1樓：塵封殤逝
首先要向社保部門申請工傷認定，工傷認定後，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，根據鑑定等級確定賠償標準。包括以下幾項：
1、**工傷所需醫療費；
2、住院伙食補助費、生活護理費、保外就醫所需的交通、食宿費；
3、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費；
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、一次性傷殘補助金、傷殘津貼；
6、可以與用人單位解除或者終止勞動關係，享受一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。
2樓：孤傲
辭退的話是非法解除，還要雙倍賠償，十年工齡應該要籤無固定期合同了。如果你提出解除的話，單位要給一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
3樓：匿名使用者
九級傷殘，是工傷嗎？如果九級傷殘是工傷，勞動合同沒有到期，
勞動者如果沒有《勞動合同法》第39條（除了第一項外），
單位是不可以辭退構成九級工傷傷殘的勞動者的。
4樓：匿名使用者
我國法律並沒有殘疾人不可辭退的規定。根據相關法律規定，存在以下幾種情況公司可以與勞動者解除合同。
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二是嚴重違反用人單位的規章制度的；
三是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五是因特定情形致使勞動合同無效的；
六是被依法追究刑事責任的。
除此之外，公司與勞動者解除合同都屬於違約的行為，要承擔違約責任。當然如果員工主動辭職的情況下，公司是不需要承擔責任。
我工傷傷殘九級，公司給安排的崗位我幹不了，工廠可以辭退我嗎？
5樓：任陽律師
你辭職會有一次工傷就業賠償
6樓：匿名使用者
他們是故意刁難你，你可以去問問相關單位，
7樓：匿名使用者
不能辭退，合同期滿，不續簽合同，向你支付就業補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘為9個月的本人工資
工傷保險條例
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷九級合同未到期公司能辭退嗎
8樓：匿名使用者
十級工傷，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同。
勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方面解除合同。但按《勞動合同法》第四十二條（二）款規定，工傷職工經過勞動能力鑑定部分喪失勞動能力的（七至十級），用人單位不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。不過，勞動者本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同。
9樓：在北京的人們
不能依據《勞動合同法》第四十二條之規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。反之，則構成違法解除勞動合同，用人單位應當依法承擔違法解除賠償金。但是，經用人單位與勞動協商一致，或經勞動者主動提出可解除勞動合同關係。
北京市博道律師事務所陳德德提供以上解答。
10樓：從不原創
可以辭退，但是要把補償給足
工傷九級不上班,單位能不能辭退
11樓：baby無知的螞蟻
1、工傷**完畢之後需要到單位上班，如果員工無故不上班是屬於曠工行為，單位是可以以此辭退員工，但是需要支付員工工傷待遇中的一次性就業補助金。
2、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：匿名使用者
沒有正當理由不可以！
他可以喊你去上班，你也可以要求公司給你調整乙個輕鬆的工作。
我在公司工作了三十年,工傷九級,如被辭退,我可以得到什麼賠償?
13樓：韓飛律師
九級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（9 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
被辭退有經濟補償金，工傷離職有一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金
工傷 被評為9級傷殘 我現在主動提出辭職 還是讓單位辭退我？
15樓：
主動辭職也是可以的，離職時可以要求公司支付工傷賠償19個月工資。
16樓：簡簡單單
工傷 被評為9級傷殘，可以繼續在用人單位工作的，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位不得主動提出解除合同的。但勞動者可以依法提出辭職的。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
17樓：高詠忠律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務。
當然是等公司辭退你了，按照勞動法,你的公司應該安排你的工作。剩下的問題就要看你自己的想法了！
提問現在我已經自己提出離職了
因為我當時還有20天就滿50周歲了
回答主動辭職也是可以的，離職時可以要求公司支付工傷賠償19個月工資。
因為這個一次性補償是要離職再給你
提問現在社保已經補償我91049，一次性工傷醫療補助金給了50000萬，一次性傷殘補助金給了41049元，現在的問題是，社保局打**過來和我說，一次性醫療補助金打錯了，只能給我5000，因為是我自己提出離職的
回答明白您的意思 ，那麼您確實多得了補償的
沒有固定的賠償數額。九級傷殘職工，主要享受：醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資福利待遇;一次性傷殘補助金;解除或終止勞動關係的，還可以享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
提問現在社保的意思就是說，必須要公司出乙個證明說是，公司解雇我的，我才可以享受到一次性的醫療補助金，50000是嗎
回答恩是的
提問只要廠裡給出這個證明社保那邊就可以，那如果廠裡不給出這個證明的話，我能不能通過法律途徑來解決呢
回答那解決不了的 因為你本身就是自己提出離職的
提問但是是廠裡打**過來讓我提出離職的呀！要不然我怎麼會知道離職呢！還有你剛才說的廠裡是需要補償我19個月的工資，社保說的是補償9個月工資耶
回答對不起，是我打字錯誤了 九級是九個月 十級七個月
廠裡讓你離職你就離職
你啊 吃了不懂法律的虧
你現在只能去和廠裡協商，讓廠裡幫忙出具乙個
提問我當時也有去諮詢律師的，律師給我的建議是趕緊去離職，這樣還可以多拿一點，要不然我滿50周歲的話，廠裡就自動把我踢出去了
回答踢出去才好啊 你是諮詢什麼律師的？
現在你的解決辦法，就是委託廠裡出具乙個證明
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18樓：邴娜澄痴
首先需要確認一下，工傷沒有等級，是沒有經過勞動能力鑑定，還是鑑定出來不存在傷殘等級。
如果是沒有經過鑑定，建議你馬上申請勞動能力鑑定，待確認工傷等級後，依法向你單位要求你應該享受的工傷待遇。
如果是鑑定後，沒有等級。但是工傷保險**已經報銷了你的工傷話費，那你現在的情況就和普通員工一樣，如果單位要辭退你，單位只需要支付你經濟補償金就可以了。
希望可以幫到你，謝謝！
19樓：卓雁卉
當然是等公司辭退你了，按照勞動法,你的公司應該安排你的工作。剩下的問題就要看你自己的想法了！
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