1樓：小龍兒說說事
正式錄用後的職前調查是公司防止企業間諜活動和避免不當旦茄錄用的預防措施。
首先，我們來談談企業間諜活動。目前，中國還沒有專業的企業間諜公司，主要是利用偵探和企業顧問的非專業企業間諜公司。但是，如果僱主能夠支付相應的費用，對方公司可以安排相應的人員潛入目標公司，竊取相關商業資訊。
這些資訊不一定是機密。公司的一些日常業務資訊，外界很難知道，但公司的員工可以很容易地獲取。這對同行擊敗模凱察競爭對手很有幫助。
對於這種企業間諜活動，大公司有成熟的篩選機制，一般很多別有用心的人，都能很快篩選出來。
<>其次，企業招人是要付出人力成本的，所以希望能招到一些清廉、孫唯有能力的人，這樣可以最大程度地節約人力成本。公司的中高層人員大多來自底層，所以公司不僅要保證這些人是乾淨的，不是其他公司的臥底，而且要保證這些人有良好的品行。因為乙個品行不好的人，將來如果被提拔為領導，對公司的危害是很大的。
所以公司會做招聘前的調查，瞭解你在其他公司的表現，看是否可以在未來重點培養你。
如果你不是公司的間諜，而且你在其他公司做得還不錯，就沒有必要擔心聘用前的調查。就把它當作公司的例行公事。這對你不會有任何影響。
這個板塊目前有對客戶資訊保密的公司會做，因為如果公司對員工的情況不清楚，又怕同行競爭，會出現這個問題，還有就是這個人在上一家公司的情況和性格，這個涉及到入職後的工作情況。
很多公司都有實習期，這其實是公司考察新員工品格、適應能力、業務能力、為人處世的時間；也是新員工自我適應雙向原則的時機，一般1-3個月，可以增進了解，提公升效率，是很好的機會。
2樓：可追憶
企含亮業在求職者入職前對求職者的各項相關資料進行核實敬基的過程，已經工作經歷的核實，這樣做的目的是企業極大程度降低招聘成本與亮老謹風險。
3樓：可樂
當然是為了瞭解員工的背景，是為了更好的幫助員工配合，防止員工透露公司的資訊。
4樓：墨汁沫沫
企業開展背景調查最核心的原因是為了規避風險。職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是。
入職前人力資源公司要對人員進行背景調查，會不會有什麼影響呢？
5樓：全景求是背調
不會有什麼影響。通過背景調查可以核實員工資訊的真偽，協助企業提高有效人才招聘率，降低企業用工風險。對於候選人而言，也是為大家提供了乙個公平競爭的機會。
6樓：沒結婚呢
不會產生影響的，大多數人力資源對人員進行背景調查都是乙個工作的流程，如果你沒有太大的過失，或者沒有案底的話是不用太擔心的。
7樓：路邊的風兒
我認為這是不會有什麼影響的，這只是入職的一種基本流程，你只要背景乾淨就不需要緊張，走完流程之後就可以進行正常入職。
8樓：幸福小豬豬
不會有什麼影響，只要自己沒有做過牢，沒有犯過刑事案件，沒有什麼前科，一般都能夠通過這樣的稽核。
9樓：金牛愛仕達
這種做法是確保入職人員之前的社會背景是否良好，有沒有做什麼違法亂紀的事情，有利於本公司員工的穩定和發展，但是對於員工個人來說，他認為公司不相信自己可能會對入職產生影響，會導致候選人在工作中陷於被動的局面 。
大公司員工入職前會進行背景調查嗎?
10樓：乾萊資訊諮詢
大公司員工入職前會進行背景調查
絕大多數企業都會對員工進行背景調查。而且，絕大多數企業的在做背景調查的時候都是由hr或者第三方專業的背調公司進行資訊的核實。
調查的內容有：證件信芹轎攜息(身份證件、學歷證明。
資格證書等)，職場表現(工作履歷、工作能力、工作業績、離職原因等)，個人信用(信用記錄、不良記錄、商業利息衝突)。
注意事項：
入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行帆亂。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。嫌伏。
背景調查一般是入職前還是入職後
11樓：青島英茂匯
入職後調查。
員工入職後進行背調，也就是員工在試用期間做背景調查，當然，這個也需要候選人同意之後再做，可以通過背調來了解員工的一些資訊，但是有乙個缺點就是企業辭退該員工要冒比較大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德上的問題，給企業帶來的損失會大很多。
因此，企業進行慎衝背調時，寬基殲一般選擇入職前背調比較合適，在背調的時候，需要在法律上做好相應的防範預案。才易理服務軟體提供智慧型背調服務，為企業在入職前做背調，規避用工風險，提鋒陸供招聘效率。
入職前背景調查的用途：
1、可以降低公司財產、核心技術、勞動仲裁方面的潛在風險。
2、避免企業及公司人為造成不必要的名譽和財產損失。
3、提公升企業招聘的成功率，節約招聘成本，為公司人力資源部門提供人才保障方面的資料支援，瞭解員工前期工作的職業操守，為企業吸引職業道德合格的人才。<>
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是 背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人 包含待入職人員以及在職人員 的個人基礎資訊 教育背景 過往的工作背景 能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價 如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員...
入職新公司融入不進老員工群怎麼辦？
首先要保持謙遜的態度，其次要多和老員工進行溝通，多向他們學習請教。入職新公司融入不進老員工群怎麼握櫻辦？我覺得你應該先是拜老員肆則工為師謙虛謹慎的對段雹叢待，我覺得是能融入進去的。這種事情不必著急的。時間長了就好了。剛開始困埋孫到乙個地方都是這樣的汪鏈。慢慢大家液察都熟悉就好了。沒有必要著急的，每個...
祝福同事入職一週年的話，公司對員工入職周年祝福語怎麼寫
1 新的一年到來，企長一週年我長一周歲，我願與公司共成長，祝願公司業績年年長。2 新年馬上到，除夕問你好 辦事處處順 生活步步高 彩票期期中 好運天天交 打牌場場勝 口味頓頓好 家裡出 牆上長鈔票 3 祝 國慶節快樂 雖然相距遠，惦念在心間。光陰似飛箭，滄海變桑田。4 2020元旦之際，xx公司企劃...