1樓：明月高樓
公司不主動續簽，那麼要補償給這位員工。即按工作年限來補償，一年補乙個月工資。
2樓：匿名使用者
如果個人不簽訂的話，那是沒有任何補償或賠償金的。
畢竟，在你合法勞動期間，他已經支付你足額的工資，只要他是在合同結束前乙個月給你發了續簽合同，你沒簽的話就沒有任何的補償的。
希望可以幫到你。
3樓：歐畢律師網
如果你說的責任事故成立，則可以單方解除勞動關係，但是證據方面風險大。
否則如果勞動者提出續簽無固定合同，則單位只能協商解決
4樓：文開齊律師團隊
面臨這bai樣的情況，相對du與公司而言比較麻
zhi煩，你如果處理dao不當，將要支
付賠償金，即2倍的回補償金，所
答以，如果一旦員工提出續簽合同，你們最好還是通過協商，採取一次性補償的方法比較可取。下面將你公司可能涉及到的《勞動合同法》相關條款摘錄，以供參考。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：澳利威工援中心
如果公司部想bai續簽，應當
du支付經濟補償金，如果員工zhi要求籤dao訂無固定期限回勞動合同，則應當依法跟員工簽訂
答無固定期限勞動合同。如果公司拒絕，要支付員工賠償金或者員工向公司通過勞動仲裁委提出簽訂無固定期限勞動合同的勞動仲裁訴求；
6樓：奮鬥的
是公司不想續簽還是個人 如果是公司的話給補償金了 如果是個人不用給 如果員工提出簽訂無固定那肯定是簽訂無固定期限了
7樓：匿名使用者
一年補乙個月工資，或者總共三個月工資吧，保安有公司補三個月工資
8樓：匿名使用者
自己不想籤是不能的到賠償金的。
9樓：貝貝
可以在第二次合同到期前加強崗位測試，判斷為不勝任的勞動者培訓或者調崗後仍不勝任可以解除勞動合同，只需要一倍的經濟補償，不需要兩倍
求助，我媽已經被拒簽過兩次澳洲簽證了第三次該怎麼
青年旅行社高階簽證部 被拒籤後什麼時候再籤和時間沒有關係，關鍵要看您約束力是否比上次有所增強，如果約束力相對於上次增加了，隨時都可以再籤的。如果您什麼都不改變，也就是約束力相對於上次沒有任何改變，就算再過10年去籤，結果還是要被拒籤的，所以被拒籤後什麼時候可以再籤和時間沒有關係，主要看您的約束力是否...
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