1樓：創作者
勞動合同期限最短為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
根據《勞動合同法》第十九條的規定伏卜睜：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超弊尺過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動缺歲合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：網友
最短可以籤以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞動合同虧知期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三森寬年以上固定期限和無固定期限的此空亮勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單。
3樓：小方豆
試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無餘培攜固定期限中清的勞動合同，試用期不得超豎伏過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
4樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，法律沒有這樣的規定，關鍵要看你們勞資雙方協商結果如何了。
5樓：建造師小砼
勞動合同期限沒有最短的。
固定勞動合同期限最短的是一年。但是現在有一種是完成勞睜辯動任務的勞動合同。也就是這個工作你完成以後就自動解除勞動合同。只不念早雹過這樣仔帆的合同的工資比較高。
6樓：明名九行
如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。
7樓：高攀
法律分析：我國法律並未規定勞動合同期限最短是多久。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，櫻帶可以訂立固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第脊坦蘆十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人信衝單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同的期限最短是多久
8樓：網友
最短慶祥洞可以籤以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞宴氏動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
勞譽枯動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
9樓：小方豆
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞旅悄動合拆譽渣同，試用期虛團不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
10樓：建造師小砼
固定虧攔期限勞動合同的最短時期是一年。
但是一般企業都會簽訂三年或者是5年。
因為如果連續簽訂兩次固定期限勞動合同。那麼第3個就要簽訂無固枯宴定期勞動合同。銷敗胡。
11樓：網友
勞動合同最短是一年，一般不會籤幾個月的，籤的時間再短就是臨時性合同了。
勞動合同期限最短多久
12樓：劉偉長
勞動合同期限並沒有限制，勞動合同的型別如下：
1、固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定；
2、無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同期限最短多長時間
13樓：黃夕桐
法律分析：勞動合同最短期限法律沒有具體規定，最短可以使1天，具體天數根據勞資雙方協商決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上歲吵固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不手並得約定試用期。不能單獨與員工約定試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用乎薯侍期不成立，該期限為勞動合同期限。
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