1樓：承菲僕鳥
僱主和氏搭僱員之間不構成勞動關係就不能按照《勞動合同法》執行，員工的很多權益無法保障。
如果是單位和員工簽訂的勞動合同，上面寫不構成勞動關係是屬於無效條款。如果是單位或者員工一方不滿足構成勞動關係的條件，那麼簽訂的合同是自然不構成勞動關係的。
勞動關係，是指用人單位與勞動者殲譁拿之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團蘆基體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
依據《勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
籤的勞務合同但實際是勞動關係
2樓：高華
法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。
勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。配和勞務合同屬野賣盯於勞務關係範疇，和勞動關係相比，兩者有著本質的區別。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 勞動關係的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具頌和有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業；而勞務關係的主體型別較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關係主體要求的那麼嚴格。
勞動合同合同不籤就是事實勞動關係嗎？
3樓：孫旭權
不籤勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關係：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依辯基法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的鍵唯；並且勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的。
【法律依據】
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同攜亮謹時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
沒簽勞動合同是否構成勞動關係
4樓：陳友聯
沒簽勞動合同但存在以下情形的，構成勞動關係：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
一、如何界定勞動關係的存在。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、認定事實勞動關係需要哪些證明。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、勞動關係要素包括什麼。
勞動關係要素包括以下這些：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
本文關聯的相敗裂薯關法律依據】
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三源模）察者勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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