公司占用員工休息日開會,違法勞動法嗎能告嗎

2021-03-03 21:54:41 字數 2148 閱讀 8885

1樓:深圳游濤律師

休息日開會,bai應當算

加班du。既然是加班,那職工zhi就有權利來dao或者不來。如專果還罰錢,那肯定是違反規定屬的。

你可以不去,因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果他罰你的款,那就要求他出具收據,寫明楚日期和原因。這些可以作為證據,要求他補償。

2樓:無花瓷

1、只要你有證據就可以告

2、告的結果就是你得到賠償失去工作

3、公司開會是增加凝聚力的舉措,你不可能告到老總服氣的想要老總服氣只有乙個辦法,自己去做老總而且做得比他還要好

3樓:異教徒

100%勝訴。勞動bai合同法中對於加班補休的時du間zhi有明確規定。只要你dao記錄下加班的時間專和內容,而你老闆又不能舉證你屬提供的是偽證,那麼就會支援你的證供。

除了加班費,還有年休假費,公司不能安排你們休年假的,按照你年假天數3倍發放工資。具體可你看下勞動合同法、職工帶薪休假條例

4樓:匿名使用者

不支付加班費,你就告吧,一告乙個準。

公司占用員工休息時間開會不算加班嗎?

5樓:徜逸

算加班。除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。

根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

勞動部印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定,協商是企業決定延長工作時間的程式(《勞動法》第四十二條和《勞動部貫徹〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。

協商後,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

加班:係指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱為「加班」。

目前,我國除機關事業單位以外的企業單位,要求員工在正常休息時間加班的,應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的,應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。

《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。

《勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的

(三)安排加班不支付加班費的

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中國普法網-加班是否需要徵得勞動者同意?

6樓:中顧法律網

根據勞動合同法的規定,占用員工休息時間,而不是工作時間,嚴格來說肯定算是加班。

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

7樓:互擼娃

領導都這樣,就想白利用你的業餘時間來為公司服務,現在的大公司說是每週工作5天時間,實際上哦我們每週最少工作7天,還不算晚上的加班,早上的加班!社會所逼,生活所迫!

8樓:百度使用者

認真說是不應該占用員工的休息時間,開會在休息時間就要看開什麼會了,培訓會,提公升會我個人看就可以。總是利用下班開會時間長達2/3小時這樣就不應該了,話又說回來公司給你的待遇怎麼樣?好嗎?

假如好你可以接受你就要去適應公司。如果你認為不好我們可以選擇不做換個新地方。

私營老闆說他僱傭員工沒有休息日,沒有歇班日子,這算違反勞動法嗎

勞動法 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八條規定的,經勞動行政部門...

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