1樓：法律部落
勞動仲裁中加班的認定主要依據的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內加班工悄指資舉證責任，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據「誰主張、誰舉證」的原則，仍由勞動者承擔。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位辯運飢應當按照下列標準支付高於勞動者正常工攜返作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：點行**
法律分析：勞動仲裁能追討一年。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事脊咐人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時談仿效期間繼續計算。勞動關係存續期間因櫻侍純拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
通過勞動仲裁拖欠的工資最快幾天能拿到拖欠的工資
勞動爭議調解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動保障監察條...
關於申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題
入職起乙個月內簽訂合同，乙個月起到一年內不簽訂合同，用人單位支付雙倍工資。這裡是入職一年內有效。如果一年後還沒簽訂合同，將視為簽訂了無期限合同。你也就沒有權利再申請支付雙倍工資了，但是你們之間是將視為有勞動合同的，如果公司解雇你將支付賠償金，一年為乙個月。還必須提前30天書面通知你本人。再說了，就算...
仲裁中要求加班費的賠償金可支援嗎
勞動仲裁加班費怎麼補償 勞動仲裁加班費的補償方法如下 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資神老的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 計件工資的加班工資的計算 超過每...