1樓：毓飲月
職場上喜歡「專」心理 「專」指的是專業對口，這是職場甲方錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以，求職者應首先找專業對口的單位，這樣可以大大提高求職成功率。求「局明瞎全」心理 「全」，指的是一專多能、多專多能，這也是職場甲方聘用人 才的重要心理，「全」既能解決目前的職位職責，也能起到儲備人才的作用，以備不時之需。
求職者的簡歷中標明自己的計算機能力、外語能力和其他自己擅長的領域，是這種職場甲方心理需求的反映，此外，目前社會上風行的考證熱，實際上也是這種心理需求的反映。求「通」心理 各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其他國家情況也很精通的人才，在職場更受歡迎。如it專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關槐緩法律也熟悉等複合型通才，是目前職場上最炙手可熱的人才。
求「優」、求「誠」心理 這是大多職場甲方，尤其是國家機關、桐空事業單位所具有的用人心理。求職者又紅又專，既是專業能手，又是黨員、學生會幹部，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，這種人才會受到眾多職場甲方的歡迎。
2樓：網友
第一：有與企業文化相似的價值觀。
員工的忠誠度、歸屬感很大程度源於對企業文化的認同、接受，所以面試官在招聘過程中會尋找那些有與企業文化相似價值觀的人。這點要求事先了解企業背景、文鍵中化、發展方向等。
第二：誠實可靠。
乙個成熟的企業招聘人才的時候除了能力外，更多考慮的往往是道磨虧德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。在面試過程中，你需要向面試官展示自己是乙個誠實可靠的人。第三：
自信、從容。
不管遇到什麼樣的面試問題都可以自信、從容應對的人稿遊山，在遇到工作難題時同樣也可以冷靜思考，這要求有很高的心理素質。當今高壓的職場就需要心理素質強悍的人。
第四：謙虛謹慎。
面試和麵談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給面試官留下誠實的好印象。
第五：有巨大潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
職場上你喜歡什麼樣的人呢？
3樓：源源
我會喜歡站如松、行如風、坐如鐘的同事，翻譯出來就是正直擔事、有效率、踏實穩重。
我的責任我擔當，他能夠和我站在一起，這就夠了。就怕我衝鋒陷陣，他有事往後跑，我當孫悟空，他最好當乙個不煽風點火的豬八戒。喜歡有些能量、又願意不斷成長的同事，這樣，我們並肩作戰共同成就自己和他人。
做事要事半功倍，喜歡身邊同事有思想有思路能夠和我互相啟發，正向互動。我心思粗，他不用太細膩，大大咧咧一點沒關係，心裡不藏事，往往好共事。這樣的人寬容、體諒，說不定同事之外我們還能做朋友，告答像林沖和魯智深。
不過，最好別有散察他們的結局。
希望我的同事職業化一點，不要情緒化，目標明確。彼此做好自己的那攤子事，哪怕有分歧都無妨，他可以是關羽，我做張遼就好，可以是各自陣營，在公司裡可能還是競爭對手，但見面真心道一衝友茄聲兄弟，因為他身上有我學習的東西，他給我更多的啟發和震撼。
而其實，哪有那麼多喜歡和不喜歡，真是遇到了，儘量寬容體諒，彼此磨合，做事之前先做人，怎樣的格局決定怎樣的合作。自己首先要強大，不斷向前，自己格局大了，才能接納更多人與你共事，才有更能做同事的之餘做成哥們，甚至將來有一天，你們成為上下級你都心甘情願或者讓人歎服。
你在職場上喜歡哪種人？
4樓：昳幻順
我在職場當中最喜歡以下幾種人！因為這幾種人最讓人喜歡，讓人敬佩，和他們在一起工作非常的順心。
1. 擅長收納的人。
對於現在的很多職場人士來說，把工作做好可能對他們來說難度不大，但是整理收納工作確實令他們非常頭疼，且不說公司裡大大小小檔案的歸納處理，就連簡簡單單的辦公桌他們可能都收拾不好。這其實是一種能力的欠缺，做事沒有條理是很大的問題，所以那些能夠把工作做好的人，還是非常令人羨慕的。與他們多相處，我們能夠學習到不少。
其實這也是在鍛鍊自己的能力，讓自己的節奏變得更加有條理，是有利於工作和個人進步的。
2. 保持笑容的人。
在工作中能夠時刻保持笑容的人是比較難得的，因為各種各樣的問題和麻煩會讓大家焦頭爛額，很容易情緒崩潰，所以很多人的常態是喪著臉，或者皺著眉頭。如果乙個人能夠時刻保持笑容，那麼，要麼他心態能夠調節的非常好，這種情緒自控的能力值得大家學習；要麼這個人的工作能力非常強，他能夠從容的應對一切問題，想到解決的方案，絕不會讓自己苦惱，然後讓這種苦惱的情緒影響到他人。無論出於什麼原因，能夠時刻保持笑容的人都是積極向上的，都令人願意親近。
3. 溝通順暢的人。
溝通是一件不容易做的事情，如果溝通不暢的話，會十分浪費時間和精力，甚至對精神上都會有一些折磨。所以不論是我們的領導還是同事，都特別害怕碰上理解能力不強的人或者鑽牛角尖的人，與他們溝通真的非常傷神。相反，如果乙個人特別能夠體恤他人，理解能力非常強，和他溝通，完全不費力氣，那麼誰會不喜歡和他合作呢？
乙個溝通能力強的人，在和客戶打交道的時候也是十分討巧的，他們能夠準確地瞭解對方表達的意思，同時也能夠得體地表達自己的想法，這能夠促進雙方合作的快速達成。
職場上什麼樣的人都有，除了自己喜歡的人也有討厭的人，所以無論怎樣，我們都應該努力接受他們，和他們處理好關係，只有這樣才能夠讓工作變得更順利更好。
5樓：上官欣淼
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
6樓：網友
以夢為馬，堅持不懈：雖說現在都是現金社會，現金職場，但是如果沒有夢想，沒有職業理想，是不會願意持續奮鬥努力的，是沒有活力的，是沒有生機和希望的，只有金錢驅動的人，當然能有持久的熱情，但是隻有金錢驅動，只以金錢驅動，眼界和心胸會窄很多，難有大發展、難有長遠的發展。而只有單一動機，也是無法持久。
所以有夢、有毅力的人，是最喜歡的，他們不僅能有非常好的職場情操，還能激勵、鼓舞團隊，是金子一般的人。
以微知著，聰敏好學：都喜歡智商高的人，因為他們能舉一反三，觸類旁通。聰明的人不少，但少的是聰明還保持謙卑、保持好奇心和熱情的人，這是小聰明和大智慧之間的區別。
小聰明可以幫助你機靈躲過一些職場的「坑」，而大智慧則能幫助你把「坑」都填好了，讓自己，讓其他人走上平坦大道。而從小聰明到大智慧，靠的就是謙卑、好學的智商智慧。
以心相交，健康積極：影視作品都說職場上爾虞我詐，但是真實的職場更多求的是共贏。心態要陽光，不要太相信影視作品，那都是戲劇化的描述，為了吸引眼球的。
除了心態健康，身體也要健康。身心是互相影響。保持積極的精神狀態是少不了健康的身體。
保持運動、保持良好作息。
7樓：南掣
在職場上，比較喜歡事少份人，不較真的人。
面試時，什麼樣的求職者容易被HR否決？
我認為不自信的人很容易被否定，因為一般自身實力不行的人才會不自信。不自信，過於驕傲，沒有經驗的求職者可能會被否決，因為這樣的員工很難管理。一問三不知和不禮貌的求職者，hr肯定是直接刷掉的。面試時，哪些求職者容易被hr否決？hr最不喜歡的個人覺得有這些 自負型，一般都會出現在剛剛畢業學生人群中。以為自...
外企對求職者最看重的是什麼求職者在找工作時最看重什麼
外企最看重人才的五大品質。一 真誠不虛偽，做真實的自己 外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導 明明英語口語水平很...
職場上什麼樣的人最可怕？
職場上什麼最可怕？最怕的磨螞就是自己的工作業績，沒有完成指定的目標，如果巖棗這樣的話，周圍的同事和領導可能會用異樣的眼光看著我覺得那樣可能會有壓力，所以在工作的時候我非常的努力就怕自己掉隊跟不上大家的節奏。每個人都會有不同的答案，我想被淘汰的，可能是絕大多數的人的最大的擔心。在職場的話沒有人會給你太...