1樓：小平侃車
靠譜的公司全是有加薪規範的，加薪這也是靠平時表現，業績考核這些有關的。你去談得話領導幹部可能會給你加正碧薪，可是一定會對你這個人逐漸有別的念頭。這一比這一次的加薪危害要大，看長久，假如覺得工作中並沒有得到認可，薪水得不到尊重，請辭職，換工作！
有一些人才是寶貴的，你若有超過一般人的專業技能，歸屬於公司裡的出類撥尖職工，那樣祝賀你了不用等多久，公司裡的領導幹部一定給你獨特加薪的。自然你如果只是和各位的能力水平一般一樣，並非很出色。
那樣勸你或是放心提高工作能力為宜，終究現在能尋找乙份好點的工作中不是很非常容易的。上崗時談攏的薪酬待遇，都是一樣的，在領導們都還沒見到職工的工作情況以前，無論你怎麼表達全是毫無意義的！你得清晰自個的價值，這立即決定了你是否有定價的區域及其討價還價的空間有多大，但難題取決於，這種市面上絕大部分人都不清楚自身的價值。
價值的要素有下列好多個：工作能力。這一能力包括各種各樣硬軟素養、專業技能及其職位很有可能必須的網路資源。
依據人們的情緒及其我觸碰的大部分例項看來，多數人對自己的價值的分辨要略高於其真實的工作能力，許多三十出頭的職場人士舉弊舉，以為自己有那樣七八年工作經歷，和獵頭公司談薪卜哪資時一直儘量拉高期待值和職務級別期待。現如今初入職場，不再是勞務關係，逐漸會是一種合作關係，公司大量期待吸收傑出人才，如果你足夠優秀，沒有必要提心吊膽逃避談工資工資待遇，膽大談，彼此達成一致，上崗後才能安心工作、才能銷售業績顯出，並且才會在公司長期發展趨勢，真真正正完成彼此雙贏。
假如一家企業避諱面試人員談工資工資待遇，表明公司文化不足對外開放，依然滯留在過去的出資方觀念上，合作意識缺少，不值與之協作。薪資是敏感問題，你自己瞭解的所說機敏雅緻另一方不一定那樣覺得，終究因為個別差異，每乙個人看事情視角和突破口都不一樣，特別是在針對供需雙方，既必須協作，又存有博奕，關聯很微妙。
2樓：雲貓君
面對新公司的時候要敢於談，比自己原先的薪資更高的，薪資至少高出30%。
3樓：沒結婚呢
在談薪資的時候應該直接的說出來，本來這就是乙個非常合理的要求，所以不需要有任何委婉的語言。
4樓：小
去談你對公司的價值，你曾經的付出，這些都是可以讓他們對你更加工作的思想。
跳槽換工作，面對新公司該如何談薪資？需要掌握哪幾點呢？
5樓：張張探索
許多人為了能有更好的工作環境與發展挑選跳槽，可是很大一部分要素希望是跳槽可以帶來工資上的變化，可是工資很多人不太會談，造成跳了好幾家企業依然沒有什麼**幅度，獵頭行業有方法教你如何跟新企業談工資。
一、瞭解清楚目標公司的薪資架構。
大家千萬不要被名義上的工資矇蔽了。有些公司喜愛畫餅，工資送的非常高。但是，從結構上講，每月收到的基本上工資並不是很高，在其中大多數是風險性工資，如業績考核提成和年終獎。
非常容易扣七扣八，這個就所得的不多了。
那樣的話，實際工資可能還不如你原先的企業。因而，在這個時候，我們應該瞭解薪資結構和付款方式，比如支付時間、評估指標、業績考核關聯性等。不然，大家就真只能看到高薪職位，但實際所得到的並不多。
所以一定要知彼知己。漲薪都是基於你一直在原單位具體能獲得收入和你想去該單位的工資中間的比較。一般來說，20%——50%的增長幅度是合理的。
但如果你置身優秀人才稀有、供需不平衡的就業市場，很多公司都是會我希望你新增。在那個時候，你便能夠奇貨自詡，並且工資還可能會增加幾倍。但是當跳槽時，我們要更加關注自己的價值的提高，而不僅僅是面前的工資。
最理想的跳槽企業，不一定是工資最大的那家，但是它務必是最適合你發展和進步的。終究，沒人能確保這是最後一次跳槽。
二、水平呈現為主導。
在談到薪酬時，我們還應該以能力的展現為主導，例如整理他們的關鍵專業技能或能夠為企業造就的價值，為了企業可以同意付款充足強的薪酬。不僅在面試和了解中展現你的能力外，這也是乙個展現你水平的好機會。根據你的優勢，讓招聘者對自己有更深入的瞭解，那樣比較容易給招聘者留下深刻印象。
那樣企業才有可能讓你給出更**錢。
當企業對自己的興趣愛好較大的情況下，會主動問你薪資要求，此刻想要你對自身總體薪酬的評定、自身實力的評定、企業的需求評定得出資料，剩下的時間就交給領導幹部來考慮了，hr不可以決定你的工資，對於領導幹部能不能接受你薪酬就得看你招聘面試表達了。招聘面試以後獵頭行業提議別在一棵樹上吊死，多嘗試面試多家企業，對自身市場**多瞭解多瞭解，此外儘量不要接納對方議價，你應該知道你薪資不是可以輕易降低的。
6樓：大事發生的
面對新公司談競爭的時候，我們一定要展現自己之前在原來公司所做出的成就以及努力這樣在談薪資的時候，自己也有了底線需要掌握的一些要點，就是我們在談薪資的時候一定要表現的大方得體，而且不要展現出自己的不確定和嵌入，我們在和對方談動的過程當中，也要展現出自己的個人能力，配得上這份薪資，這樣更有助於對方考慮。
7樓：羅文
面對新的公司應該直接告訴對方你的期望薪資，這樣就可以了；一定要掌握公司的經營狀況，掌握你所要面試的崗位，看自己有沒有能力，掌握這幾點就可以了。
8樓：史蒂芬斯
在面對新公司的時候，首先要問一下企業的薪酬規定，要將主動權掌握在自己的手裡，如果企業不願意投入自己形成的底牌你就可以報出自己最高的薪資期望；需要掌握的就是在面對新公司的時候，首先要去詢問企業的薪酬規定，如果企業不願意亮出自己的底牌，你就可以將自己最高的薪資期望告訴對方，而且要問清楚薪資具體的構成。
在乙個公司兩年，薪資沒有任何調整，要不要考慮跳槽？
9樓：我是阿證
第一，一般企業都是有詳細的薪酬管理體系，2年不加薪實在是一切正常。
在題主說的2年沒有加薪，很有可能恰好是企業的薪酬管理體系而致！一般企業的薪酬，就好似乙個室內樓梯，更注重職工的等級，職工每提高一級，薪水提公升一級，而針對工作年限的薪水，許多企業並並不是很高度重視，一年工作年限的薪水很有可能也就相距個十塊二十塊，基本上能夠忽略。題主儘管早已工作中2年，但若是本人職位沒有提高得話，薪水沒有漲也是再一切正常但是了。
這如同乙個工作年限30很多年快60歲的辦事員，薪水很有可能都還沒乙個30幾歲的拿的高乙個大道理，或許某一檔的最大薪水會高過上一檔的最低工資標準，那也是很多年的媳婦熬成婆，純熬成的！
第二，初入職場更應當關心工作能力的提高，而不是薪水的轉變。
即然您挑選新員工入職，表明您對企業的發展薪水是認同了的。即然認同了，就先不要著急著擔心薪水的難題，如果你工作能力強爬的快，難道還怕拿不上高薪水？比不上把專注力放到怎麼才能的可用崗位並幹成工作成績上，先看一下自身這2年來都學會了啥獲得了啥，獲得了啥考試成績，又有哪幾個方面是自身的薄弱點薄弱點急缺提高的，缺啥補啥，啥不好提公升啥，把自己的羽翼給練硬起來了，使用萬達王健林得話說，為自己定個小目標，先拿乙個全企業第一！
我不信老總會有眼不識泰山，放著一塊**不應用偏去用一塊石頭！
第三，年青人就喜歡在離職上下功夫，要了解工作中的持續性很重要。
如今的許多初入職場，仗著自身年青，無緣無故就離職，還美名其曰「個性化」。有個性不是假話，有個性原本也是個好事兒，但是把個性化用在離職上，我只有說對自身極其逃避責任！離職不是不能，但那就是慎重考慮後的決策，是為了更好地更強的發展趨勢，而不是為了更好地突顯個性化！
很多成功者從工作中之初就給自己設定好啦路面，併為此持續的勤奮，才最後事業有成的。
不必小瞧工作中的持續性，像題主那樣由於2年薪水不漲就需要辭職，典型性的沒有目的性和針對性，那樣僅僅在浪費自身的很好青春年少。或許您感覺自身還很年青，經得住瞎折騰，但是您那麼瞎折騰個兩三回，也就踏入三十的門坎了，再再次瞎折騰下來，「人生低谷」便會找上門，再想瞎折騰就瞎折騰不了了！因此，不必隨意離職，想清晰再做決定！
10樓：秋風體育
考慮跳槽，因為這家公司已經不適合你了，建議跳槽到工資高的公司。
11樓：危瑞錦
不要考慮跳槽。因為在任何公司裡，兩年的時間都不能看出這個公司的發展情況。
12樓：路邊的風兒
建議你在這個公司再待一段時間，然後提公升自己的能力，讓自己的能力更加出色，或者更加好的經驗，然後再去考慮是否跳槽比較好。
上乙份工作工資比較低，換工作怎麼和hr談？
13樓：幻主簡歷網
強調自身價值：強調你在前乙份工作中所取得的成績和貢獻，以及你所具備的技能和經驗。突出自己的專業知識、能力和潛力，讓 hr 意識到你的價值。
做好市場調研：在談論薪資前，瞭解當前行業的薪資水平和同等職位的市場價值。這樣你就可以有乙個合理的參考範圍，並且可以提供具體的資料和統計資料來支援你期望的薪資水平。
強調職責和要求的變化：解釋你在面試另乙份工作時發現的新職位的職責和要求與你之前的工作有所不同。說明這種變化對你的技能、知識和責任的增加，從而支援你期望獲得更高的薪資。
強調未來的潛力和發展：表達對新工作的興趣，並強調你對自身的職業發展有明確的規劃。展示你對新工作的投入和決心，以及你對公司未來的貢獻和成長潛力的認識，這可能會使 hr 更加重視你的價值。
談論全面的福利和獎勵：除了工資外，談論其他福利和獎勵專案，例如健康保險、年終獎金、培訓機會等。這樣可以表達你對綜合福利的關注，而不僅僅是薪資方面。
保持談判彈性：在談判過程中保持靈活性，不要過早地給出具體的數字。如果 hr 委員會提出工資流水的要求，你可以嘗試提供其他能夠證明你的能力和價值的證據，例如績效評估、工作成果或推薦信。
記住，自信地表達自己的價值，合理地闡述你的期望，並且做好充分的準備是非常重要的。儘量與 hr 進行積極的溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。
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