職場上,為什麼不能和領導走得太近呢?該如何把握好分寸感?

2025-07-12 01:10:24 字數 2304 閱讀 2306

1樓:月半仙

可是我們也能發現乙個有意思的現象,那就是在職場中你走比較遠的人,通常和領導之間的關係沒那麼密切。這樣的人和領導之間的關係通常毫無疑問算不上生疏,但是也並非親密,在同事的眼裡並不是老闆的親信。那麼這種人為何反倒走得更遠呢?

實際上這樣的人的情商才是真的高!

太貼近領導幹部,會被同事嫉妒在職場中有一類人最典型性,那就是所謂領導的狗腿子。這樣的人在什麼時間都是有,例如上學的時候班級總有些人喜愛給老師搞小動作,在職場中也一樣。總有人覺得自己能憑藉一些小伎倆比其他人走離領導幹部更近。

乃至自命清高的跪舔男領導幹部,領導說哪些都是對的,都表示贊同。

而這個時候儘管領導信任這樣的人,可是這樣的人在職場實際上混不開的。由於要記住,你一直在做,同事都在看呢。你離領導幹部那麼近,很自然就站到群眾的對立來到。

很有可能即使大家平時都掩藏的很好,從不把這種不滿意和瞧不起表達出來,但私底下肯定還是有意見的。而且這種建議很容易引起大家的的共識,這時候就相當於大夥兒都是對的這樣的人表明牴觸。

而在職場中有且只有領導幹部的大力支援是不夠的,由於你很多工作想作出成效,必須同事的相互配合和幫助。如果大家都明裡暗裡讓你使絆子,拒不配合你,乃至有意坑你害你,讓你沒辦法達到目標,那就算是領導想保你也要不了。和領導走得太近領導幹部反而不會把益處都給你領導們最擅長的事情,實際上往往不是業務流程,反而是搞平衡。

要記住,假如屬下中有些人太突顯,或者太不懂事,那領導幹部一定會自己想辦法打擊。那如果你平時離領導幹部太近了,一方面領導幹部不想讓你實力很大,累積的太快,威脅到老總本身地位,會懼怕你。

另一方面,老總假如把自己的網路資源一直趨向你,那其它的屬下就沒有主動性了。所以有時候有一些網路資源,領導幹部為了能顯示自己的公平公正,反而不會給你。伴君如伴虎,因此離他越近的就會越有可能會吃這種虧。

再者說,和領導你走越近的,他會覺得你倆價值觀是很一致的,因此你就會被安排的清清楚楚,只圖去做就可以了。

2樓:努力學習拼搏快樂

因為在職場上你們是有上下級關係的,如果一旦摻和太多私人感情的話,很難處理問題,我認為不近不遠是剛剛好的分寸,一定要明白自己的身份,還有職責。

3樓:小長學姐

一旦和領導走得太近,那麼就會導致自己在工作環境當中的評價不是特別好,而且也會影響你們兩個人的關係。在和領導相處的時候距離不要太近,要有分寸感,而且也要有界限感。

4樓:巨蟹阿斯頓

和領導走得太近,容易讓別人說閒話,也容易遭到領導的反感;工作的事情可以找領導,其他的一些事情儘量少找。

在職場上,跟領導走得太近可能會有哪些弊端呢?該保持怎樣的距離呢?

5樓:路邊的風兒

跟領導走得太近可能會讓領導對你反感,很容易被領導利用巨集春,然後幹出一些惹別人討厭的事情,很容易跟同事們產生距離感,被排擠孤立凳絕餘;和領導相處的時候一定要擺正自己的位置,保持棗滾正常的工作關係,不要過分殷勤,但是也不要過分疏遠。

6樓:明小聊生活

跟領導走得太近的話,弊端就是會被同時過多的說閒話瞎鬥,比如說拍馬屁之類的。所以日常的接觸當中要做到謙卑和適當的乙個保持度,不要一味的跟在領導後面拍馬屁乎搭。磨頃磨。

職場中和領導走的很近有利有弊,如何把握

7樓:網友

職場中和領導走的很近有利有弊,還是適當的程度最好,凡事都是適可而止為好,過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」,顯然是過頭了;物極必反,其***顯而易見。職場上,之所以有人說不能和領導走太近,顯然是出於對諸多陸姿唯弊端的考慮。

跟領導走太近的弊端:

1、跟領導走太近,容易成為眾矢之的,成為早培被「攻擊」的目標。職場上,與領導保持正常的上下級關係,大家都習以為常,是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話,很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨,成為眾矢之的,成為被同事攻擊、孤立的目標。

2、跟領導走太近,容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近,很容易被同事產生「豐富」的聯想,對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的,別人也會認為你是靠與領導的關係,是靠溜鬚拍馬獲利的,平白無故地背了「黑鍋」。

3、跟領導走太近,容易被視為選邊站隊,甚至會受到領導的牽連。跟領導走太近,很容易被視為你是選邊站隊,是搞「小圈子」,是領導的「自己人」。一旦領導犯事,你就會成為被牽連的物件。

一旦領導調離本單位,你就失去了「靠山」,成為被打壓、被冷落的物件。

4、跟領導走太近,很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近,很容易讓你放鬆對領導的戒備心,對領導過於信任,將自己的心裡話對領導和盤托出,讓領導摸透了你的「底牌」,也將自己的缺點冊攜暴露給了領導。一旦被領導號準了你的「脈搏」,便被領導牢地掌控住,被領導利用。

在職場上能和同事與領導說生活中的困難和煩惱嗎?

當然不能說。每個人的煩惱和困難就是自己家裡的垃圾,把困難和煩惱倒給同事就是給別人倒情緒垃圾。沒人願意接受垃圾的,這是跟人跟交往最起碼的禮節。當然了,有些老好人是會礙於情面接收,請善待他們。有些喜歡八卦的人,對這類人要少說,否則會被外傳,指不定會出什麼事?還有一小部分心懷不軌的人,自己的弱點會被利用。...

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