被試用期「坑慘」的應屆生

在試用期算不算應屆畢業生

1樓：孟照娟

法律分析：算是應屆生，應屆畢業生分四種：1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者擾絕謹已經停止學習了，處於實習狀態巨集鎮的。

2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。3、緩基高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生)。4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

應屆生試用期離還算應屆生嗎?

2樓：

摘要。您好朋友，應屆生試用期離職還算是應屆生的哈。首先，試用期離職後，一般情況下仍然算作應屆畢業生。

試用期是用來測試應聘者是否適合公司崗位的一段時間，離職雖然意味著雙方對工作的匹配度不高，但並不改變應屆生身份。無論是在試用期內離職還是試用期結束後離職，你仍然可以在求職時表明自己是應屆畢業生。其次，應屆生一般指的是剛剛畢業或即將畢業的大學生或研究生。

他們通常沒有工作經驗，還處於求職階段，正準備進入職場開始自己的職業生涯。因此只要您只要是當年畢業的，哪怕在試用期離職了那麼也算是應屆生哈。

您好朋友，應屆生試用期離職還算是應屆生的哈。首先，試用期離職後，一般情況下仍然算作應屆畢業生。試用期是用來測試應聘者是否適合公司空敬崗位碼虧戚的一段時間，離職雖然意味著雙方對工作的匹配度不高，但並不改變應屆生身份。

無論是在試用期內離職還是試用期結束後離職，你仍然可以在求職時表明自己是應屆畢業生。其次，應屆生一般指的是剛剛畢業或即將畢業的大學生或研究生遲陵。他們通常沒有工作經驗，還處於求職階段，正準備進入職場開始自己的職業生涯。

因此只要您只要是當年畢業的，哪怕在試用期離職了那麼也算是應屆生哈。

你好，我是應屆生我剛入職跡物公司，昨天剛簽了勞動合同，現在後悔了離職還算應屆生嗎，公司承諾交五險一橋橘金，如果可以姿消液的話，社保他們說，是次月交，是不是意味著在交之前都算應屆生呢。

親，是的哈~還算是應屆生的呢，您畢業當年都算是應屆生哈。

我看網上不是說交了社備嫌保就不算應屆生了嗎。但是我們這個承諾是試用期好像也交社保。我就是害怕，就是害怕他交了社保褲滾陪我不是應屆生胡蠢了。

那是不是意思只要他沒交社保，那我就算是應屆生嘛，所以就是說在下個月他交社保之前我就是應屆生對嘛。

親，是可以這麼理解的哈。

畢業生試用期被辭退還是應屆畢業生嗎

3樓：仇伶

法律分析：試用期離職是不是應屆生，主要看個人在試用期間籤沒簽勞務合同。如果簽訂勞務合同，就不算是應屆生。如果沒簽訂勞務合同，離職後依舊保留應屆生身份。

法律依據：滾如《中華人民共和國勞動合同法》第三條大李啟擾配訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

應屆畢業生的實習能否算作試用期?

4樓：木子愛生活

應屆畢業生的實習不能算作試用期。

大學生在畢業前，學校一般是會安排大學生到用人單位實習的，而大學生也可以自己找實習單位，實習是為了大學生畢業後進入勞動市場作準備，讓大學生更好適用工作環境。

1、大學生畢業與用人單位建立勞動關係的，是屬於試用期而不是實習，實習是指在校學生到用人單位學習的行為，兩者建立的不是勞動關係。

2、試用期和實習期不同：當事人的身份不同。處於試用期中的人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。

3、權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

4、在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。