如果在乙個公司工作13個月,突然辭退賠償幾個月?

2025-07-20 23:50:17 字數 2378 閱讀 9672

1樓:

摘要。您好,如果在乙個公司工作13個月,突然辭退應賠償個月工資。

如果在乙個公司工作13個月,突然辭退賠償幾個月?

您好,如果在乙個公司工作13個月,突然辭退應賠償個月工資。

因為,按《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

沒有提前30天通知,需要在補償基礎上再補償乙個月工資嗎。

問一問自定義訊息】

是的。因為《勞動合同法》第四十條規定, 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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工作半個月被辭退有賠償嗎?

2樓:幾許

勞動者如果被用人單位違法辭退,是要向勞動者支付經濟賠償金的。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第46條的規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3樓:依運晟

工作半個月被辭退,那要看你為什麼被辭退,如果是因為你的原因。你給單位造成損失那是沒有賠償的,如果是單位的原因,那能夠給予適當的賠償。

4樓:傻樂呵

工作半個月被辭退有賠償金嗎。

如果已經簽訂了正式勞動合同。被辭退當然有賠償。

如果是臨時工,或試工期就不會有賠償。

5樓:侯加迎

就看你是否有合同,看看能否協商解決,若不行,就按勞動法補償。

我在公司工作14個月,公司辭退我怎麼賠償

6樓:

摘要。親給您提供如果用人單位無正當理由辭退勞動者,被認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形的,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。法律分析企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明:無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。

單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

經濟補償按照員工在單位的工作年限計算,每工作滿一年乙個月本人工資計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。辭退是有前提的,按照該員工在公司每幹滿一年就補償乙個月工資給員工,補償標準是該員工前十二個月工資的平均數,但是,如果該員工符合中華人民共和國勞動合同法第四十二條情況的就不得辭退。

我在公司工作14個月,公司辭退我怎麼賠償。

你好。我在工廠做了十四個月,現在工廠說沒事做辭退我,廠方該怎麼賠我呢?

親給您提供如果用人單位無正當理由辭退勞動者,被認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形的,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資。法律分析企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:

無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按照員工在單位的工作年限計算,每工作滿一年乙個月本人工資計算。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。辭退是有前提的,按照該員工在公司每幹滿一年就補償乙個月工資給員工,補償標準是該員工前十二個月工資的平均數,但是,如果該員工符合中華人民共和國勞動合同法第四十二條情況的就不得辭退。

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