1樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛御鎮輪裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人鎮信，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬旅念、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
在職場中你最不想遇到什麼人？
2樓：阿都
職場中最害怕的事情。
01.乙個穿著得體的同事，這個同事簡直是最好的。
如果你無事可做，你會找到一些事情來踩你的同事。尤其是在老闆面前，貶低別人抬高自己更悶清局是雪上加霜，生怕老闆不知道自己有多牛。
02、小氣的老闆。
這種老闆不螞讓是最好的，至少是孤兒。讓我告訴你一些關於我前老闆的事情。公司的報銷要精準到點，加班費要計算到點，假日福利分公司的產正團品要發放。
03、客戶困難。
客戶就是上帝，這是很多人在工作中受到教育的第一句話，因為客戶是我們的財源，是保證我們收入的「金主」。只有客戶開心滿意，工作才能做好。然而，顧客不是任何人能贏得的。
他們有各種各樣的要求和問題。如果出了什麼問題，他們會取消合作。因此，如果你遇到乙個難纏的客戶，你仍然可以處理好與對方的關係，讓他感到滿意。
然後，你的溝通能力一定要強，情商一定要高。
04、領導生氣了。
領導生氣了怎麼辦？是想回去還是默默忍受？很多人經常在這個時候不知所措，不知道該怎麼辦。
情商高的人不一樣。他們知道如何根據不同領導的性格來解決這個問題。當你遇到乙個強硬的領導時，你會立即承認錯誤並讓步。
遇到講道理的領導，會耐心解釋。簡而言之，領導者永遠不會因為業務而對自己不滿。05，同事陷害。
職場上，勾心鬥角太多了。所以，肯定有一些人喜歡用骯髒的伎倆。即使你沒有做壞事，他們也會陷害你。
在這種情況下，情商高的人一般能做到兩件事：一是能分辨出誰好誰壞，這樣就能避開別人故意挖的坑，堅決不被忽悠；第二，萬一被陷害，他們肯定會反擊，絕對不會吃啞巴虧。因為他們知道一旦忍氣吞聲，下次就會被欺負。
在職場上，你覺得哪類人不太友好呢？
3樓：網友
職場上，3種人讓你感覺不太友好 1.謙卑的人。
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……
既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不胡運桐是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地「仰視」同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
2.自戀的人。
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總「俯視」同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。
如果你暫時不打悄尺算跳槽，最好學會換位思考：讓你乙個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？
如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
3.防範過重的人。
你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。
如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入「冷宮」的前兆，很容易在心裡落下病根，走到**都習慣性落單。
想褲坦開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊「異數」，但誰告訴你必須站在「大多數人」的隊伍中？
堅持自己，何嘗不意味著取得認同？
總結：人際關係的好與壞對於我們每個人來說都很重要，特別是在職場中，人際關係的好壞直接關係到自己的職場發展和事業發展，所以，希望上述的三類人群一定要早早糾正一下哦。
4樓：凝凝
職場中，讓我感覺不夠良好的應該就是喜歡談論私事，不能夠和他人友好相處與合作的同事。
在職場中，我們最主要的任務就是要專注於工作，所以我們要認真努力提公升自己的專業知識，還要學會和同事們友好相處與合作，這樣工作才會達到更好的效果。
想要有效提公升自己的專業知識，除了平時在工作上努力之外，也一定要向專業的老師多請教，這樣學習的效率會更高。
多跟老師學習腔敬，掌握正確的知識要點，以及全面基礎學習是非常重要的。
1.要認真謙虛向老師請教。
向老師請教問題，學習知識一定要態度認真謙虛，要仔仔細細的掌握每乙個知識點，把老師所說的內容記錄下來，這樣才會更好的掌握知識。
2.向老師請教要注重聆聽。
老師在講知識內容的時候，一定要仔細認真聆聽，這一點是非常重要的，只有認真聽清楚內容的知識要點，才可以認真的理解和掌握知識，對於知識的運用也會很有好處的。
3.要注重禮貌的溝通形式。
和老師溝通交流，學習知識一定要有禮貌，要面帶笑容，謙虛的向老師請教和提問，老師才會感受到我們認真努力學習的態度，對於知識的講解也會更認真細緻，這樣我們對知識的掌握才會更哪卜好。
4.不懂就要清晰的提問。
對伍緩慎於自己不懂的問題，一定要清晰地向老師提問，這樣老師才能更好的向我們詳細講解和分析相關的知識內容，因而我們才會更好的掌握相關的知識和要點。
所以向老師學習請教，不僅要注重謙虛有禮，還要學會認真傾聽，這樣才會讓我們掌握知識，還會靈活的運用知識，達到更好學習的效果。
在職場中，你最不想得罪哪種人群？
5樓：小殷講生活
<>胡說八道廢話連篇，不幹正事，不切實際，左右逢源溜鬚拍馬的人最反感，職場上恰恰這樣的人多的數不勝數，說多了都是淚。
職場上不管做什麼都要應該兢兢業業，總是不幹正事勢必會引起眾人的反感。不管你是新員工還是老員工，凡事都要適可而止。有那個時間跟同事有說有笑，還不如把自己的本職工作做好，力爭要做到最好。
職場上不管做什麼不難發現這麼乙個現象，總會有那種溜鬚拍馬左右逢源之徒。有的時候甚至高配故意挑起管理跟員工之間的矛盾，對於老大往往總是說好話跟不斷服從。不管他說的對不對，你戚旅指一定要聽，這才是做員工該有的態度。
有的人上班總說自己原來如何如何，就沒有考慮到你現在還是職場打工仔的身份。不管你原來多麼厲害，到了新的地方就應該學會低調，最基本的明哲保身還是要有的。不切實際罔顧事實去吹牛，到頭來被孤立的始終是你自己。
去年我在一家公司上班就是如此，那裡乙個組長性格非常霸道且要不得，聽主管說每年都要跟別人吵一次。從廠裡的員工到同級組長，再到快遞大叔都吵過。不管是誰首先一定要佔鎮首理，即使是自己錯了嘴巴依舊不饒人。
領導老闆嘴上不說，如果不是做事情負點責任，早就被清洗掉了。
6樓：網友
飢畢 1.常往老闆辦公室跑的人——這種人有事沒事都喜歡往老闆辦公室裡跑，或者去邀功，或者去彙報，或者有其它我們不知道的目的，但大部分都是老闆安排的「資訊傳遞員」，又叫老闆的活動攝像頭，這種人得罪不得，他替你添好言的時候，會極力美化，替你添壞言的時候也會極力的誇張，所以這種人咱最好不得罪，如果實在看不習慣，就當他沒存在，咱閉乙隻眼不就得了麼。
2.掌握你公升職晉公升大權的人——這個人或許是你的直接上司，或許是你們的人力資源總監，或許是你的同事，或者是你們老闆的第三人，總之，掌握著你的生殺大權這個人，請好好與之相處，也許你不喜歡他的張狂，也許你討厭他的勢利，請把這些對他的不滿隱藏，換成你的微笑，千萬不要得罪他。
3.善於打小報告傳播小道訊息的人——這種人有明顯的偏好，專找你的毛病，每天帶著放大鏡看人，你不得罪他，他還看你不順呢，如果你得罪了他，結果就可想而知了，每個公司都有這樣的人，他們以傳播小道訊息為最大的愛好，他們以打小報告獲得老闆的信任，有時候他的一句話就能害乙個人。
4.你的上司——不管你的上司枯肢春能力如何，不管你的上司文化程度高低，請尊重他，他能成為你的上司肯定有過人之處，能力不如你，或許背景過硬呢；文化程度不高，或許人家經驗豐富呢；所以不管你的上司對你如何，請不要得罪你的上司。
5.老闆娘——稍微大點的企業，老闆娘一般都不再管理了，但很多小企業裡，老闆娘還是起到很大作用的，不管老闆娘管不管公司，請與老闆娘保持良好的關係，特別是在一些小事上，比如老闆關注的浪費問題上，老闆浪關注的跑冒滴漏上等等，要儘量做好，當你遇到老闆對你有點不講理的時候，先忍一忍，就當飄過。
6.與你工作產生直接關係的人——在職場上，很多工作不是乙個人就能完成的，需要大家的配合協作，所以與你工作產生直接關係的人，你們每天都要打交道，千萬不要因為一點小事影響你們的融洽關係，千萬不能因為一時的不愉沒耐快而生氣，同事之間低不見抬頭見，還是不要得罪的好。
職場上哪幾種人得罪不起呢？得罪哪一種後果都很嚴重嗎？
職場上像一些有背景或者是那種小人派派啊之塵友賀類的，千萬不要過多的去接觸和得罪，不然的話就浪費自己的告簡時間，而且自己也會非常的煩惱。首先就姿譁是那種小人是得罪不巖唯起的，因為這些粗冊培小人相對來說形式是非常卑鄙的，所以他為了達到自己的目的不擇手段。小肚雞腸的人。喜歡搞小動作的人。喜歡經常打小報告的...
在職場上，碰到水平很差的領導，怎麼辦
我覺得基本上不可能會有水平很差的領導，但是那也應該尊重別人。首先，發現領導身上好的地方，自己從裡面學習。或許你看到的領導水平差只是表面現象吧，因為現在這個社會競爭那麼激烈，肯定他有他的本事所以才會當做你的領導，而且可以長時間坐住這個位置。如果這個時候你只是看到他不好的地方，那麼很有可能就會發生變化，...
職場人不能交哪些同事？職場上哪些人不能交
帶著不純的目的接近你的人，當有些人一開始接近你時就十分熱情，而且無條件幫助你很多，這個時候就要有所提防了，他們很有可能是想從你身上得到利益。沒有人會無理由地對乙個剛認識的人好，要提防那些帶有目的性，而接近你的人。 怨天尤人，負能量爆棚的人，好的心情是你認真工作的首要保障和動力，但是職場生活免不了有些...