一下公司資料，什麼情況就一清二楚了。凡事不要盲目判斷，當然也不要自以為是做判斷。
6樓：清風予我少年夢
我的看法粗模型是，星期天約我去面試，可見星期天這些公司的員工還在加班。首先，公司文化可能有一定的問題，加班也可能是常態，對於資本家的壓榨侵犯我個人的利益，我絕巖猜不會妥協。但是出於禮貌，休息日約我去面試，我是會去的。
但是如果真入職後，經常讓我加班，讓我在休息一日去工作，而沒有額外碼圓加班費，那麼我絕對會辭職不幹的。
7樓：網友
我覺得這件事情是很正常的，因為面試公司他需要笑基招人的時候，他不管是休息日還是正常巨集公升羨工作時間，他們都會第一時間去邀請適合自己公司的員工來進行面試，而不是挑時間，因為你不是老闆，你是必須讓公司支配的員工，他們是主導地位，而你是被主導地位，所以蔽拍你要擺清自己的位置。
8樓：小民願望
這樣的安排，應該是很合適的。因為，燃乎賣周內大家的工作都會很忙，休息日皮逗，雙方都較為頃並方便。以人為本，注重效率。
9樓：劉流留
有可能是覺得大家週末才比較有空閒時間 也有可能暗示你這家公司加州行班很多 還帆亂有什麼可能呢？ 一般冊轎譁都是房地產公司。
10樓：網友
我覺得這個很正常的，厄比起休息日沒有工作才是最可怕的。
11樓：帳號已登出
房地產公司幹活都沒這麼積極。
12樓：千湛英
估計是想拒絕你，但是又不好意思明面上說。
明明條件不符合，為什麼還要約我去面試？遇到這種公司該怎麼辦？
13樓：小九七
這種情況都是公司人事為了給自己刷業績的，他就是為了要你去面試而已，實際上是不會要你的，不需要白跑一趟。
14樓：情感大師**
因為公司看上了你。遇到這種情況還是要及時的拒絕，有可能你過去了，由於兩方的觀念達不成一致，最終還是離職了。
15樓：白日夢長安
你可以去面試，有可能是這家公司現在很需要人手，所以才放寬了條件，畢竟條件都是公司規定的。
16樓：注意防滑
可能是真的缺人，然後覺得你的條件很不錯，可以通過培訓達到他們的要求，如果不想去的話，及時回人事**，表明自己的想法。
今天去面試的公司是實行大小周的工作制，大家說說是怎麼看待實行這種工作制的公司？？ 如果你面試的公司
17樓：曉秋槓槓
公司上班與黨政機關不可能完全一樣，企業追求效益，一切都是為了效益的最大化。這點，求職者還是要有相應的認識。從求職者角度，休息是法律賦予的權利，但這種權益要想得到保障卻很難很難。
說實話，實行大小周的公司，除了國企，絕對算好的。還是要冀希望於法律得到很好的執行。此外，作為年輕人，在面對現實時，求職過於理想化的想法需要調查。
18樓：匿名使用者
這種工時制，也是符合勞動法的。勞動法：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
19樓：相濡以沫
我以前上班一直是六天制的，我也沒覺得什麼。
20樓：次辰君
mmp，都是你們員工慣的。
如何看待公司利用休班時間給你安排工作？
21樓：tf槍神
很多公司都這樣，制度不健全，任務又多，只能想著法的讓工人為公司創造效益。這是一種變相的加班，你的工資應該和你的公司業績掛鉤的，這樣才能有盡頭的為公司出力。公司利用公休給你安排工作應該就是因為公司比較忙，工作時間內有些工作玩不了，但是有可能影響後續的工作。
一般是會給你補貼工資，即使不給也不要計較。如果你不想工作也可以，因為巜勞動法》中規定，不允許強制員工在正常工作時間外工作，必須是自願的。實在心煩的時候。
有的時候是特殊情況。又法律**來維權維護正當的。應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的。
如果公司利用休息時間給你安排工作要是補貼到位還是可以的，畢竟是給你勞動報酬了，但是你也可以拒絕。應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的。如果公司利用休息時間給你安排工作要是補貼到位還是可以的，畢竟是給你勞動報酬了，但是你也可以拒絕。
公司利用休班給自己安排工作，得一分為二看待，如果公司在一段時間內確實業務多，為公司利益著想，犧牲休息時間偶爾為之，做點奉獻可以，長期這樣加班，這就屬於侵權，觸犯勞動法，必須爭取屬於自己的權益，你就應該接受休班時間的工作，加班也是很正常的，如果公司待遇不好，你也可以辭職。或者是跟領導說我不加班，公司公休給你安排工作應該就是因為公司比較忙，也會給你補貼工資，不工作也可以，這不是強制性的，是可以自願的。如果有時間的話，可以加班，如何看待公司利用休班時間給你安排工作。
如果偶爾的在休班的時候公司給我安排工作，我覺得可能是公司串不開。如果經常性的利用休班時間給我安排工作，那麼我就覺得這是公司故意的。他們在侵犯我的權力。
總之還要根據單位實際情況而定，每個公司都有一套管理模式，勞動法也有相關規定，根據單位實際需求安排人員加班。以上內容僅供參考。
22樓：網友
在你下班的時間，公司領導給你安排別的活，往往有這樣幾種情形，我們不能簡單地說加班是不對的。
其一，某一項工作急需要儘快完成，而原負責此項工作的人，要麼能力問題及時拿不出來，要麼時間緊一時忙不過來，要麼因事耽擱，火急眉毛的情況下，我覺得無論站在哪種角度，幫助同事和公司加個班是可以接受的。
其二，臨時有工作要辦，而恰好你又能勝任，多一次表現你才幹的機會，未嘗不是好事，加班吧沒關係，閒著也是閒著。
其三，公司領導依重你，希望你儘可能熟悉公司其他業務，準備給你加擔子，這種加班相信你樂意去幹吧？
其四，公司領導內心對你有不滿或者是排斥，這種情況不會是短時間形成，你至少心中有所感覺，那麼你應當權衡，加班能不能改變你在領導心目中的印象，挽回你們之間的關係，如能你可以接受。如不能，甚至是領導故意來刁難你、打壓你，你則可以理直氣壯地給予拒絕，當然你拒絕之前應考慮到可能出現的最壞情況。人總不能讓尿給憋死，此路不通，咱換條道走不行嗎？
其五，如果公司領導欺負你人軟弱，好說話，動不動就強加你加班，兔子急了也咬人，你應該以妥善的方式表達拒絕，即便表達方式有明顯牴觸，我覺得也不是好大不了的事，得罪了領導也許沒好果子吃，但在憋屈中求全也不是什麼好果子。興許領導這次碰了釘子，說不定不敢欺負你了呢。
其六，如果原負責此項工作的同事沒什麼正當理由不履行工作職責，或者他跟你不對付，老挑唆公司領導來拿捏你，你完全可以向領導陳明你的觀點。當然，如果下班後你有非辦不可的其它事情，誠懇地向領導講清楚，相信你的領導會理解你的。
此外，公司領導如果一心只考慮自己的利益，不體恤下屬，經常安排加班，這樣的公司你還有留下的必要嗎？
23樓：高傲公子
休班時間安排工作是很正常的一件事情。畢竟很多企業無論是週末還是節假日都是不停工的，比如大型商超，電廠，玻璃廠等，這樣的企業，即使在休息日也必須要有人工作。如果你在休息日，而工作的同事正好有急事，那麼叫你去頂崗的情況也是可能發生的。
所以，不要想當然的認為就是公司故意找你的茬，有些事情確實是不得已為之。
而且還有些行業比如網際網絡行業，那些程式設計師出門都是二十四小時帶著電腦的，就怕客戶突然冒出乙個什麼特別的要求或者要你該bag，你還不能拒絕，拒絕就等於丟了工作。
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