1樓：阿道媽媽
得知並沒有公升高的室內空絕配間是不是要換個工作，需看企業是否有物品能學，在辭職以前也需要剖析下辭職的利與弊關聯，辭職之後找什麼樣的工作要心裡有數。與此同時要找清晰為什麼自己並沒有晉公升的區域，是否自身墨守成規，不願意學習的物品，或是企業真的沒有發展趨勢。
哪種情況下會滋長換工作的念頭，依據調研發覺，針對薪資不滿意、並沒有發展機會、受到委屈等全是如今職場人離職的主要因素。從而能夠發覺銷戚，並沒有晉公升空間挑選換工作得人還是挺多的是，可是換工作也面臨隱患，因而在換工作以前，要想一想應當怎樣擴充套件自身的職業規劃。
每乙個職工都想在自身的崗位上作出令人一定的成果，為公司證明自己的價值，誰都不會想要接受自己的工作內容是無聊的情況。但是並非尋找的工作中就能夠激發出自已的優勢，大部分人做著每天重複的事兒，也一天到晚說著埋怨得話。與其說一直埋怨，比不上付對於行為，自主學習更多的知識和技術，不必惦記著有些人積極找上門來教，要積極去學習培訓，將主導權交在自身手裡。
覺得企業沒有什麼自身值得學習的物品，那為什麼有些並鬥指人能夠在企業中成長？與其說埋怨著企業這兒不太好，那邊不太好，不及在自個的身上找原因。倘若企業在不停的發展中，而自己沒有上公升空間那便是自己的問題。
即便這時候辭職到其他企業進行了一段時間還會發覺同樣的問題，自身問題並沒有處理，即使尋找新的工作仍然並沒有完美的開端。真的想學東西，想讓自身有意義，不管在什麼樣的環境都能做到，與其說埋怨企業不給機遇，比不上先找到自己的問題。
2樓：時尚娛樂生活的職場人
那肯定是要跳槽芹帆的呀，如果感覺自己職位上公升空間很大，最好跳槽到別家有相應的晉公升通道的公司，畝首猜不能死蹲迅型在一家公司。
3樓：墨汁沫沫
不該。工作輕鬆，並沒有上公升空間，薪水三四千。假如緩閉你就是想求乙個平穩，有乙個踏實的生活，那這個方式並沒什麼大難題。
但如果這類方式並不能滿足你的生活要求，你也並不想那樣踏踏實實過一生，也並不想那樣每日活得那麼低落，感覺人生沒有意義，那麼就憑這也得換乙份工作。好多人要說丟了這工作中，不一定能有更好的選擇，那如果你不捨棄這乙份工作中，誰也不知道自身有多少一條路可以走。同時我就堅信找乙份三四千薪水的工作中瞎巖也不會太難。
換乙份工作擾神裂，相當於要從零開始，重要你有沒有這種膽量從頭開始。
4樓：粽子媽媽愛教育
可以跳槽。鄭迅謹如果能力很夠，然後跳槽公司的福利待遇喊基好，那昌缺就可以跳槽。職場上面跳槽是很正常的事情，只要自己能力強，去哪都可以。
總覺得自己還有很大的提公升空間，可是公司卻沒有相應平臺，該不該跳槽？
5樓：撲苒悠水身
工作的最主要意義就是要有發鏈敬展空間，可以學到新的東西，自身能力可以得到提高。建議跳槽去尋找新的工作，如行喚正果能夠找到自己喜歡的工作，如果一輩子能夠做上自己喜歡又擅長的工作，並又能有不錯的收入。那對於乙個人來檔悔說，沒有什麼能夠比這更快樂的事情了！
6樓：情感導師素顏
首先你一定要很客脊歲枝觀的評價自己的能力到底是怎樣的，櫻敏是不是能夠去找到比現在更好，更適合自己的工作？如果可以的話，那就跳雀弊槽。
7樓：金牛愛仕達
如果是這樣的情況，我認為你應該立刻埋含數跳槽，這樣才可以發老配揮出自己的價值，才彎首能讓自己在職場工作中更加遊刃有餘。
現在能力還不夠，跳槽到了乙個大公司會怎麼樣？
8樓：君王的孤獨
但是你剛過去的時候肯定會很痛苦，而且很擔心，覺得自己真的太渺小高態了，能力和別人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就會失去這個來之不易的機會，可能還會經常被領導罵當然，在這個過程中，你會學到很多的東西，你的成長速度會很快，你會瞭解到很多以啟遲前不知道的技能和行業內的潛規則等能堅持下來的人就是勝者，而放棄的人則會被淘汰，這就是殘酷又現實的社會，就像，三生三世十里桃花，中大家飛昇上神啥的要經過天雷和荒火的考驗，你想適應這個公司以及職位的節奏，你也要努力，悄念李堅持。
9樓：網友
如果自己現在的能公升衝力不夠，卻跳槽到了乙個大公司，首先會很難念碰適應這裡的工作強度，無法吵高殲完成上級交代的工作，不利於之後的職業發展。
如果一家公司平臺很好，但工資很低，你會跳槽嗎
10樓：焦淘**貝
一家公司平臺很好，但工資很低，如果是我，是否跳槽，會考慮三方面因素。
一、如果這家公司很大，可以鏈結的人脈很多，手頭的工作很閒，但是也有上公升的空間，有很多的個人時間，完全可以利用起來做自我提公升，學習新技能、做自己想做的事情。
當你自己掌握的技能越多，你的職場價值就越高，機會來臨的時候，就很容易抓住。只要生活能過得去，短暫的工資低不代表什麼。
但是我會給自己設定乙個跳槽的時間，比如半年、一年、兩年這樣的時間線，超過這個時間線，如果工資仍然很低，就會果斷跳槽，畢竟衣食住行樣樣都需要錢。
二、平臺很好，工資很低，需要考慮一下，是否整個公司的工資水平普遍都低？還是單單是個人的工資很低？
如果是後者，那就要找找原因了？是否是能力無法勝任自己的崗位，還是有別的原因？
如果能力欠缺，那就積極進取努力趕上，如果是別的原因，可以找領導主動溝通了解一下，主動申**薪。
有些事情談一談就很明朗了，勝過於自己乙個人默默地糾結。
三、當然還有一種選擇，如果市場上還有更好的發展平臺，更優厚的工資福利待遇，跳槽何樂而不為？
但是切記不要裸辭，裸辭後你的跳槽風險無形中就加大了，不如「騎驢找馬」，新工作塵埃落定後再辭職為好。
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