1樓：魚泡網-焊工
如果是因工作原因打架受傷的，一般認定為工傷，可以找工廠賠償；
如果是和工作無關的原因打架受傷的，一般不能要求工廠賠償。
首先我們來看看工傷認定的中讓情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內虧洞，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落銷培枯不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。
這樣也可以買乙個務工保，有乙份保障。
2樓：上海法和
在廠裡被辱罵毆打可以向領導反映，報警處理。毆打他人侵犯的客體是他人的身體權和健康權，屬於故意傷害行為。故意傷害罪，是指標對故凳敏鬧意地非法損害他人身體健康的行為而定的罪。
中國刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。毆打他人屬於侵犯他人人身權利的拿兆違法行為。根據治安管理處罰法的規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百棗罩元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：（一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
在廠裡被人打怎麼解決
3樓：劉陽
法律分析：在廠裡打架可以雙方協商解決，如果協商不成，可以提起訴訟，要求對方支付人身損害賠償。如果造成輕傷以上傷害，可能構成故意傷害罪，應當承擔刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直指山雹接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人唯帆重傷造唯遊成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
員工在工廠裡面被打了怎麼辦
4樓：溫州瑞安肖成飛
法律分析：工廠內被打能單方面解除勞動合同獲取相應的賠償。在工廠內被打造成不能勝任原崗位工作的情況的，可以向單位提出解除勞動關係的申請並要求賠償相應的誤工費用，包括因傷不能工作減少的收入、醫療費、護理費、交通費以及住宿費用等等。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
5樓：
摘要。您好，廠裡會按照規則制度對雙方進行處理，對於罵人打人一方可能會給予計大過或者開除的處罰；
廠里正式工被臨時工辱罵毆打，廠裡會怎麼解決。
您好，廠裡會按照規則制度對雙方進行處理，對於罵人打人一方可能會給予計大過或者開除的處罰；
廠裡的處罰只是內部規定處理，對打人的那個人並不會有多大影響，但一旦報警處罰後可能不一樣了，派出所給予處前神罰的話，是行政處罰，這慧謹虧是對個人或者自己的子女都將產生影響的處罰；所以如果您是晌寬打人一方，廠裡只要不辭退您，給予警告、記過、要求向對方賠禮道歉這些都可以接受，在廠裡就內部解決了。
在廠裡被人打怎麼解決
6樓：上海法和
法律分析
新農閤中急診的醫療費用能報銷。如果醫療費用符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準或者是因急診、搶救而產生的，可以按照有關規定進行報銷。以下情況不列入新型農村合作醫療報銷範圍：
一）非區內定點醫院門診醫療費用（特殊病種門診**費用除外）、李陵未按規定就醫、自購藥品所產生的費用；
二）計劃生育措施所需的費用，違反計劃生育政策的醫療費用；
三）鑲牙、口腔正畸、驗光配鏡、助聽器、人工器官、美容**、整容和矯形手術、**性醫療（如氣功、按摩、推拿、理療、磁療等）以及各類陪客費、就診交通費、出診費、住院期間的其他雜費等費用；
四）存在第三方責任的情況下，發生人身傷害產生的醫藥費依法由第三責任方承擔，如交通事故、醫療事故、工傷等；
五）因自殺、自殘、服毒、吸毒、打架鬥毆等違法行為以及其家屬的故意行為造成傷害所產生的醫藥費；
六）出國或在港、澳、臺地區期間發生的醫療費用；
七）城鎮職工醫療保險制度規定不予報銷的藥品和專案；
八）區醫管會確定的其他不予報銷的費用。
法律依據
中華人民共和國社會保碼擾搏險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案遲祥、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險**支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
廠裡要求臨時工離職合法嗎
臨時工隨時離職是不合法的。因為目前並沒有臨時工的說法，只要員工和單位事實上存薯褲在實際勞動關係的，那麼就是屬於單位的員工。員工想要離職的，那麼應當提前三十世手喊日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同，如果員搜野工還在試用期內想要離職的，那麼只需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動合同。一 員...
企業裡為什麼有正式工和同工和臨時工之分
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是 1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保 其中...
臨時工和正式工的工傷賠償是否都是一樣呢
1 臨時工工傷是按正式工賠償標準賠償嗎？是，毫無疑問。2 臨時工是在以前計畫經濟年代的用語，在 勞動法 實施後就已經沒有這個概念了 不管是臨時工還是正式工，都轉變成了合同用工方式。3 沒有簽定勞動合同的 可能在人們眼裡就是臨時工 不受 勞動法 的保護，其實，勞動法 和 勞動合同法 都規定 沒有簽定勞...