1樓：匿名使用者
精] :大學生就業為什麼那麼難？－－現象篇。
學生就業為什麼這麼難？這是好多大學生的感慨！
那我們看看目前的大學生是如何解決就業的呢？大學生普遍是在需要就業時才去找工作，也就是在。
大四時才去找工作，其實這是正常的也純亂指是對的，本來找工作是要在畢業後才要做的；但現在學校已經允許並且許多學生也是在大四時就找工作了，去正式工作了。打這個提前量是對的，那為什麼還會出現這個大學生就業難的現象與問題呢？
大學生就業難在**呢？大學生就業是要與具體企業聯絡做配在一起的，而大學生的工作也是在具體崗位上的，而企業招聘的原則就是招聘能夠勝任這個崗位的人，而大學生在應聘企業時很多沒有掌握勝陪如任這個原則，具體的說就是沒有知己與知彼。知己表現為許多大學生不知道自己可以做什麼？
喜歡做什麼？想做什麼？知彼就是不知道這個企業的文化、業務、崗位適不適合自己，甚至都不知道這個崗位的工作內容，就盲目的去應聘。
其實，大學生的就業是要與其大學學業聯絡在一起的。表面上大學生的就業是在大四時解決的，其實大四隻是大學的乙個收穫時期，大學的學業是與大學的就業整體的聯絡在一起的，大學生的就業問題不單是大四的問題。是你整個大學都要面臨的問題，只不過在時間上是大四時離的比較近而已。
換句話說，是你在大四以前的行為決定了你大四時所面臨的境況。大四的成功不單是你大四時的成功，而大四時的失敗就是你大四以前所積累的，是你大四以前所決定的了。所以，我們在談大學生的就業問題時，要把大學四年作為乙個整體去看，而大學本身也是一脈相承的。
有了這種意識後，你就會意識到就業其實與整個大學都是一樣近的。無論是大一還是大四，與就業都是等距離的。這樣就不會出現大四以前打發大學時光，大四時才去謀求工作的情況。
現在我們具體把大學生的就業問題分為四篇：現象篇、分析篇、誤區篇、解決篇，更系統更全面的闡述大學生的就業問題。
2樓：詠慈文化
選擇的客觀條件就是姿餘你面對的強弱勢力或強弱狀態，以強弱的關係跡鏈滾來選擇和制衡，是人發展必須的能力，面對大環境，如何選擇工作，其中的強弱智慧，你知道嗎？喚鬧。
當前我國就業形勢嚴峻的原因？
3樓：股城網客服
1、社會大環境。
多年來，亞洲金融危機。
全球經濟危機、美國次貸危機。
以及近期美國和歐洲的國家債務信貸危機等均不可避免地影響到我國的市場經濟。
結構，國家的產業結構調整、**機構改革、企事業單位的減員增效等措施，導致企業生產成本、人力成本增高，社會吸納就業能力減弱，就業困難。
2、專業結構不盡合理。
為了實現與國際接軌，隨著我國工業化時代的到來，三大產業。
的結構性調整，大力發展職業教育是乙個國家和民族發展的規律。
但是我國高職院校並未能全部根據「職業技能」特點設定專業，部分管理類、大眾化類專業甚至在與本科爭鋒，社會、學生及家長對高等職業教育的辦學理念認識不夠，盲目開辦一些不符合職業教育特徵的專業，人為導致了就業緊張。
當前我國就業形勢嚴峻的原因？
4樓：武君建
第。
一、動力人口供大於求。我國實際勞動力供給量愈來愈大，形成若干相互疊加、相互衝突的迅速增大的就業壓力。這主要是因為：
1）新增勞動年齡人口進入高峰期，達到每年1000萬人的水平。「十五」期間，我國新生勞動力供給總量公升至峰值，達到4650萬人。（2）我國城鎮新增勞動力超過540萬人，實現就業比率十分低下。
3）城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多，已達1900萬人，即使按再就業率30%計算，這些實際失業人員可能就業的只有540萬-570萬人。（4）大批量的農村勞動力進城務工，每年新增人數在800萬-1000萬人。「十一五」期間，估計每年還要新增500萬-600萬人，轉移農業剩餘勞動力的任務十分艱鉅。
5）高等學校連年擴招後，大學畢業生數量急劇增長，供求關係出現了新的變化，大學生就業不求開始出現一些新的問題。
第。二、產業結構不夠協調。我國目前的經濟總量雖然已居世界第六位，但與世界發達國家相比仍有較大差距，就業結構落後，需要較高文化水平勞動力的第。
二、第三產業不夠發達，發達國家第三產業就業比重佔65%（美國達，很多發展中國家已經達到60%以上，而我國第三產業勞動力就業比重僅在30%左右。
在許多國家，第三產業是吸納就業人員最多的產業，我國不僅第三產業的從業人員比例低，而且從業人員結構也不盡合理，尤其在新興服務業的從業人員很少。目前，我國從事金融、保險、審計、會計、社會福利、社群服務、資訊諮詢、中介服務等新興服務業的人員，只佔第三產業從業人員總數的。一些發達國家第三產業的從業人員主要集中在新興服務業，尤其是社群服務業，如北歐一些國家在社群服務業的從業人員已佔全部從業人員的40%以上。
因此，大力發展第三產業，尤其是新興服務業，將會有效地緩解我國城鎮的就。
5樓：續那回憶
第一，我國人口基數大，需要就業人數多，就業高峰期持續時間長。第二，我國就業機制有待改善。第三，就業觀念有待更新。
6樓：baby稀噓__雨
1.我國勞動力總量個勞動力數量比較大。
2.勞動力素質低下，與社會發展不相適應。
3.勞動力市場不完善，就業資訊傳遞資訊系統不暢通。
7樓：網友
經濟低迷，產業勞動力需求少；學校擴招，畢業生供給過剩；期望過高，都想進國企和**；政策缺失，靈活就業沒保障；專業陳舊，供需之間不匹配；法不健全，民營企業對員工部負責任！
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