1樓：體壇黑妹
<>在公司中，遇到那種欺軟怕硬的春敏人，該如跟對方進行相處？
當你遇到乙個惡蠢粗霸，你必須比他更強硬。你對他的態度必須堅定。當你拒絕時，你必須嚴格表達你的立場，並表明你不可輕視。
職場上有一些人很霸道，害怕強硬。如果你軟弱，那麼她就會欺負你，如果你堅持自己的做法，他就會放鬆你。為了避免被這樣欺負，你必須要據理力爭，堅持自己的觀點，這樣才能為自己辯護。
如果你是個好人，就不要怕得罪他，如果你軟弱，等你有了地位之後，對方就不敢再傷害你了。
平時，在職場上，我們經常說自己對事不對人。有一種說法，另一種說法，事情是什麼樣的，我們應該根據事實來做。這是正確的行為方式。
欺負別人的人恰恰相反。他們根據人來選擇做事的方式。他們在領導面前是順從和尊重的。
在普通員工面前，他們是居高臨下，欺負別人。當他們和他相處時，他們必須記住不要告訴他任何事情，也不要向他吐露秘密。這是保護自己的一種方式。
現實生活中，欺負別人的人比比皆是。甚至，大家的心裡都有點霸道。在職場中，這一點更為明顯。
俗話說，人在江湖上游蕩不挨刀，被怕欺負的惡霸欺負，是很自然的事。你不必盯著看生氣。因為每個人或多或少都有一種強大的心態，在比自己強大的人面前輸球會很壓抑，他們覺得心理上的不滿要消散，所以可以在弱者面前發洩。
和性格比較強勢的人交往時要特別注意這一點，要養成一種習慣，不要從對方的言語表面或者對方的表情、態度、動作等非扒檔枝言語部分去揣測對方已經筋疲力盡的計劃。換句話說，在人際關係中多疑是非常重要的。因為公司裡有些人不善於表達情緒，性格內向，經常容易被誤解。
2樓：失康願
儘量遠離，這種人就是見風使舵的，不要深交，平時見到點頭問候即可，實在躲不開也不要讓著他，據理力爭。
3樓：颯爽又潤澤的純真
對於這樣的人應該不予理會，學會和對方做表面功夫，不要有太多的深交，注意關係的維持方式。
如何應對欺軟怕硬的同事？
4樓：網友
按照我教給你的下面這些方法與同事相處，我覺得他們就不會再欺負你了。
1、不要議論領導。
不要和同事在背後議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背後指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領導耳朵裡。
2、正確對待自己的虛榮心。
虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領導給你捅破那層紙。
3、與上司及時進行溝通。
在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
4、信守諾言。
如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
5、尊重同事。
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請教您，請不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮鬥的夥伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
6、寬容待人。
在工作方面，切忌不要和同事搶風頭，更不要設計去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責同事偷懶，真正優秀的人是不會斤斤計較的，別忘了，老闆也是看在眼裡的，乙個團隊，如果內亂，對整個公司而言是百害而無一利。
職場如何與欺軟怕硬的人相處
5樓：豆豆豆
現實生活中，欺軟怕硬的人比比皆是。甚至，每個人的內心都有點欺軟情節。身處職場則更加明顯，常言道：
人在江湖漂，哪有不挨刀，冷不丁被欺軟怕硬的小人欺負一下也很符合自然規律，大家大可不必為此吹鬍瞪眼，著急上火。
因為每個人都或多或少有那麼一點強者心態，在比自己強的人面前輸了會很壓抑，覺得心理的那股不服心態會不得消散，所以在弱者面前就可以得到宣洩。
正所謂，見到慫人摟不住火兒。
有時，在那些事情發生了以後才會想到自己也曾這樣被別人欺負過，所以最重要的還是要放開自己的心態，只要認清小人是誰即可。佛祖常說：菩提本無樹，明鏡亦非臺，大家應該明白自己才是前程最大的敵人。
因此，做什麼事情只要自己認同即可，抱著人與人是平等的心態，權當大人不計小人過，一切事情就都會是晴朗的！ 與小人分享同一片天 職場即戰場，身處職場中同澤們一定都有此同感，當你和特別自私的人一起工作是一件非常令人鬱悶的事情。顯然，如今的辦公室一族每天任務壓身，日理萬機，工作很繁忙、緊湊得如同身處烈日下的沙場，恰在此時出現在你面前的不是一片止梅子林而是一股沙塵暴。
想必任誰的心裡也不會舒服。
大愛無疆，我是大人。
大家需要及時轉變觀念，因為辦公室工作終歸還是為領導服務，在領導面前積極勤奮不是怕硬、媚上，而也是工作和生存的需要，頭頭是道，法法圓成就是這個道理。
因此，那些職場中因受小人欺凌而做出反常舉動的同胞們就顯得很不成熟。切記，千萬不要自己擺架子，不理會別人，埋頭苦幹，悶吃憋氣，幹活別人都不知道，最終你勞苦半天還沒人認同，不正中小人下懷了嗎，何苦何苦。
遇到欺軟怕硬的人怎麼辦，對付欺軟怕硬的人該怎麼辦。
其實欺軟怕硬的人，內心都很弱，他只敢欺負看起來比他弱小的人，碰上強硬的主，他就蔫了，軟了。對待這種人，說起來也簡單，那就是你強硬起來，能震懾到他，他就不敢招惹你。因此面對欺軟怕硬的人，決不是退縮和忍讓能讓生活風平浪靜的，要態度堅決的還擊。這種人往往都是看人下菜，看你什麼態度，決定他對你的態度。當這種...
公司中遇到知進不知退的人，領導應該怎麼辦？
遇到那些不聽話的下屬，你又沒有辦法把他們換掉，工作還得有人幹，怎麼辦呢？你就用下面這些辦法，保證有效 先敬後晾。開始的時候，好說好商量，如果沒有效果，就把一部分挑頭的晾起來，不再過問他的事，不答理他，更不要給他安排任何任務，直到他主動找你。殺個雞試試刀。拿出你的大棍棒來，試試刀亮不亮，利不利，相信公...
你們的人生中遇到的最壞的那種人是什麼樣子的
有個不知道隔了幾代的遠房親戚，從小無非作歹，長大了成了村子人見人惡的二流子，七十多歲的老父母，養著四十多歲的惡兒子，還好賭成性，沒錢賭把家裡的能賣的東西賣了遍，家裡沒東西賣了，開始打兩位老人，讓他們把藏起來的錢拿出來，老父親那年被氣出病，沒熬過冬天去世了。我覺得最不可理喻的人就是佔便宜沒夠的。我上學...