1樓：天地奇藏
根據您描述的情況，雖然沒有正式勞動合同，但您與公司之間已經建立了勞動關係，您作為勞動者還是享有一定的權益。主要可以主張以下幾點：1.
經濟補償。公司單方面辭退您，應當支付經濟補償。根據勞動法規定，工齡不滿1年的，經濟補償標辯遊準應為工資的1倍。
所以您可以主張公司支付1個月工資的經濟補償。2. 事先通知。
公司單方面辭退您，應當提前書面通知。根據勞動法規定，工齡不滿1年的，事先通知期應為7日。所以公司應在辭退您7日前書面通知您，否則您可以主張橘物其支付額外7日工資的賠償。
3. 社會保險。公司應按規定為您買社會保險。
雖然您提到公司在入圓灶液職第乙個月為您全額支付了社保，但之後數月的社保費用，公司也有義務繼續為您購買和全額承擔。所以您可以要求公司補繳未購買的社會保險費用。4.
住房公積金。與社會保險相同，公司也應繼續為您繳納住房公積金。所以您也可以要求公司補繳未繳納的公積金金額。
5. 解除勞動關係證明。公司應出具解除或終止勞動關係的證明檔案，為您今後尋找工作或辦理其他手續提供依據。
除上述權益外，如果公司有其他違反勞動法規或勞動合同的行為，您也可以相應主張。總的來說，雖然您與公司沒有簽署正式勞動合同，但實際勞動關係已經存在，公司不得隨意解除。所以，您仍然可以主張一定的經濟補償和社會保障權益。
2樓：財經唐小鴨
根據《中華人民共和國勞動法》和有禪殲關勞動法規的規定，您可戚襲空以主張如下權益：
經濟補償。按照《勞動合同法》的規定，在不符合解除勞動合同事由的情況下，用人單位解除勞動合同需要提前告知，否則需要支付經濟補償。經濟補償標準可根據勞動者工作年限計算。
由於您的工作期滿半年不足一年，具體的經濟補償標準應根據您個人實際情況而定。
工資和福利。
用人單位應當按照約定支付您的工資和福利待遇，如社保和公積金等。如果用人單位未按照約定全額支付您的社保和公積金，您可以要求他們進行相應的補償。
勞動合同簽訂及勞動手續問題。
用人單位應當根據相關規定在您入職時進行必要的勞動手續，並簽訂合法有效的勞動合同。如果您沒有簽訂合法有效的勞動合同，他們應當補辦相應手續，並且支付相關的補償。
單方面解除勞動合同的合法性問題。
用人單位不應當單方面解除勞動合同，解除勞動合同應當有合法的事由。如果用人單位沒有合法的事由而單方面解除了勞動合同，您可以要求他高瞎們進行經濟補償或其他合理補償。
總之，您可以根據上述法律法規要求用人單位承擔相應的責任，保護自己的合法權益。建議您諮詢相關的勞動爭議仲裁機構或律師，尋求進一步的幫助和支援。
3樓：百科源源
經濟補償：公司單方面辭退您，應當向您支付經濟補償，補償標準為您在公司工作的月數乘以乙個月的工資。根據您的情況，您應當主張半年的工資作為經濟補償。
工資支付：公司應當向您支付您在公司工作期間的工資，包括已經工作的時間和未支付的工資。您可以要求公司結算您的工資，並在規定期限內支付給您。
社會保險：公司應當按照規定空乎坦為頃飢您繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如果公司沒有及時繳納社會保險，您可以要求公司補繳。
公積金：公司應當按照規定為您繳納住房公積金，包括基本公積金和補充公積金。如果公司沒有及時繳納公積金，您可以要求公司補繳。
合同簽訂：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果公司沒有和您簽訂勞動合同，您可以要求公司支付雙倍工鬥桐資。
通知期限：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當在解除勞動合同前提前30天通知勞動者。如果公司沒有提前通知您，您可以要求公司支付經濟補償。
勞動關係確認：如果公司沒有為您辦理入職手續，您可以要求公司確認您與公司的勞動關係，包括入職時間、崗位、工資等資訊。
總之，您可以根據自己的情況，向公司主張上述勞動者權益。建議您先與公司溝通協商，如果無法協商解決，可以向相關部門投訴或者尋求法律援助。同時，為了保護自己的權益，建議您妥善保留相關證據，如工資條、社保繳納記錄、勞動關係確認等。
希望百科源源的對您有所幫助。
4樓：美食烹飪博主
經濟補償：因公司單方面辭退導致您失去工作崗位，公司應支付您相應的經濟補償。根據《勞動合同法》第春啟四十一條規定，公司不得違反法律法規和勞動合同約定單方面解除勞動合同，如若違反則應支付雙倍經濟補償金。
勞動合同約定的其他權益：如果您和公司之間存在書面的勞動合同，您可以依據勞動合同的約定主張權益，例如約定了工資、福利待遇等。
工資支付權益：如果公司欠繳您的工資，您可以向勞動仲裁機構或勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
總之，您應該儘快向公司提出勞動爭議仲裁或勞動仲裁的申請，以維護自己的勞動權益。同時建議您諮詢專業的勞動法律顧問或勞動仲裁機構的工作人員，獲取更加詳細和具體的指導和建議。
5樓：半歲樹杉
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位單方面解除勞動合同應該提前30天通知勞動者，否則需要支付乙個月的經濟補償金；此外，用人單位應當依法為勞動者繳納社保險費和住房公積金，未經勞動者同意將其納入個人賬戶的部分應自行繳納。
對於您所述情況，您可以主張以下勞動者權益：
1.要求用人單位支付乙個月的經濟補償金；
2.要求用單位為您辦理入職手續，並簽訂勞動合同；
3.要求用人單位為您繳納社會保險費和住房公積金的欠繳部分；
4.如用人單位沒有為您繳納工傷保險，您還可以主張工傷賠償權。
具體處理方式建議您哪悄鎮先嚐試運轎與用人單位進行協商，如果無法達成協議，您可以向勞動仲裁機構或者勞李粗動爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。
6樓：666隨便看看
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者或者支付乙個月的工資。如果用人單位未按照規定提前通知燃遊或者支付賠償金的，應當向勞動者支付經濟補償金。
另外，根據《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國住房公積金條例》規定，用人單位應當為員工繳納社會保險和住房公積金。如果用人單位未按照規定繳納社保和公積金，員工有權向用人單位要求補繳並支付相應的違約金。
因此，您可以主張以下勞動者權益：
1.要求用人單位支付未提前通知的經濟補償金或皮槐銷者乙個月的工資；
2.要求用人單位補繳未繳納的社會保險和住房明閉公積金，並支付相應的違約金。
7樓：杜曄
單方面辭退賠償標準如下：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支肢伍付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2）不滿六個哪飢悉月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
溫馨提示】遇到法律問題，有81%的當事人第一時間通過搜尋與學習基本法律知識來了解問題的可能風險殊不知背後的法律糾紛，遇到法律問題及時找專業的律師諮詢，點選諮詢按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問題上存在的95%以上的常見法律風險。
延伸知識】用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單李乎位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：颯爽又冷靜的小
4）投資者應該積極參與市場，關凳漏首注市場變化，及時調整投資組合，有效控制投資風險。
搜慶1）步：投資者需要先選擇一家有信譽的**經紀商，並登入**經棗數紀商的交易系統；
哪些情況下單位要辭退員工
9樓：覃永雄
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等違反勞動法的情況可以解除勞動合同。
一、試用期不合格被辭退可以要求賠償嗎。
試用期不過被解除勞動關係屬於用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同（過兄物蠢失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
二、用人單位是可以隨時解除勞動合同的。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；羨陪。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責螞閉任的。
單位辭退人是怎麼個說法？
10樓：茗哩職場
這個情況可以從兩個維度來看，第一，就是通過核塌冊給你改巨集介紹新工作的方式，來減少你對公司和他的不滿，一般來講，此時的被辭退人都不會接受，所以也就是一種安撫方式而已，即使你接受了，他也只是給你一些對方公司的資訊，面試還說得你自己去面試，別人是否錄用你，還是在自己的表現。
第二，衫旅你的領導上面還有領導或老闆，是他上面的人對你不滿，想解僱你，他卻沒有能力保你，所以，想通過自己的人脈關係彌補一下你，如果你確定是這樣的情況，可以考慮接受領導的推薦。
企業在勞動合同未到期的情況下，單方面解除勞動合同需要支付的違約金核算方法
看用人單位是以什麼理由來解除勞動合同，如果不是正當理由，則要支付勞動者經濟補償金，沒有提前乙個月通知勞動者的還要支付乙個月的待通知金，經濟補償金按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來進行計算。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條...
用工單位不簽勞動合動（單方面解除勞動合同）及工傷鑑定
首先你要確定這個單方面解除合同的效力 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，...
勞動爭議仲裁委員會如何處理勞動單位單方面變崗
雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按 勞動合同法 第四十條 二 項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者應當服從 一 有證據證明，勞動者不能勝任工作的 二 用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，不違反法律規定。...