結合你的實際工作崗位,請陳述你並參與API的認證工作答案

1樓：網友

沒明白你問的是什麼！！！

請問怎麼證明我的工作事實?

2樓：法邦網專家

可以作為證據，你應先到勞動仲裁委員會申請確定勞動關係後才能工傷認定。

工作分析和崗位分析有何異同？

3樓：網友

工作bai分析和崗位分析有相同，也。

du有不同。zhi

相同主要表現dao在兩方面：回一是都分析優點和優答勢；二是都總結不足和缺點。

不同主要表現在三方面：一是側重點不同。工作分析側重於乙個人或乙個團體，在完成一項任務，或一段時間的主要情況，主要是總結工作的成績和好的做法等，以利推廣。

崗位分析的側重點是崗位，工作可以沒開始，但要分析這個崗位的優勢和劣勢，分析這個崗位對人才的要求等。二是分析方法不同。工作分析主要是通過具體的數字，工作的成果，用對比的方法，讓人看出工作前後的變化和進步，從而推動更大範圍的或整人體的進步；崗位分析，主要是陳述崗位性質、崗位特點等，突出崗位的性質特點。

三是分析物件不同。工作分析的物件是已經幹完了工作的個人或單位，情況複雜，分析難度大；崗位分析的物件是崗位，並不直接面對某乙個或一群人，情況單一。

4樓：l04008無悔

工作分析針對個人和團隊，有針對性的考核，對人，主觀。崗位分析是針對崗位，是對事，客觀。

5樓：搞笑

這是人力資bai源中，進行績du效考評必須首先作zhi的工作。

工作說明。dao不同於崗位說明，崗回。

位分析等同答於職務分析，崗位與職務同一。

崗位說明僅僅描述乙個具體崗位的工作內容，包括任崗人資格、任崗地點、任崗時間、崗位待遇，該崗位在工作流程中所處的環節和起的作用，需要協調配合的其他崗位，等等。

工作相當於專案，工作說明需要描述一項工作的內容，涉及參與的崗位，工作時間，工作需要的實物，工作的流程，工作負責人，工作要達到的目標，工作要遵循的要求等等。

所以工作與崗位有交叉。

6樓：薄片

活著和生活分析一樣~~~

求otc代表第一季度工作總結ppt乙份，要求結合實際情況，提出工作中碰到的情況以及如何解決，有重賞

7樓：網友

主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。e5a48de588b662616964757a686964616f31333332613031。。。總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。

總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3．經驗和教訓。

做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上公升到理論的高度來認識。今後的打算。

根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等總結的注意事項 1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。

總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。

總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。總結的基本格式 1、標題 2、正文開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。結尾：

分析問題，明確方向。 3、落款署名，日期。