1樓：網友
就是該你們討價還價，看看你的待遇要求，他們公司能給什麼待遇。
2樓：網友
那公司怎麼樣 我也去第二次面試 我還不怎麼了解這公司 在那做有前途嗎？？？工資具體能開到多少 問專業的東西嗎。
3樓：網友
問一些具體的東西。
幾輪面試分別幹嘛
4樓：網友
每個公司的側重點不同，一般來說有幾個基本過程。
1 初試，大體是對應聘者整體印象的考核，以及基本情況的審查，看你夠不夠公司的門檻，比如學歷、英語等級、專業等等。
2 複試，一般是對你學生經歷的考察，主要側重點是組織能力、應變能力等等公司需要的基本素質，另乙個重要方面是你的言談舉止、語言是否得體、溝通能力。
3 三面，大多開始側重專業知識，有的是為了綜合考察各個應聘者也就是給應聘者分出名次來。
2和3是可以顛倒的，不同企業規矩也不同。
我面試過不少企業，因為專業的原因大多屬於準三輪面試。網投簡歷篩選-筆試-一面（無領導小組討論）-二面（結構化面試或者半結構化面試）
具體你面試什麼職位，學習什麼專業我也不清楚，也不知道企業的側重點，有些企業進行三輪甚至更多面試完全是浪費精力，沒有乙個相對合理的考量標準，只得一輪輪的面試來看應聘者的表現。估計這個副總面試應該和其他的面試區別不大，還是從自我介紹開始，然後倆人聊天，至少沒有無領導和結構化面試壓力就不會很大。
給你提個建議，問題回答的是否準確全面不是最重要的，當然能夠比較好的回答問題肯定是好的，你的態度、你的信心、你得體的舉止和語言將是你俘獲面試官心裡的重點，能力尤其是專業能力是可以很容易培養的，但是乙個人的素質是需要時間積累的。
祝你面試成功~
5樓：盛和公輔
據我瞭解有些搞幾輪面試一般是按照職務層次不的，第一輪一般是人力資源部門的相關工作人員進行目測；第二輪一般是人力資源部門的負責人面試；第三輪一般是人力資源總監進行面試，有的還要進行第四輪面試，即公司老總親自進行面試。不同層次的面試一般面試的內容、目的不同，各有側重。
6樓：網友
如果你是應屆畢業生，那麼我可以從你的角度來幫你分析，你在這個三論面試的乙個主意關鍵點。
一、第一輪面試，注意你的言談舉止，多做精彩的自我介紹，展示面試禮儀。
二、第二輪面試，部門經理那裡，那麼這個時候你要表現你面試崗位因該具備的性格，特別，然後給部門經理一種自信，陽光，健康的感覺。並表示謙虛。
三、第三論面試，這個是最後一關，按道理，一般的公司總經理不見基層員工的。如果是主管級以上這個要見總經理。這個主要是總經理看你額理念是否跟公司一樣、
7樓：網友
hr的面試是為了給以後主管和經理們的面試減少時間，在這輪面試中，你只需要符合他們招聘的基本要求就可以了，不需要全符合，有一兩條不符合也沒關係．
第二輪面試是一線經理的面試，主要是問些你這個人能否有學習精神，專業技能怎麼樣，團隊合作怎樣．
第三輪是一些高階經理或者說是總裁之類的面試，主要是詢問你能給公司帶來什麼，要你做什麼職位，你會怎麼做之類似的問題．工資什麼的！
總體上是分三大次，不能排除hr的面試會有招聘專員的面試和hr主管的面試之分！
應聘工作,第二輪面試會問什麼呢
8樓：網友
2面和技術官面試，如果面試的好 基本上應該沒問題了如果公司比較大 流程比較複雜。
可能要和老總來面試一次。也就是終面，能進終面說明你很有可能錄取了只是走個過程，但是也不可以掉以輕心，很多人本來也是以為肯定被錄取結果太放鬆了。被fire了，所以保持良好的心態祝你好運。
下個星期一我也去上班了共勉之。
9樓：網友
第二輪：
兩種可能：1、老闆面試。因為有第一輪的應聘後，hr經理及副總對你有一定的印象了；反饋了他們的意見，直下來的就是老闆了；
注意事項：其實也沒有什麼了，注意一點細節就行了；也會出現一些如果你來上任這個職務你有多少把握，一些很容易的問題，但要把握一定的度進行回答；
2、你崗位的直屬上司。
注意事項：1）、準備好專業的事項！切記。
2）、不要做到非常完美、對答如流；
3）、尊重他，注意禮節。
最後一種可能：
就你過去簽定合同了！那就恭喜你了！！
10樓：無限任務
這些只是我的一些建議，希望對你有所幫助。
1.衣著得體，談吐自然。第二輪面試只是對你綜合能力的一種考察，給人一種穩重的印象很重要。
2.看著別人的眼睛回答問題，目光要柔和。許多時候，我們能夠從別人的眼神中，看到他的心理活動。同時，能夠與面試人員對視，會給人一種你很自信的感覺。
4.相信自己能夠勝任這個工作。在面試時，表現出你的自信，才是成功的關鍵。
第一輪面試和第二輪面試的側重點有什麼不同？
11樓：職場新萌圈
為什麼去公司應聘需要面試好幾輪？為什麼感覺正規的面試，考官不止乙個？總感覺某些面試不正規，卻說不出在哪。
12樓：網友
什麼公司？一般第一輪是看基本素質，第二輪是經理看看是否適合本企業，就會涉及到為人處事方式和性格。不過也不是一定的，不同公司也不一樣的。
公司第二輪面試會問什麼？
13樓：網友
到第二輪基本就是公司的上層領導或者人事經理面試你了這個時候你應該掌握公司的主要經營方向，主要成績。還有你應聘的職位在公司的發展和地位。
同時在回答問題的時候要謙虛，也要適當的表達你對這份工作的要求 比如問他從事這個工作以後公司會給什麼培訓機會(這個問題既能讓面試官看出你對未來的努力和打算，同時也是你對公司的乙個考驗)
總之，能進入第二輪證明你的實力已經很強，錄取機會已經很大了。努力吧。
公司通知第二次面試，會問什麼
14樓：
公司招聘一般要經過筆試，面試環節。而對於一些大中型企業面試環節又會安排兩次甚至更多。要想弄清你的提問首先要明白為什麼企業會安排兩次以上面試。
原來大中型企業面試工作量較大，內部機構設定完善，崗位分工明確。所以一般是按照層級進行面試和篩選候選人。
對於普通崗位的員工一般不安排面試或安排一次面試，對於主管或中層職員，一般安排兩次面試的較多。一般第一輪是人力資源部的同志參與，在這一輪主要是一些標準化面試題目和基本能力測試題目，目的是通過面試核實基本資訊，掌握應試者的自然條件基礎素質、性格、溝通能力等方面的情況，將不合適的應試者淘汰。而第二輪是最終決定輪，一般由決策領導、用人部門領導和人力資源部門共同參與，在這一輪重點是由用人部門針對具體崗位瞭解你的崗位技能掌握程度、用人部門領導會把握你是否能適應崗位，是否能融入團隊文化，並在面試後會形成乙個決策意見，走內部審批確認。
而對於中高層公司非常重視的崗位，有些企業還會安排第三次面試，這次面試一般由公司高層直接面試，一般會在理念層面做溝通，說白了就是看你和老闆能不能合拍。
基於以上認識，首先，你需要判斷你應聘的崗位是屬於哪個層級。第二你需要掌握你申請的部門、崗位的專業知識和技能，並能用流暢的語言表達你的簡介。第三要能敏銳的觀察和發現哪個是業務部門負責人，哪個是更高階別的領導，洞察提問者的想法和他的性格特點，第四要表現你的情商和團隊合作能力。
如前述提到，這一輪你首先需要讓考官知道，你幹這行很專業，有專業素質能勝任。其次你要讓領導知道你是乙個合群的，有擔當的人，可以很好的融入團隊，在團隊內承擔責任。第三，你最好還是乙個有趣不呆板的人，和考官很合拍。
15樓：感激一輩仔
我結合你第一次面試了，一般第二次面試成功率比較大，有第二次說明公司有意思請你，估計問細節，具體公司時間待遇比較多。
16樓：網友
第二次面試，正常是部分主管出面。估計問的問題會更加專業，貼近崗位的工作內容。也會問一下問題來試探你的工作態度和工作能力。
17樓：趙文鑑
一般第二交面試都是主管級以上的，這個時候不會太考究你的技能方面，一般會問下你的職業規劃，個人性格，在談話過程中感覺你是否適合公司。
18樓：絕對能力者研究所
不用擔心他會問什麼，你要做到的只有以下幾點：
3、你比其他面試者的優勢在**；
4、最重要的是找出乙個讓告訴面試方無法拒絕你的理由。
19樓：愛遠山的映山紅
問你什麼時間可能到崗。對公司報酬要求等。公司的管理要求等。
你是否能夠接受相關要求等。詳細的了。
國企第二輪面試需要注意什麼呢？
20樓：網友
國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。第二輪面試級別會高點，不用緊張，建議放寬心態，淡定一些，要相信自己，只有你自己先相信自己，才能讓他人相信你。
面試一般要注意以下幾點：
1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
4、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
5、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、少談報酬。國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
21樓：匿名使用者
這個第二輪面試就要和未來的經理或者主管見面了。總基調是低調，一定要顯得你比他差點，就算再努力也趕不上他，國企就這個樣子，哪有領導會招個比自己強的進來啊。這個務必要當心，裝孫子，裝老實。
其它都是小問題。
22樓：淡茶水清
一般面試分為三輪，也有特殊的是四輪：
一，第一輪是行政人員面試，基本上了解一下面試人員的工作情況，閱歷，認知等大概的問題；
二，第二輪，應該是部門管理人員，一般問的會專業一些；會針對職位，技能問的會多一些，而且也是最重要的一關。
三，如果第二輪成功，還會有一輪。
這一輪一般是乙個高層，或是同層問一下比較官方的問題，或是此人的發展方向；這時需要注意的則是自己對本職位的認知，眼界，以及與該企業是否符合發展方向等。
23樓：網友
要表現出要誠實有原則又不失解決問題的技巧以及對國家強盛的熱情。
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第3秒第3秒內第3秒末前3秒第3秒初3秒內前3秒
第3秒是瞬時的,來 是第2秒末,也是源第3 秒初 第3秒內是時間段,是第3秒初到第3秒末,共經歷1秒 第3秒末是瞬時的,也是第4秒初 前3秒是時間段,從開始到第3秒末,共經歷3秒 第3秒初是瞬時的 3秒內,是可以不從0開始算的3秒 時間段 前3秒內應該和前3秒一樣吧。第3秒是指3秒初 或2秒末 到3...