1樓：花花的情感日記
從小公司跳槽到大公司，會面對很多的壓力，比如說會面對專業知識層面的壓力，也會面對人際交往方面的壓力。<>
有不少人在某乙個行業待了很久之後，就會選擇從乙個小公司跳槽到大公司，這樣發展的前景會比較好。可是在小公司跳槽到大公司後，也需要面對很多的壓力，畢竟大公司就證明這個公司的人員比較多，而且工資待遇比較好，工作任務繁忙，就連建築也比小公司的建築大一點。其實在小公司跳槽到大公司後，想必很多人都是開心的，可是卻會面臨不一樣的壓力，比如有些人會面臨專業知識層面的壓力，畢竟在小公司做的專案可能會比較小，所以沒有太多的壓力，而在大公司往往會接很大的單子，比如說乙個單子幾千萬，那麼對於自己的專業知識是非常考驗的。
希望各位能跳槽到大公司的人，一定要努力的提公升自己的專業知識，不要被別人輕視，畢竟自己有能力跳槽到他公司就證明實力還是比較強判行歷的，所以一定要繼續努力。<>
此外除了會面臨專業知識層面的壓力之外，其實還會面臨人際交往方面的壓力，畢竟大公司的人員是比較多掘搜的，肯定比小公司的人多，所以需要特別處理好人際關係。
不要讓自己和同事的關係變得特別僵硬，否則之後想要做一些團體專案會比較困難。還需要注意的是，如果是從小公帶乎司的老總跳槽到大公司當主管，那麼可能需要面對心理上的壓力，畢竟自己的官變小了，可能工資變高了，但是心理上還會有一些差異，所以一定要克服自己的心理壓力，這樣才能更快的適應環境。<>
最後，希望各位跳到大公司的人不要先站隊，一定要先將工作做好，這樣才能更快的融入。
2樓：放手的田園
如果從小公司跳槽到大公司的話，會面對很大的心理壓力，因為對於大型的公司來說，他們的規章纖禪制度非常嚴鬥友格，而且直腸內部有空豎槐很多的實力派的員工。
3樓：雙子小黑嘿
競爭會非常的激烈，有時候人際關係非常的複雜，有時候公司工作非常的忙碌，你需要適當的展現自己的實力。
4樓：番茄味雞腿堡
競爭壓力比較大，大部公司的人大部分能力比較強，需要不斷的學習，不斷的提高自己的個人能力。
從大公司跳到小公司，該怎樣去何談薪酬問題？
5樓：霓虹說教育
你要儘可能多去關注自己的隱性待遇，同時也需要棗陵把自己的薪酬門檻設定的高一些。
在多數情況下，如果面試者本身的公司單位比較好的話，面試者可以獲得一定的薪酬加分，這意味著很多面試者可以獲得比原公司更高的薪酬待遇。特別是在面試者從大公司跳到小公司的時亂缺候，面試者不僅需要關注自己的工資待遇問題，同時也需要關注自己的職場發展問題。
你首先需要關注自己的隱性待遇。
除了常規的賬面工資以外，你要儘可能多去關注自己的隱性待遇。隱性待遇一般指的是你的社保公積金。
因為很多小公司並不會給員工提供足額的社保公積金，雖然小公司能夠給員工開出更高的薪水，但如果你把所有的薪水算到一起的話，你就會發現很多小公司的薪資待遇不如大公司。<>
你也需要關注自己的職場發展問題。
在非必要的情況下，我個人並不建議面試者從大公司跳到小公司，很多人可能會認為小公司的薪酬待遇更好，然而事實上：很多小公司只不過是在利用面試者本身的大公司身份而做業務罷了。當乙個面試者到小公司工作的時候，面試者基本沒有辦法確定自己的職場發展穩定性問題，這也導致很多面試者在工作幾個月之後自動離職。
你需要儘可能把薪酬待遇談高一些。
我不知道你本身的技能情況如何，也不知道你在同領域有什麼優勢。如果你本身的優勢比較明顯的話，你完全可以把自己的薪酬待遇談高一些。在多數情況下，乙個人跳槽之後的薪水漲幅至少在25%以上，如果你是從大公司跳槽到小公司的話，你的薪水漲幅凳陪戚至少可以達到50%。
6樓：休閒娛樂小達人小吳
首先應該找一些比較符合自己薪資要求的一些公司進行搏梁應聘，橘銀纖如果能夠應聘成功的話，那麼就可以憑藉著自己的能力和領導來談一些薪資的圓仿問題。
7樓：羅文
這個時候需要根據自己的實力去談薪酬，如果自己的實力是比較強的話，可以跟公司提出自己的要求。
8樓：王祿
你應該努力的為自己爭取好的機會，遇到了問題千萬不要衝動，要保持理智，也要學會拿捏別人。
因公司太小，很多人都想跳槽到大公司，老闆該怎麼做？
9樓：雨落三青
在工資收入這一層面，一般小公司可以給的一定是不如大型企業的，那麼這個過程中就要去搭建健全的薪酬管理體系，讓職工見到漲薪的前提條件和期沒啟緩待。這個時候要實現公開化，而且要學會給與能力強的人高工資，換句話說把這些人塑造成乙個榜樣，讓所有的職工都產生一種良好的旁稿市場競爭，去不遺餘力自身的能夠，搞好業績，得到高工資。枯模。
10樓：有翅能飛
答：公司少，如果如猛亮很多人都想跳槽到大公司，作為老闆要留住員工的話，可以渣寬選擇提高薪資，改善工作環境和住宿及生活條件知檔來吸引員工。
11樓：羅文
我認為老闆格局應該大一點，應該多去學習一些專業的知識，爭取把自己的公司做大，則困多亮唯給員工一些福利，這樣敬盯培就可以了。
12樓：愛情來了擋不住
我認為老闆要給員工開會，給他們分析小公司和大公司的利弊，然後再讓他們自己做決定。
跳槽遇到大公司和小公司兩個機會，該如何選擇？
13樓：招藍天下
在選擇職業時，薪資水平只是其中乙個方面，還有很多其他因素需要考慮。以下是您可以考慮的一些因素：
公司規模和發展前景：大公司往往擁有更廣闊的市場和更穩定的經濟基礎，但小公司可能更具靈活性和創新性。
公司文化和價值觀：您是否喜歡公司的文化和價值觀？它們是否符合您的個人信念和價值觀？
工作地點和交通：兩家公司的工作地點磨凳離您家遠近如何？交通是否方便？
福利待遇：兩個公逗啟司的福利待遇有什瞎指旅麼不同？除了薪資之外，還有其他的福利待遇嗎？
綜合考慮這些因素，您可以做出最符合自己需求的選擇。如果您更加註重穩定性和發展機會，您可以選擇大公司；如果您更注重薪資和福利待遇，您可以選擇小公司。
面試問為什麼要從大公司跳槽到小公司
14樓：
摘要。.您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題：面試問為什麼要從大公司跳槽到小公司：大公司固然好，但是大公司一般都是很成熟的體質，所以人員流動相對較少，發展機會要少於有活力的小公司，所以跳到小公司機遇會多點。
面試問為什麼要從大公司跳槽到小公司。
我看王小姐的簡歷，都是大企業工作經歷，我們是個小公司，你是怎麼考慮的？
<>好了嗎。.您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題：面試問為什麼要從大公司跳槽到小公司：大公司固然好，但是大公司一般都是很成熟的體質，所以人員流動相對較少，發展機會要少於有活力的小公司，所以跳到小公司機遇會多點。
自我介紹不超2分鐘請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。
時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。技巧三：用樂群*愛好點綴形象談談你的業餘愛好是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的*格是否開朗，是否具有團隊精神。
所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
買保險是大公司還是小公司，買保險，是大公司好還是小公司好？
在這裡很多人容易犯乙個錯誤，那就是 大公司的保險產品一定好，名不見經傳的小公司的保險產品一定不好。實際上不是的！如果你還是抱著這種想法，這篇文章應該能給你一點啟示 買保險，到底是大公司還是小公司好？那麼我們從幾個對於選擇大公司還是小公司的常見疑惑來為你闡釋一下我的觀點 其實買保險，看的不應該不是公司...
月的小公司和1200月的大公司,進哪個
應該選大公司,雖然比較複雜,但是你可以學到很多東西。我也是剛畢業的,無奈專業是會計,人家都是要經驗,還是在學習的階段。往長遠的方向看,應該是大公司比較又潛力 在公司穩定的前題下.選擇乙個更能施展自己才華的公司 小公司比較好,做的事多比較全面,大公司人員配備齊全,只能做自己的工作。所以小公司較好 以後...
在小公司和在大公司上班二者的差別究竟在哪裡？
首先是薪水的差異，在大公司上班一般薪水較高，其次是工作強度的區別，小公司大多量多，且費力，大公司主要是管理，不會太費勁個。最大的差別就是你的見識不一樣，在大公司裡面很多都是優秀的人才，可以跟他們學到很多，而在小公司裡基本上都和你一樣的，你無法進步學習的。他們的薪資待遇不一樣，而且福利也會有差別。平時...