1樓：我想用一世陪伴
領導一般都中畝敬比較喜歡耐滑有眼力見的，能夠為公司創在價值，以公司的賣慎利益為前提，並且能夠善於交際，懂得隨機應變，工作態度認真的員工。
2樓：網友
領導肯定是喜歡聽話的，能力強的員工，如果能夠和領導打好關哪信系，這個是最好的。逗空當然對於一些能力比較差的領導，可能會把能力李指輪強的員工當作敵人，會打壓這種員工。
3樓：網友
最重要的一點就是會為人處事，說話做事有分肆洞寸，本職工鬥雹虛作做得好，比如銷售業績突出，能給公司創造利潤，會處理人際關係，這樣的人領導都喜歡空燃。
4樓：李語梅聊情感
單位裡，領導喜歡的員工，身上有哪些特質？每個領導都會喜歡實在的。你這個命題有一點問題，明顯歧視一部分所謂不實在的人。
不實在是個貶義詞，並不是所有的不實在的人都沒有優點，很多關鍵的場合，經常是是實在人壞了事兒。領導喜歡什麼樣的職工？這個你應該去問做過領導的人。
我也算做過個小領導，勉強可以這個問題。業務性的工作我希望是由那些踏踏實實埋頭苦幹的人來操作。而事務性的工作我更希望是，由那些眼觀六路、耳聽八方之人來維護局面。
現在社會大家都想發展，想往上爬。不實在的人不一定非要變得實在，只要有實在的一面就可以了。而實在的人必須學會不實在，才能權衡利弊，上上下下搞好關係。
我發現不實在這個詞，用起來我自己都覺得不方便，太容易讓人往歪裡想了。
當代社困數橋會，那種靠乙個人拼體力的活兒越來越少了，社會越發展、個人越進步，越需要處理好各種複雜的人事關係。乙個人不會說善意謊話、不懂得把捏分寸和時機，因為實在壞的事兒，往往都是事關全域性的大事情畢野，會坑很多人很長時間。太實在的人真的不適應在管理或者綜合業務比較強的崗位上。
有個諮客曾跟我講過一件事。他們單位第一次著裝的時候，按照上面的檔案，每個單位只給做外勤人員著裝，而且這個精神從解放初一直到現在都沒變。
但是絕大部分單位都是全員著裝，連看大門兒做飯的伙伕都不例外，因為大家把它當成一種職業福利。不然任務下來的時候，特別是人員不足，分工不清楚的基層單位，大家都會推諉。「讓著裝的人去吧。
況且大家都搶著往著裝的科室裡調，領導根本沒辦法平衡。當時他們單位某名校畢業的博士領導，要求辦公室主任給上級單位汪猛打乙份報告，請示說自己單位情況特殊，要求全員著重著裝，請上級領導批准。辦公室領導哭笑不得，勸說了半天也不行，只能給上級領導打報告。
結果上級領導親筆批示。「嚴格按檔案執行。」就這樣他們單位，絕大部分職工比臨近地區整整晚了三年著裝。
這個領導也整整被大家罵了三年，單位裡工作矛盾雞飛狗跳了三年。
在單位中，領導非常喜歡的員工，身上都有怎樣的特質？
5樓：豫漸李小藝
在單位中，領導非常喜歡的員工，身上的特質：溜鬚拍馬是質量有什麼問題，是運用領導幹部鑽空子獲得本人個人利益的各種不良行為。明智的領導幹部有識人靈敏眼光和用工的正確方式，不容易被溜鬚拍馬得人所迷惑，奸險小人還有乙個特性，便是服侍領導幹部十分努力，關懷備至，任勞任怨。
今日給領導幹部做事，明日給領導幹部免災，領導幹部又並不是詭計多端，能不心照不宣嗎。我還在數次暗示著老總後，當眾質疑了「既然是錯的，為何要實行下來？為什麼不釆納恰當的命令？，結論顯而易見，老闆說知道你能力強。
在工作上碰到重要的事情，領導幹部都是會將你叫到公司辦公室與你商議對這件事的觀點，而且接著依照商議的結論讓你來組織這件事。這也是領導幹部將你看作親信的一種主要表現，是一種信賴，因此碰到重要的事兒都是會使你參加進去，好進一步把握領導階層等關鍵動態性。領導幹部在私底下的時長裡會與你一起說說話，討論一下其他的個人愛好，或是分享一下自己的心得等，這種行為領導幹部已經開始注重你。
因為針對領導幹部而言，工作和生活的時長或是分的非常清楚的，即然早已和你分享我們身邊的事兒了，這就說明你逐漸成為了領導幹部的親信了。賞析重視你的領導幹部會與你聊你的職業整體規劃，而且會得出他對你整體規劃。自然這樣做的帶領許多，由於大部分都滯留到了口口聲聲，因此一旦領導幹部在與你講完整體規劃後，以後的工作中都慢慢的在往這些方位看齊得話，這就表明領導幹部是真的賞識你，逐漸讓你修路了，只需自身掌握好、緊隨領導幹部的腳步，最後都是會完成計劃的。
6樓：情感導師素顏
首先會喜歡那些有能力，但是性格又非常和善，人際關係處理的有非常好的。情商很高的員工，這樣的員工性格也是非常好的。
7樓：雙子小黑嘿
他們的想法非常的周全，做事情也非常的穩重。做事情非常的可靠，就得到了領導的信賴。
8樓：啥地方
領導喜歡的員工他們往往能力強，情商高，對人真誠，工作認真，有很強的學習能力，有眼色行事。
單位裡的基層員工，最喜歡什麼樣的領導呢？這些領導身上有何特質？
9樓：go吃吃吃吃吃
做為員工全是為老闆幹活兒，隨後，從老闆那邊領工資。但是，老闆又不願遊戲多開薪水，因此如何的員工讓老闆喜歡呢？一般人都是會主觀臆斷是多幹活的啊，的確非常好，但我覺得不全面，能幹活兒的人多的是，但老闆為何喜歡你嘞？
自然愛情的算不上，那麼就應當既可以多幹活，又能替老闆排憂解難，還可以關鍵時候適用老闆的人，才能夠得到老闆的喜歡。誰都喜歡被讚揚，因此溜鬚拍馬都是至關重要的原因哦！領導幹部是怎樣的人就喜歡如何的員工，領導是有整體實力高情商的人，就喜歡有整體實力情商高的員工。
領導是沒有整體實力不會聊天的人，就喜歡沒有整體實力不會聊天的員工。員工不論是不愛說話或是活潑開朗，領導幹部是不是喜歡全是在於領導幹部是怎樣的人。反感領導幹部的員工毫無疑問許多，可是，乙個領導幹部讓人討厭，肯定是跟領導的待人接物相關。
領導幹部很會待人接物，是個情商高的領導幹部，無論什麼樣的性格的員工都不會反感那乙個領導幹部。要做乙個讓領導幹部喜歡的員工，最先辦事能夠入領導幹部眼，也是常說的要來事情。哪怕是溜鬚拍馬都是拍攝的恰如其分，不容易令人顯著覺得奉承覺得。
次之，會辦事，領導安排的事能做得妥合適帖。除此之外便是滿意度了。乙個性格好，會辦事，要來事情，又忠實的員工，老闆一定會喜歡的。
領導幹部不喜歡那類斷章取義，每天雞毛蒜皮的人，也有那種事做不太好又不想要勤奮，什麼都無所謂的那些性情的人。在職場中，假如du領導幹部不囑咐就停下zhi來，也從來不問領導幹部有什麼是可以dao讓去做的，或是自己想有什麼是能夠不用領導幹部囑咐就能夠去做的，一直要等領導幹部囑咐或提示才去做。做為領導幹部，最期望見到的便是屬下可以獨立完成做好本職工作，最好是不用他去具體指導，最好不需要他費腦子，<>
最好不需要他囑咐才做，我覺得講白了便是領導幹部期待可以幫擔負一部分的作業，這樣就能夠輕鬆了。有許多領導幹部常常講自己的屬下，我覺得講白了便是領導幹部期待溝通交流，而不是表面上瞭解的只需把事情做好了，領導幹部有什麼好事便會找溝通交流，這恰好是反過來的，由於假如領導幹部積極找溝通交流的時，大概是犯錯什麼的時候了。
10樓：簡簡單單百事通
最喜歡能夠正常溝通的領導。專業能力特別強，非常的善解人意，特別的熱心腸，會經常和員工聊天，可以幫員工解決一些問題，有共情能力。
11樓：羅文
是喜歡格局非常大，不管閒事的領導；格局非常大，能力特別強，善解人意，不讓員工加班，智商特別高，領導身上是有這些特徵的。
12樓：時間帶給我們的快樂
單位裡的基層員工都喜歡平易近人的領導，這些領導不僅能夠體會到員工的不容易，而且還能時時刻刻站在員工的角度，為員工著想。
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單位領導非常討厭高學歷的員工怎麼辦？
我覺得不是領導討厭高學歷的員工，而是討厭高學歷但是低能的員工，所以如果你能證明自己的能力和學歷匹配 那麼領導，就不會對你有意見。那就不在這個公司了唄，學歷高在他們這裡也成為乙個缺點，憑什麼呀，說明這些領導他們有問題。那就要，迎合領導的胃口，不要總說自己的學歷有多高，態度一定要謙虛，告訴領導自己的學歷...