1樓：南京
產假是國家為了照顧女性，在女職工懷孕生產期間，給予的一種休假待遇。產假期間，單位應該支付工資。
女職工勞動保護特別規定》
悉禪 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕亮巧未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產睜鍵塵假。
2樓：匿名使用者
產枝宴假，是指在職婦女產神搭猜期前後的休遊型假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
3樓：法律快車房地產
勞動法62條規定："隱啟女職工生育享受不少於九十天的產假。"
女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天穗攜磨，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超猜鬥過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。
難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
待產假和產假的區別是什麼
4樓：上海法和
待產假和產假乙個是產前休的假，乙個是產後休的假。產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。
假期的長短也不同。產假一般是98天，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
產假規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
具體產假能休多少天，要看當地的規定。
中華人民共和國勞動法》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已飢差州經參爛蔽加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付未參加生育保慶敬險的，由用人單位支付。
產假是什麼意思
5樓：鮮麗紅
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。產假，是指從產前到產後，一般有98天。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退臘芹或者以其他形式解除勞動合同。
職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。職激叢業女性有未婚生育、超生等違計劃輪鉛畢生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。女職工在休產假期間有工資的，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間有沒有工資。
產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假是什麼意思
6樓：律漸
法律分析：根據我國法律應享受不少於98天的產假。其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在明叢單位應當根據醫務部門的證明，給予一定念姿時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
女職工勞動保護規定仔槐絕》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假是什麼意思
7樓：肖紅
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。產假，是指從產前到產後，一般有98天。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
女方如何休產假。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
4、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育陵散津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第五鍵晌十七條。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管稿汪鋒理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
產假是懷孕多久可以休產假，產假可以從什麼時候開始休
根據我國 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。最後幾周吧。實際上應該是生了才歇產假。之前如果想歇得...
是什麼意思是什麼意思
代表男女姓的符號。是女性 是男性 代表女性，雌性，母，等含義。代表男性，雄性，公，等含義。箭頭指下是男 反之 是女 男女符號 的來歷有兩種說法。第一種說法 因為愛神丘位元的弓箭袋狀如 女神維納愛美，常持小鏡子形似 人們就用這兩個符號作為愛神和女神的代號，後來它們就被分別用來表示男和女了。植物學家借用...
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它可以表示變化量 屈光度 一元二次方程中的判別式。是西里爾字母的 和拉丁字母的d都是從 delta 變來。delta亦是三角洲的英文，源自三角洲的形狀像三角形，如同大寫的delta。delta 大寫 小寫 是第四個希臘字母。西里爾字母的 和拉丁字母的d都是從 delta 變來。delta亦是三角洲的...