職場上，什麼樣的管理者比較好？

1樓：多星科普匯

首先，建立信任的基礎積累人心。其次，換位思考，認真傾聽成員的心聲。另外，明確目標，量化目標。

1.建立信任的基礎積累人心。如果想建立乙個團隊，在企業裡做好工作，領導者的關鍵不是積累金錢，而是積累人心。

領導與下屬關係是領導與被領導的關係，如果不與團隊成員建立信任，那麼後續工作就很難進行。因此，領導應該充分信任他們，否則，難免會傷害和影響他們的工作熱情。

2.換位思考，認真傾聽成員的心聲。作為一名領導者，在與團隊成員打交道時，應該學會同情和審視自己的長處。

因為每個人的處境不同，他的地位和處境也不同，所以很難理解彼此的感受。如果團隊成員的工作方法和思維不全面，他會指出錯誤，用他所有的經驗、知識和能力進行畢瞎分析，並思考如何向他提出最好的意見和建議。

3.明確目標，量化目標。明確表示，野碰成員的工作目標是團隊運作的基礎，而不是可以實現相同的目標。

可以說，沒有目標就沒有結果，因此領導者必須量化他們的工作安排。如果他們不能量化，他們要麼不解釋關鍵，要麼不抓住關鍵，要麼思考不清楚。如果目標設定不夠明確，沒有量化的考核標準，很容易走火入魔，最終無法解決問題。

4.不過度干涉成員工作。領導應該相信成員有獨立處理問題的能力和解決問題的方式，並在工作中儘可能多地聽取成員的意見。

領導者應該知道如何「放手」，只要不嚴重影響工作程序，不造成錯誤，就不應過分干涉委員的工作。但是，在實際工作過程中，他們必須提前與成員反覆溝通，讓成員知道他們希望成員實現什麼目標以及他們希望他們實施什麼標準。

2樓：巨集盛星辰

能夠體諒員工，同時也能夠站在員工的角度上去考慮旁洞喊問題，可以制定非常人性化的管理制度，可以把公司管理的井運野井有條，顫態這樣的管理者才是優秀的管理者。

3樓：小美美學姐

乙個特別優秀的管理者就是比較好的，因為他們自身比較優秀，所以也能夠為員工去考慮事情。

4樓：愛仕達各色

能夠站在員工角度思考問題的管理者就是比較好的，他們能夠為員工謀求最大的利益。

職場中優秀的管理者，每天都在做什麼

5樓：回憶

1、每天目標完成情況。任務達成的情況，是管理者最關心的，也是領導工作的核心所在。團隊目標的完成情況，當目標完成時，若有承諾獎勵的，要及時給予獎勵；若沒有口頭獎勵也是很有必要的。

管理者有時候做的就是目標管理，每一次順利完成任務，就是最好的管理。

2、每天計劃是否有落實到位。作為乙個管理者，對每天的工作計劃，應該是瞭如指掌才對。計劃就是工作的指南針，有方向，有層次遞進，才能做到井井有條的工作管理。

3、每天制度的執**況。乙個部門的管理制度是否執行到位，就是管理者的要求情況。不要求、不處罰，管理制度就等於無效。

一旦團隊中有燃盯人觸犯了，就要獎罰分明，及時給予處罰或獎勵。將執行力變成一種行動力，員工才會自動自發去做。

4、每天是否有待自己解決的問題。作為乙個管理者，存在的最大必要就是解決問題。每天要看看有哪些問題是需要自己協助解決的，或主動支援給予及時解決，這樣工作才會順暢。

清楚巨集畝知道團隊前進的步伐，清楚知道什麼時候該放手，知道什麼時候該出手。

5、每天下屬的狀態，是否正常發揮。既然管理者是團隊的領頭之人，那就得時刻關注下屬的心理狀態。有些人的情緒波動比較大，不但會影響工作，甚至還會影響到其他人。

所以團隊中只要有負面情緒的產生，就得及時瞭解情況，給予糾正。

6、每天工作的安排。管理者對每天工作的重點安排，是最大生產力的保證。每天的工作會有很多，也有可能雜亂無章，如何確保最重要、最緊急的工作優先完成，便是管理者的智慧。

7、每天工作記錄。每個管理者手頭上都有一本筆記本，記錄著一些重點工作的計劃或者完成時間。確保工作不會被遺漏蔽段森，保質保量地按時完成。

職場中的好領導都是怎樣管理員工的？

6樓：匿名使用者

尊重。作為管理者不能有高高在上的心態，人人都是平等的，對待下屬也要有顆尊重之心，只有員工感覺到自己被尊重，他們才樂於幫助你做好事情。

期望。管理者要經常對員工表達出你對他們的工作期望，這樣員工會感覺到你對他們工作能力的認可，他們也會盡自己最大的努力完成任務，你的員工會給你帶來意外的收穫。

溝通。領導和員工之間要時常保持溝通，和你的每個員工都能溝通好，可以讓你及時的掌握工作的進度和員工的心理想法，是作為成功的管理者必不可少的條件。

合作。不要以為領導的任務就是管理員工，其實員工和領導之間未嘗不是乙個合作的關係，早知道你們是乙個團隊，需要各自完成份內的工作。

放權。有些領導會把權利都抓在手中，這樣會限制員工的思想和做事的方法，極大的阻礙了工作進度，只有把還授予員工的權力交給他們，你的員工才能有動力造成工作，束手束腳是做不成功事情的。

讚賞。作為管理者要對自己的員工抱有賞識之心，這樣會使員工受到鼓舞和激勵，他們才會在工作中充滿熱情，更好的完成你交代的工作。