1樓：易小敏帶娃日記
如果只能二選一，我會選氏隱聰明的。不聽話，我有很多種辦法讓他聽話，但是不御核陵聰明的，短時間真的提公升不起來的，光聽話真是不好使的。畢竟當今的時代日新月異，效率才是最貴的成本。
作為領導，我們還需要調整我們自己的思路。現在的領導與被領導的關係，主流不再是從屬關係，而是在利益分成模式引導下的合作關係和僱傭關係。
忠誠固然重要，很多情況下我們需要他付出的是技能。不同崗位、不同領域、不同行業不能一概而論，除了上層建築。
行政機關，大多數單位領導還是需要「能辦事」的鎮戚人。
如果只能二選一，我會選聰明的。不聽話，我有很多種辦法讓他聽話，但是不聰明的，短時間真的提公升不起來的，光聽話真是不好使的。畢竟當今的時代日新月異，效率才是最貴的成本。
作為領導，我們還需要調整我們自己的思路。現在的領導與被領導的關係，主流不再是從屬關係，而是在利益分成模式引導下的合作關係和僱傭關係，忠誠固然重要，很多情況下我們需要他付出的是技能。不同崗位、不同領域、不同行業不能一概而論，除了上層建築行政機關，大多數單位領導還是需要「能辦事」的人。
如果只能二選一，我會選聰明的。不聽話，我有很多種辦法讓他聽話，但是不聰明的，短時間真的提公升不起來的，光聽話真是不好使的。畢竟當今的時代日新月異，效率才是最貴的成本。
作為領導，我們還需要調整我們自己的思路。現在的領導與被領導的關係，主流不再是從屬關係，而是在利益分成模式引導下的合作關係和僱傭關係，忠誠固然重要，很多情況下我們需要他付出的是技能。不同崗位、不同領域、不同行業不能一概而論，除了上層建築行政機關，大多數單位領導還是需要「能辦事」的人。
2樓：魚與魚塘
喜歡努力的員工，因為聰明的員工有可能會把他們取而代之。
3樓：斑馬阿吖
如果大銀嫌能兩者兼顧，豈不是更好搏仿？但是相對大多數公司來說，肯定都不會喜歡那種耍小聰明的滾手員工。聰明是好事，但我們要把聰明用到正確的地方，比如做事考慮周全，懂得如何佈置事情。
就這樣才能成為領導喜歡的人。
為什麼老闆都喜歡能力強的員工？
4樓：藍天
老闆都喜歡那些脾氣大、能力強的員工嗎？為什麼？
一、大部分老闆都喜歡這種型別的員工，而且會給他們公升職加薪的機會。
在職場上我們能夠發現這樣的規律，那些整天和領導爭執的員工，往往被領導提拔。有的員工認為在公司裡就應老實聽猜手話，守本分，不頂撞領導，不給人家惹麻煩，這才是一名好員工；但對於領導來說，這種所謂的好員工，實在是太多了，沒有自己的性格特點，也沒有太大的能力，根本沒有辦法重用他們。而那些有能力的員工從不收斂自己的鋒芒，領導對他們既愛又「恨」，為了能夠留住人才，就會用「公升職來加薪」來巴吉他們。
二、因為能力強的員工能夠給公司帶來更大的效益。
一家公司要想有比較大的發展，就應該有水平高，能力強的員工，這樣才能讓整個公司在市場的競爭中佔有一席之地。所以，大多數領導都會其中這些人，也一樣能夠招聘到這樣的員工。只有這樣，才能讓公司的效益不斷提高。
三、脾氣大的員工更能說明他們特別有底氣，做事不拐彎抹亂孫角，對於領導來說，這樣的員工是特別好管理的。
往往愛發脾氣的員工並不是無理取鬧，也不是情商低，而是用自己的態度向領導施壓，堅持自己認為對的想法。這樣的方式可能會惹領導生氣，但是等領穗陪嫌導氣消之後，就會覺得這樣的員工性格直爽，一切都是為了工作，而且專業能力非常強，是別人沒有辦法比的，領導也會看重這樣的員工。而且當領導理解員工的意圖之後，就會支援他們，而這類員工也會加倍忠誠於領導，成為領導的左膀右臂。
公司領導喜歡什麼樣的員工？
5樓：網友
領導肯定喜歡工作能力強，能很強的把控自己情緒，懂得看人眼色的員工。
如果你工作能力很強，可是你的話特別多，而且有時還特別喜歡在背後說其他同事的壞話，這種員工，領導是不會喜歡的，領導喜歡那種少說話多做事的員工，上班時間領導最討厭的就是談祥看你閒聊，這樣他會認為你沒銀仿有認真的工作，一直在鋒侍纖做其他的事情，所以在這方面要注意了，也不要很頻繁的玩手機，會被領導記在心裡的。
在領導面前彙報工作的時候，一定要注意語氣，不要自作聰明，自我感覺良好，態度最重要，彙報完之後，要讓領導點評，看哪些需要修改的地方，及時進行溝通，注意自己的溝通方式，不要太過強硬，俗話說的好，給領導面子就是給自己面子，要記得任何時候都不要掃領導臉面，要懂得進退。
還有就是領導除了喜歡工作能力強的人員，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，如果你這幾樣做得很好，基本上在公司就是老闆面前的紅人，想要晉公升，只要完成自己的工作，早晚都會晉公升的。
6樓：東東鼕鼕強啊
公司領導大多數都喜歡，那種員工自身能力很強，做事情能夠做得很好。然後又對自己的服從跡簡畢性特別強。自己不管說什麼東西，員工大多數都會願意去服從，這樣的話這樣的員工會讓領咐配導感覺特別的好。
因為領導考慮事情大多數都是從大局來考慮。也就是說對於姿芹一些和自己相比較特別實用的東西自己會考慮的特別多，而和自己關係不大的東西，可能自己就沒有那麼重視。
領導最喜歡的員工是怎麼解決問題的？
對工作中不甘平凡的下屬來說，最重要的不是一味難以答應。而是向上司正確地表達自己的不同看法，要想讓領導接受你的建議，光靠高大上是不能達到目的的。活躍非常明智，非常明智，需要小手腕來吸取前任朱可夫的教訓，以免重蹈覆轍。讓史達林服從自己的意見。暫時影響閒聊。在辦公室裡談話，經常對軍事問題漫不經心殉事不是鄭...
你的領導關心你們公司的基層員工嗎？
我認為很多公司都會關注公司裡的基層員工，因為基層員工的工作好壞會直接決定公司的發展。在多數情況下，一家公司會非常看重公司的人才培養問題，更會建立相應的人才上公升渠道，通過這種方式優化公司裡的人才。對於基層員工來說，基層員工需要儘可能提高自己的工作晌卜能力，同時擺正自己的工作態度。儘可能通過努力工作的方...
領導是喜歡圓滑的人還是實在的人，領導更喜歡圓滑的人還是實在的人，為什麼？
首先我們要知道什麼是 圓滑 這個詞語有點貶義，形容人善於敷衍討好，不負責任，愛討好別人，但善於變通，領導會不會喜歡圓滑的人，就只能看領導的性格和職業素養，領導性格 正值 嫉惡如仇！在國家法律和公司制度的範圍內，用盡自己的全部才能為公司創造最大的價值。我們可以做乙個假設 你是乙個負責產品銷售的圓滑之人...