24年教齡教師可以辭退嗎

2025-07-14 01:20:15 字數 4281 閱讀 3167

1樓:雅各

24年教齡教師可以辭退,可以辭退,但是會得到相應的補償,1、辭退你的原因是什麼,原因不同,補償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的,是不需要對你補償或者賠償的銷晌培:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單度位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建虧唯立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改謹戚正的;

2樓:召很有樣

24年教手頃齡教師可以辭退嗎。

是的,可以辭退24年教齡教師。但是,根據《中華人民共和國教師法》第八十六條規定:「教師服務期滿二十四手讓年的,由教育行政部門批准終止勞動合同,雙方協商一致後,可以解除勞動合同。

因此,24年教齡教師可以辭退,但必須經過雙方協商一致後才畢薯局能解除勞動合同。

3樓:網友

在中國教師法規中,24年教齡的教師也可以被辭退,但需要數皮根據學校的蘆鏈規矩來行使。如果教師違反陪畢孫學校有關規則,那麼就可以根據學校規定進行辭退。

4樓:甕渴侯壁

根顫仿據國家規定,24年教齡的教稿洞雀師可鍵早以有效辭退,但在辭退前應當按規定事先進行聽證和研究。具體的流程需要根據當地的法律法規而定,不可一概而論。

5樓:前途似海

是的,24年教齡教師可以被辭退。但是,在關閉指春學校、裁員或停止經費支援的情況下,學校可以解除教師合同而不需要給予洞哪任何原因。唯顫耐。

教師33年工齡可以辭退嗎

6樓:**a學姐的學習指南

<>教師33年工齡不可以隨意辭退。不管是不是在編教猜哪緩師,學校都不能隨意辭穗模退,辭退教師需要有正當理由,教師有下列情形之一的,學校可以解聘:故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;體罰學生,經教育不改的;品行不良、侮辱學生,影響惡緩手劣的。

教師有前面第二項、第三項所列情形之一,情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任。如果被辭退,學校必須賠償一定的勞動補償金。如果學校違法辭退在編教師,在編教師可以申請勞動仲裁。

教師工作年限28年可以退體嗎

7樓:

可以提前退休。凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人襲蠢事管理許可權報市有關部門批准後,允許提前退休。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自願申請,經批准可以提前退休。

提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。2、男年滿拍埋陪50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員,如本人自願,經組織批准,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一併計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。

醫療液賀保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

可以辭退30年教齡的代課老師嗎

8樓:

摘要。親您好,是不可以隨意辭退30年教齡的代課老師的。學校並不可以隨便辭退代課教師的,因為學校和代課之間是有僱傭關係的,既然存在僱傭關係,就應該有僱傭合同,這種合同已經籤立之後就成立了,要想解除,必須要簽署解除聘用合同書,如果沒有解除聘用合同書的話,你有權到勞動部門去申訴,讓他補償你的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

親您好,是不可以隨意辭退30年教齡的代課老師的。學校並不可以隨便辭退代課教師的,因為慧困兄學校和代課之間是有僱傭關係的,既然存在僱傭關係,就應該有僱傭合同,這種合同已經籤立之後就成立了,要想解除,必須要簽署解除聘用合同書,如果沒有解除聘用合同書的話,你有權到勞動部門去申訴,讓他補償你的工資。法律依據:

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的前襲情形致使勞動合同尺告無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

親,您這邊是老師方嘛。

可以辭退30年教齡的代課老師嗎

9樓:

摘要。親,可以辭退,但不可以隨便辭退代課教師的,因為學校和代課之間是有勞動關係的。1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。

依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。

親,可以辭退,派團喊但不可以隨便辭退代課教師的,因為學校塵野和代課之間是有勞動關係的。1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

1)在試用期間被證明或雀不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情猜卜形:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工喊兆枝作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不鄭敏能勝任工作。

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

幫我一下44年教齡辭退我有什麼待遇我是一位民辦教師,應該享受什麼樣的待遇?

10樓:

摘要。您好,很高興為您解答,開除是不可能有養老金的。不論是多少年的教齡,如果是被開除公職所有在職的一切待遇相應被取消,即使是退休也會被取消養老待遇的。

開除對於個在職在編教師來說絕對是相當嚴厲的處罰,可能違紀違法甚至是犯罪,與你幾年教齡無關係,一定會取消養老待遇的。

幫我一下44年教齡辭退我有什麼待遇我是一位民辦教師,應該享受什麼樣的待遇?

您好,很高興為您解答,開除是不可能有養老金的。不論是多少年的教齡,如果是被開除公職所有在職的一切待遇相應被取消,即使是退休也會被取消養老待遇的。開除對於個在宴掘行職在編散改教師來說絕對是相當嚴厲的處罰,可能違紀違法晌譁甚至是犯罪,與你幾年教齡無關係,一定會取消養老待遇的。

您好,很高興為您解答,被辭退的情況下可以乎改鉛解除勞動歲好合同,並結算工資待遇,有編制的教師 ,不會被輕易而解聘。除非該教師嚴重違反學校殲敬的紀律或者國家的法律。

教師辭職後教齡作廢嗎?

11樓:中公教育

教師辭職後教齡作廢嗎?教齡是教師從事教學工作的連續累計時間,以年為單位。

工齡渣薯友可分為一般手坦工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產如槐、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。教齡是肯定不會作廢的。

我是一名有24年教齡的民辦教師,98年被無故辭退且無任何補償,現在已到退休年齡,能否取得退休資格?

12樓:君同法律**諮詢

問:我是一名有24年教齡的民辦教師,98年被無故辭退且無任何補償,現在已到退休年齡,能否取得退休資格?

用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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