1樓：二十年的吃貨生活
因為生活成本也在不斷提高，再加上貪心不足，所以即便是年年**也依然會有人不滿意。老年人的生活越來越好，退休工資幾乎每年都會**，便是如此，我們依然可以聽到一些抱怨的聲音，其實正所謂眾口難調，無論怎麼做，肯定都無法讓所有人都滿意。
首先是因為生活成本增加，尤其是疫情之下各種各樣的生活用品，**一路飆公升。例如原本兩塊錢一顆的白菜漲到了6塊，單純靠每個月的養老金根本就無法滿足日常開銷，尤其是一些老年人經常需要吃藥打針，日子過得越來越緊。其次是因為貪心不足，要知道對於大部分人來說，對於金錢的渴望是永遠都沒有滿足的，哪怕每個月都給他們足夠的退休工資，也依然會認為錢豎啟不夠花。
還有則是因為嫉妒，要知道城鄉養老金的差距很大，情況下居民養老金能領到幾百元到上千元不等，如果想要領到高額的養老金，就必須要繳納更高基數，很多農村老人不願繳納如此高的費用，那麼退休之後養老金自然很低。職工養老保險不僅有個人賬戶，養老金還會有每年的調整，每次上調都能夠多獲得幾十元到幾百元。而居民養老金每次上調只有幾十塊錢，茄運因此很多人感到心裡不平衡。
最後則是因為靈活就業人顫纖梁員繳納養老金的費用越來越高，有固定崗位的工作人員無需擔心，因為他們的養老金可以由企業支付一部分，而自己支付的僅僅只是一小部分。但是靈活就業人員就要另當別論了，他們每個月需要自己支付全額的養老金，問題是還年年上調，時間久了根本無力負擔。退休金**又如何，畢竟沒有給他們帶來更多的收益。
2樓：在那夜裡
因為這些人覺賣辯得自己辛苦了一輩子了應該拿更高的養老金，國家應該多照顧這些退休的人所以才會一直不滿意退休工資。這些型晌人其實是非常自私的中租缺，完全沒考慮過別人的感受，一味的想要滿足自己的需求。
3樓：曉丹學姐
這是由於很多人覺得穗寬這樣的工資還是太少猜伍亮了，而且也覺得他們的工資沒有受到相應的待遇，所以才會一直不滿意，他們覺得自己橘行的工資應該更高一些，是自己的努力也會配得上更多的工資。
4樓：沒結婚呢
這是因為相比他們之前的工資，退休工資肯定是比較少的，再加上那些人在退休之仿者頌後又有更多休閒娛樂時間，所以花銷也嫌碰比較大，所以他們並備鄭不滿足自己每個月領取的退休工資。
退休工資不漲怎麼回事
5樓：賈寶驊
第。一、年齡界定問題。有的老年人檔案上的年齡與身份證上的年齡不一致，乙個大乙個小，因此就會出現乙個年齡滿65歲了，另乙個年齡沒滿65歲的情況，每年漲工資是以退休審批表上的年齡為主，所以要弄清楚退休審批表上的年齡是檔案上的年齡還是身份證上的年齡，是否已滿65歲。
第。二、存在誤解。每年漲工資是在7月份，分為定額、比例、工齡、年齡和補差幾個部分，漲的時候這幾部分是合在一起漲的，漲完後直接發在工資裡的。
有的退休人員認為是發完工資後，再另外發20元錢。一直沒見到單獨發的20元，就認為沒有漲工資，這是不正確的看法。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
退休工資年年都在漲，但還是有人不滿意，這是為什麼？
6樓：依依很美的
這是因為現在物價也在不斷的**，雖然退休工資年年都在漲，不過現在的經濟壓力也特別的大，所以還是有人不滿意。
7樓：陳遠紅紅紅
是因為有些人覺得退休工資的漲幅不是太大，沒有達到自己的預期，所以才非常不滿意。
8樓：heart揚
這年齡，每個人都在長，但是說物價也跟著**，但平均購買力，所以說不滿意了。
退休工資越漲越少+剛退休的怎麼辦？
9樓：我是乙隻皮皮鴨
生活的壓力無處不在，工資和社會保障是人們生活中最關心的問題廳神，企業退休員工的養老金逐年增加，工人的工資看到緩慢流動，面對這種真實的社會現象，很多人都會有疑慮，但只能接受。01 為什麼工人的工資沒有增加？隨著經濟的快速發展，中國的gdp在穩步增長，但人們看到的是，儘管勞動人口和人數沒有什麼變化，但人們的工資卻在上公升。
例如，在2019年中國居民的人均工資收入達到17186元，增長。增長資料顯示，中國居民的人均工資增長仍然比較大。具體來說，對於個人來說工資增長背後的因素是多樣化和複雜的。
社會上有些行業有望發展，有些行業正在被淘汰，大家都很難實現漲工資，因為會遇到待遇好的單位，也可能遇到待遇還不夠好的單位。
當工資不增加時，有兩個主要方面需要考慮。乙個是工作表現。大家都知道現在很多公司除了保證員工的基本工資，激勵員工提高效率，創造更多的工作價值晌知外，還建立了一些員工激勵機制，而且激勵機制是與你的工作業績掛鉤的。
如果你的工作表現好，又能起到帶頭作用，自然會得到單位的認可，並獲得晉公升和加薪的機會。第二，單位效益。如果公司效率低下，你就不會得到加薪，況且今年的情況比較特殊：
很多公司還在復甦階段，沒有裁員，情況已經很好，加薪的希望不大。
為何退休退休金逐年增加？
那些從公司退休的人的養老金在增加，而他們自己的工資卻沒有增加，這是為什麼呢？隨著中國社會福利制度的發展，全國統一的養老保險制度已經建立，養老金繳費是按照社會平均工資的一定比例進行的，所以養老金待遇也與社會平均工資有關。
養老金待遇是退休人員的生活保障，甚至是主要的生活**。針對只增不減的**，退休人員的養老金也需要增加，這意味著養老金待遇的增加可以保護退休人員的養老金，並間接減少年輕人的養老金負擔。為了維護基本的社會公平，解決人口老齡化帶來的社會問題，國家建立了養老金的正常調整機制，保證養老金的**。
換句話說，養老金是社會再分配的一部分，在整個社會層面上，結合養老金調整機制，將在職職工支付的部分養老保險轉移給退休人員。因此，增加在職工人的工資扮謹虧和增加養老金是不同的社會機制。
關於社保繳納的重要性，只有堅持社保繳納，人們才能在退休後享受到目前令人羨慕的養老金待遇，關於工資問題，面對激烈的市場競爭，人們別無選擇，只能通過自己的努力拓展自己的職業模式，才有砝碼享受自己渴望的高薪待遇。
10樓：苦果的家園
沒辦法的事，企業退休的都比較難，事業單位還好說，本身退休工資就高。
2016年退休人員漲工資為什麼沒見漲,反而還減少
11樓：
2016年退休人員漲工資為什麼沒見漲，反而還減少。
2016年退休人員漲工資，但有些人發現自己的工資並沒有**，反而還減少了。這究竟是為什麼呢？
首先，我們需要了解退休工資的調整機制。在多數情況下，退休工資的調整是根據一定的規則和公式進行的，這些規則和公式可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，對於退休人員來說，瞭解自己所在地區的工資調整規則和公式是非常重要的。
其次，我們需要考慮到影響工資調整的各種因素。例如，一些地區的定額調整金額可能會根據實際情況進行調整。如果定額調整金額降低了，那麼對於那些原本工資較低的人來說，他們所獲得的漲幅可能會更小，甚至出現不漲反降的情況。
此外，工齡價值也是影響工資調整的乙個重要因素。在一些地區，工齡價值可能會隨著時間的推移而逐漸降低，這也會影響到退休人員的工資調整幅度。
另外，沒有視同繳費年限也是影響工資調整的乙個重要因素。在我國，視同繳費年限是指那些在社保制度建立之前已經參加工作的人，他們在社保制度建立之前的工作年限被視為繳費年限。對於有視同繳費年限的人來說，他們在工資調整中可以獲得更多的漲幅，因為他們的工作年限更長。
而對於沒有視同繳費年限的人來說，他們的工作年限可能會相對較短，因此在工資調整中漲幅可能會較小。
最後，還需要考慮到退休時間較早或病退、特退等因素對工齡的影響。如果乙個人的退休時間較早，或者因為病退、特退等原因導致工齡不夠長，那麼他們在工資調整中可能會受到影響，漲幅可能會相對較小。
綜上所述，退休人員漲工資的幅度並不是一刀切的，而是受到多種因素的影響。因此，對於退休人員來說，瞭解自己的工資調整情況是非常重要的。如果發現自己的工資沒有**或者反而減少了，可以向相關部門諮詢瞭解情況，以便更好地維護自己的權益。
退休金年年漲，而工資不增長，是不是越早退休越合適？
12樓：小芸說職場
退休金還在不斷不斷地提高，而從來沒發覺自己的工資還在不斷提高。那樣依照這種邏輯性來判定，是不是我們越快退休越合適呢？如果你簡單地從養老金每一年不斷地提高悉祥，去考慮這個問題，自然就是越快退休越適合。
只要我們回過頭來，假如你正常的法定退休年齡是60歲，但你50歲就退休了。
是不是你50歲退休以後，第2年可能就51歲就能獲得養老金正常的提高？那樣相比。正常的法定退休年齡60歲退休老人而言，最少自身享受10年養老金提高和優化。
這就是可清啟以帶給我們的益處與作用。但是我認為這個問題不可以簡單的，從養老金的變化去考慮和對待這種問題。
由於你提早退休，代表著本身社保的總計繳費年限會有明確的降低。50歲退休年齡60歲退休年紀，總計繳費年限最少相距10年，那樣同樣也代表著你原始養老金待遇水準會有所下降。如果你60歲退休，可能有著40年繳費年限，那樣得到養老金待遇水準，都在3500元錢之上乃至4000元錢之上。
可是如果你50歲退休，可能你的具體參加工作時間僅有30年，因此最後你得到養老金待遇水準，僅有2500元錢之上，換句話說3000元錢之上，二者之間出現了乙個顯著之間的差距。並且在每一年養老金調節的過程當中。它還會綜合考慮掛鉤調節的要素，其實就是工作年限掛鉤和養老金掛鉤。
你工作年限越久，相對而言工作年限掛鉤的影響因素自然就會更多一些，與此同時原始養老金待遇水準越大，那樣養老金的掛鉤要素自然就會更多一些。所以參加工作時間短代表著答陸如養老金的變化會特別少，相反參加工作時間長，養老金的變化是比較高的。
大家不可以簡單的來看待這個問題，並且對於法定退休年齡而言，其實對於任何乙個一般群體，你是沒辦法乙個人去挑選法定退休年齡的自己，明明就是60歲退休，你沒辦法說自己想，50歲退休就能退休，這也是做不到的事情。除非是你是合乎患病，徹底喪勞，換句話說特種作業人員提早退休，不然的話，大部分的群體，只必須按照正常法定退休年齡。才可以去辦退休享有養老金待遇。
掩耳之義，換句話說挑選法定退休年齡來提早退休，那只是一廂情願的事兒，因為大部分人，是幾乎不可能具有提早退休的前提條件。可能就順理成章無法享受提早領到養老金待遇了。所以就算看到過身旁的老年人退休以後，每一年養老金工資待遇持續的變化，可是對你而言而言，如果你並沒有抵達法定退休年齡得話，是難以獲得有關的養老金調節的。
為什麼退休工資只有1000多，為什麼交了快20年社保，有些人卻只有1000左右的退休金？
有關部門的解釋是 按照現行規定，參加養老保險人員的養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。比如，有的城市退休時的基礎養老金的月標準，為所在市上年度職工月平均工資的20 個人賬戶的養老金，為賬戶資金總額分10年按月平均發放。過去，職工退休金可以拿到原來工資的80 90 退休前後收入差不多。現在的養...
為什麼職場加班的總是有人？
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象 這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。職場上為什麼會普遍存在加班晌沒拆現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要...
為什麼總是有人說四十歲了還拿著四千的月薪很丟人
媽咪一一 現在很多在大城市工作的人，都感到壓力很大，一個月掙得還不如花的多，也就是所謂的入不敷出。其實不僅僅是在一線城市，二三線及以下城市的人，都有這種感覺。現在確實是這樣的情況，有很多剛剛工作的人一個月工資才不到三千塊錢，而對於一些已經在社會上打拼的人來說，三四十歲了工資也還是三四千塊錢。再加上結...