1樓：活寶慕容皓
我覺得和同事相處還是要儘量，態度方面要有所改善，情緒也儘量不要有些太激動，平常自己也要多去了解辯拿一下同事的情況。也可以適當正鍵的去關心一下大家。慢慢的大家都會舉灶巧容易接受你。
如何與同事相處才不會影響工作？
2樓：炕頭焙腿
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不悉侍知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐敗陸唯槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子察培，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
3樓：網友
一、忌隨便交心。同事之間，除了合作關係，還有競爭關係，即便你奉行明哲中拿早保身的處世哲學，不願與同事爭鬥，也不能保證別人想要出位，拿你做墊腳石，所以，如果隨便向同事交心，那就等於是把自己的把柄給了對方，一旦對方發難，那你就容易吃吃不了兜著走。一般來說，同事之間，交心並不是增進感情的最好辦法，倒不如偶爾喝喝酒、聊聊天、玩一玩來得更安全、有效。
二、忌親疏有別。與秉性、脾氣相投的同事相處起來，總是顯得極為融洽，乃至於親密無間，而疏遠那些性情與自己不合的同事，這是很不應該的，因為性情再不合，也難免會在工作上打交道，一旦有了親疏之別，那些你選擇疏遠的同事，在工作中可能就不會積極配合你，甚至給你製造麻煩。
三、忌隨便分擔同事工作。在職場，與同事互幫互助是應該的，也是好事情，但應該注意，不要過多幫助與隨意插手。畢竟，同事之間，各有各的工作分工，它是一種有序的制度，假如你隨便分擔敏冊同事工作，就有可能破壞這種制度，再賣雀說，也有可能讓同事誤會，誤認為你是想搶功，一旦影響了自己的工作，上司還可能會懲罰你。
4樓：網友
學會換位思考我們總是習慣於按照自己的思想標準與行事風格去要求別人，卻不知對方也是這樣想的。
比如說你需要同事幫忙，但同事這會確實很忙，你不能認為對方不想幫你，而是站在他的角度去考慮問題。
比如他做的這項工作你剛好知道流程，你可以有針對性的提出你的想法，或者說伍拿，我可以和你一起做這個，你忙完後可以幫我一下嗎？
所有的工作都是建立在人際關係的基礎之上，而人際關係能不能做好，換位思考很重要。
職場中或許有80%的晌巨集矛盾來自於自我思想的強加，如果腔謹搭站在對方的角度想一下，說不定矛盾全都就解決了。
在單位怎樣與同事相處才不會吃虧呢？
5樓：生兒生女
今天就和大家分享和同事相處的7條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」譽正就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨和陪你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作喚虛蠢，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
6樓：木養過檸法名
人計較你別大方就行。
面對同事的不斷排擠，應該要如何去應對？
7樓：分析解答專家
回答有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼裡；有些人則是思想觀念有問題，以為現在只要上司看中就行了；有的人自己是下屬，卻視同事為賤民這都是錯誤的。應該說，在乙個公司裡，得到上司的賞識和得到同事的賞識是同樣重要的。3/5
寬容對持同事的排斥。
有些人見同事排斥自己，就採取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或乾脆不理睬同事，拒同事於千里之外……凡此種種，都是不明智的。它只能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。
要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急，而要讓同事有乙個認可和接納的過程，甚至有乙個較長的過程。
要相信：隨看時間的流逝，只要自己確實有真本事。有良好的品格，同事一定會愉快地接納的。
在同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的，但你應該把它埋藏在肚子裡，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反面。
提問都不是。
我年齡大一些，這個業務不太適合我們做，因為年齡問題，接受能力差一些，親戚老闆喊我多學習。請教同事，不耐煩告訴你，也不能怪別人，沒那個義務，但問領導應該的，但現在領導也是不耐煩的回答，我忍了好多，又不能懟回去，發生吵架。親戚老闆急眼說我不對，他說過，在老闆眼裡，沒有對錯，只有利益。
得罪他的員工就是不對[捂臉]
提問我知道，好說話多說一句，不好說少說。問題是有一些不會的地方，必須請教他們的，就會受欺負的，懟回去，會吵架。不懟回去，這樣忍著也不是回事。變軟柿子了。
不去請教，有時候自己摸索不來，摸索幾天都摸索不來。
現在那個領導也是這樣的了[捂臉]他教我是應該的，因為我們員工業績跟他掛鉤。同事之間業績沒關係。
提問所以我也想緩解關係，我們年齡比他們大蠻多，也沒有共同話題。
8樓：注意防滑
要和他敞開心扉聊一聊，得知原因後，如果是自己的原因，要加以改正，如果是工作的原因，向他請教。
9樓：依依很美的
要平常心態面對。做好自己本職內的工作。不要過分在意這些事情。
10樓：不著急上課
面對這些排擠應該為自己據理力爭，實在不行應該找領導。
職場中，如何避免同事之間的相互排擠？
11樓：傅行雲時代
1、經常跟上級進行溝通交流。
不管同事排擠，算計，甚至冤枉我們，都不要害怕，只要領導是信任我們，那麼我們的處境就是安全的。所以在平時，我們要經常跟自己的慶談上級進行譽核碰溝通交流，跟領導表明我們的態度和忠心。因為領導不是乙個糊塗人，一些人的伎倆，在他們面前就是小把戲。
當同事算計我們的時候，我們只要跟領導說明事情的緣由，讓他們明白我們的處境，自然會受到領導的幫助。
2、學會忍讓，亮出底線。
跟同事相處的過程，也是乙個相互磨合的過程。如果在這個過程中，我們被同事算計或者冤枉，應該學會忍讓，這樣才能避免衝突同時也可以摸清自己的底線。一旦他們觸碰了我們的底線，我們就要堅決的反擊，強勢的回應，據理力爭，就事論事，絕不讓步。
這樣同事會在跟你的相處中瞭解你的底線，也會慢慢的找出乙個恰當的方式來和你相處。
3、兵來將擋，水來土掩。
有很多人在遇到同事的針對，有的人會強勢回擊，也有的人選擇逃避。這個時候回擊和逃避，問題就會很難解決，最後會讓氏培我們陷入被動的境地，所以在出現問題的時候，我們應該冷靜下來，分析問題，尋找解決問題的方法，耐心的跟他們溝通，同時在思考怎樣做才能避免同事繼續為難我們，做到兵來將，擋水來土掩。
12樓：帳號已登出
和同事相處，最忌諱的是什麼？
和同事相處，最忌諱的是什麼？
和同事相處，最忌諱什麼呢？我給你總結了下面這五點來學習一下吧！
第一，不能夠物塌滑控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題沒有及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導衫漏小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、不知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下罩臘屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭。
工作中應如何與同事相處 工作中如何與同事相處？
工作是好的，這樣有了成績領導才會重視你！同事的人際關係是靠日積月累的，不是你想怎麼刻意去做，你公司想成你的家，把自己對家人的關心和愛護，用再他們身上，多聽多做有利於他們的事！切記 言多必失！以誠心待人，用真心換取真心，記住 真心總會有回報！戰略上輕視他。戰術上重視他。工作中如何與同事相處？第。一 做...
工作中與同事相處不好怎麼辦
在工作中與同事相處不好，對於自己開展工作是非常不好的，雖然同事可能有他的問題，但是我們也應該反思一下自己在工作中有沒有什麼做得不到位的，需要改的儘量改。只要自己做到位了，問心無愧就沒有關係。親，您好，很高興為您解答，從自己的人際關係再內察一下，平時在辦公室裡和同事們的關係處理怎麼樣，對同事的關心，包...
在工作中怎麼處理好領導和同事的關係？如何讓領導和同事都喜歡自己
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