1樓：惠企百科
1、協商延長：協商，代表要雙方同意，不能單方延長，延長的期限不能超過法定的試用期期限；
3、不可抗力延遲老長：比如雙方約定試用期6個月，其中近2個月恰逢受新冠疫情影響公司停工停產期間，員工在此期間未提供勞動，公司客觀上無法對員工進行工作表現、工作技能等方面的考核，這種情況下，公司要求塌旦念延長員工試用期具有合理性；
4、造成用人單位無法進行完整考察勞動者的情況。
2樓：郭永勝
法律分析：1、勞動者表現平平，企業感到在原本約定的試用期內，沒能對其工作能力進行全面掌握，於是希望適當延長其試用期再考察一段時間。2、企業對勞動者考核不合格，或者有其他不符合錄用條件的原因，但是企業由於各種原因，一時招不到更合適的人員進行替補，在勞動者同意的情況下，延長試用期至企業找到合適的替補人員。
3、勞動者在試用期內請假時長或次數太多，臘拿使得企業無法對其進行正常的考核，故而希望延長試用期。4、經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期。
法律依據：《勞動合同法》第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同輪巨集搭期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期絕州不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期不合格不可以延長。按勞動合同法規定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
3樓：胡興巍
法律分析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不存在試用期延長判叢的四種情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個掘型櫻月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能租液約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：李顯詩
法律分析：試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規章制度等形式決定延長的應當無效腔巖。只有經雙方協商一致且期限在法律、法規規定的期限內的延長試用期才合法。
約定的試用期內不行使合同解除權的。
法律依據：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日盯閉向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的伍則御客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
試用期延長的四種情形是什麼？
5樓：惠企百科
1、協商延長：協商，代表要雙方同意，不能單方延長，延長的期限不能超過法定的試用期期限；
3、不可抗力延遲老長：比如雙方約定試用期6個月，其中近2個月恰逢受新冠疫情影響公司停工停產期間，員工在此期間未提供勞動，公司客觀上無法對員工進行工作表現、工作技能等方面的考核，這種情況下，公司要求塌旦念延長員工試用期具有合理性；
4、造成用人單位無法進行完整考察勞動者的情況。
6樓：惠企百科
1、協商延長：協商，代表要雙方同意，不能單方延長，延長的期限不能超過法定的試用期期限；
3、不可抗力延遲老長：比如雙方約定試用期6個月，其中近2個月恰逢受新冠疫情影響公司停工停產期間，員工在此期間未提供勞動，公司客觀上無法對員工進行工作表現、工作技能等方面的考核，這種情況下，公司要求塌旦念延長員工試用期具有合理性；
4、造成用人單位無法進行完整考察勞動者的情況。
7樓：惠企百科
1、協商延長：協商，代表要雙方同意，不能單方延長，延長的期限不能超過法定的試用期期限；
3、不可抗力延遲老長：比如雙方約定試用期6個月，其中近2個月恰逢受新冠疫情影響公司停工停產期間，員工在此期間未提供勞動，公司客觀上無法對員工進行工作表現、工作技能等方面的考核，這種情況下，公司要求塌旦念延長員工試用期具有合理性；
4、造成用人單位無法進行完整考察勞動者的情況。
試用期可以延長嗎 可以延長多久，員工試用期不合格能否延長試用期
您好，按照法律規定，試用期只能約定一次。不能延長。同時繳納保險也是要從用工之日起開始計算的。試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。試用期條款並非勞動合同的必備內容，它本身就是當事人雙方合意的產物，因此，試用期過後，當事人任何一方均沒有單方決定延長試用期的權利，只有履行合同的義...
試用期可以延長嗎
根據法律規定來確定。勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者...
延長試用期月是否違法，延長試用期乙個月是否違法。
延長試用期屬於違法。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者與用人單位延長試用期，...