1樓：劉勝清
法律衝蔽螞分析：沒有簽訂書面勞動合同，但有其他的證據材料可以證明你和公司之間的事實勞動關係。通常的證據有：
1、支付工資的憑證（工資卡流水），如果是現金的話，可以看下有沒有工資條之類的；2、工牌和工服；3、社保繳費記錄，如果有的話；4、同事的證明；5、離職證明散埋、辭職申請。有了證據後，就可以依法主張自己的下列權益：1、未簽訂書面勞動合同的二倍工資；2、被拖欠的工資；3、離職經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付並此二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：法妞問答**諮詢
不一定。從理論上說，只要你作為勞顫寬鉛動者的權益受到了侵害，那麼你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關係。
勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關係。
如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、茄好工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的巧孝個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
工地農民工沒簽勞動合同
3樓：遊麗芳
法律分析：農民工沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向農民工每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：律漸
法律分析：沒有簽訂書面勞動合同，但有其他的證據材料可以證明你和公司之間的事實勞動關係。通常的證據有：
1、支付工資的憑證（工資卡流水），如果是現金的話，可以看下有沒有工資條之首磨廳類的；2、工牌和工服；3、社保繳費記錄，如果有的話；4、同事的證明；5、離職證明、辭職申請。有了證據後，就者隱可以依法主張自己的下列權益：1、未簽訂書面勞動合同的二倍工資；2、被拖欠的工資；3、離職經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無遊沒固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工不籤合同怎麼辦 -合同訂立
5樓：陳嘉良
法律分析：在司法實踐中，如果是農民工不願意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是如果農民工要求籤訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法歲亮辯》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，乎缺應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動鍵握者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工沒有與用人單位沒有簽訂合同
6樓：公尺妮法務
農民工也是要籤勞動合同的。 農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執意不肯籤，他們可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行肆配蔽政部門督促其簽訂。 簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些檔案涉及到農民工多方面的權益，當這些檔案作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力；勞動合同至少一式兩份，雙方各執乙份，農民工應妥賣稿善保管。
如果用人單位事先起草了勞動合同文字，農民工兄弟在簽字時一定要慎重，對文字仔細推敲，發裂州現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
工地農民工沒簽勞動合同
7樓：公尺妮法務
農民工 也是要籤 勞動合同 的。農民工 不籤勞動合同 根據農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執意不肯籤，他們可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。 簽訂勞動合同 前，要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、勞動紀律、 工資 支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些檔案涉及到農民工多方面的權益，當這些檔案作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力；勞動合同至少一式兩份，雙方各執乙份，農民工應妥善保管。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為唯迅職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地橘山沒統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》
第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費圓納，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
農民工是否應該簽訂合同
8樓：小飛懂法
農民工簽訂勞動合同須知。
一、用人單位招用農民工，必須自用工之日起1個月以內和農民工訂立書面勞動合同。建築領域工程專案部、專案經理、施工作業班組、包工頭等不具備和農民工簽訂勞動合同的資格，農民工應當與依法成立的公司、分公司等簽訂勞動合同。
二、用人單位不得扣押農民工的居民身份證件和其他證件，不得要求農民工提供擔保或者以其他名義向農民工收取財物，如押金、風險金、保證金等。
三、用人單位和農民工可以簽訂人力資源和社會保障部門推薦使用的《雲南省農民工勞動合同示範文字》，也可以根據需要自行擬定勞動合同文字，但必須包含以下內容：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
改輪。四、用人單位和農民工可根據實際情況選擇簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選擇其中一種期限，不需重複選擇。
固定期限勞動合同是指明確約定合同起始和終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指只約定合同起始時間，不約定合同終止時間的勞動旁塌合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是以某項工作任務的完成作為合同期限的勞動合同。
五、在勞動合同應明確約定工資以貨幣形式按月支付，並明確支付時間、標準、金額和支付方式。每月支付的工資不低於當地**規定的最低工資標準。用人單位按實結算工人工作量，編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，通過銀行按月足額髮放農民工工資。
六、勞動合同由農民工本人簽訂，未經合法授權代簽無效。勞動合同文字經農民工和用人單位簽字蓋章後生效，用人單位和農民工各自保管乙份。
七、勞動合同具有法律約束力，用人單位與農民工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂的，用人單位與農民工應當簽訂書面變更協議或者續訂勞動合同協議。解除終止勞動合同應當符合核啟信法律法規的規定。
農民工沒簽訂勞動合同，受傷老闆不給工資怎麼辦
首先，我覺得你爸還是先乾著，工作中慢慢收集與老闆形成事實勞動關係的各種證據，一同工作的工友的證詞也是可以的，上班的考勤記錄等，必要時，可以找老闆再談一次工資的問題，暗中對自己有利的證據偷偷錄音，也可以作為重要的證據，掌握主動權，然後，你再去勞動監察大隊投訴，也可到法院起訴。你最好先諮詢一下律師，因為...
我父親矽肺一期農民工沒簽勞動合同,在該礦廠上工作4年左右,今年檢出矽肺,大概在傷殘4級到7級之間
沒簽勞動合同1年以上，屬於籤了無固定期限勞動合同，你可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己合法權益 1 未簽勞動合同第一年內2 12月雙倍工資，2 補繳社保，3 工傷待遇 矽肺屬於職業病 4 用人單位不能解除勞動合同。附相關法律 中華人民共和國職業病防治法 及相關法規 你自己檢視 勞動法實施細則2...
北京某工地農民工幹活月了,不給籤合同,也不給發工資。該
上海笙銘律師 1 錄音可以作為證據提交,法庭或仲裁庭都會接受 2 如果你沒有證據證明他們之間有勞動關係,找任何部門都沒用 3 只有在有證據的情況下,你可以先申請勞動仲裁,如果仲裁不支援的情況下還可以起訴到法院 找他bai一定是要找的,因為我最近就碰du到這事了,去zhi之前都想好,dao然後錄音,千...