1樓：彌翎
職場裡，可以和同事做朋友，但這種朋友不能涉及到利益。一但涉及到利益，這種關係慢慢就會瓦解。職場裡大多數都是表面朋友，相互利用，相互利用也可以成為朋友。
信巖答這種朋友一旦雙方都沒有利用價值了，這種朋友關係也就不存在了。無論是職場裡，和同辦公室裡棗稿，能成為真正朋滑慧友的幾乎是少之又少。
2樓：家和萬事
職場中。同事和你三觀一致。關係不錯。可以做朋友啊！
職場裡能跟同事做朋友嗎？
3樓：皋晨希折榮
有些人認為不能把同事當朋友，主要出於以下幾個原因：
職業界限：工作關係應該保持專業性，以確保有效的合作和良好的職業發展。將同事視為朋友可能會模糊工作和個人之間的界限，可能影響到工作目標的實現和職業發展。
競爭和利益衝突：在工作環境中，同事之間可能存在競爭和慶猛枝利益衝突。如果將同事視為朋友，可能會導致情感因素干擾決策和合作，甚至可能影響到公平性和團隊合作。
保護個人私隱：在工作場所，保護個人私隱和維護適當的專業距離是重要的。將同事視為朋友可能會導致資訊共享超出適當範圍，引發個人私隱洩露的風險。
然而，也有人認為在工作中建立真誠的友誼關係可以帶來以下好處：
提高工作滿意度：與友好和支援的同事一起工作，可以提高工作滿意度和幸福感。友誼關係可以增強團隊凝聚力，促進合作和相互支援。
提高溝通和合作效率：友好的工作環境可以促進開放和積極的溝通，有助於解決問題和改進工作流程。同事之間建立的信任和友誼可以提高合作效率。
社交支援：工作中的友誼可譽敏以提供社交支援，減輕工作壓力，並創造積極的工作氛圍。同事之間的友誼還可以促進職業發展和學習機會的共享。
總而言之，是否將同事視為朋友是乙個個人選擇，需要根據具體情況和工作環境來決定。在建立友知漏誼關係時，需要注意維持適當的職業界限，避免潛在的衝突和問題，並確保工作目標和職業發展不受負面影響。
職場裡可不可以跟同事做朋友？
4樓：為報因
我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會坦賀輪很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到拍羨，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，讓信他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
在職場上，和同事能做朋友嗎？
5樓：網友
我支援這個觀點。把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。其實，這種行為是存在一定危險性的，因為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一、人與人走得太近就是一場災難。
在職場中，同事相處久了，難免會產生感情，把同事當成好朋友。人世間很多矛盾，都是因為走得太近了。在職場中，同事之間相處一定要把握好分寸，同事之間不要走得太遠，太遠了就有點的生疏。
走得太近，難免會產生隔閡和矛盾，最後可能連普通的朋友都做不了。
二、職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在職場中，你和同事之間不只是同事關係，更多的時候是競爭關係。你和同事之間，上一秒可能還是朋友關係，下一秒就變成競爭罩凱對手的關係。職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在利益面前，你和同事的朋友關係不堪一擊。
三、同事之間成為朋友以後，可能會被朋友抓住把柄，進而被同事所陷害。
有很多員工或者老實人，在進入職場工作以後，把身邊的同志當成最好的朋友和知己，可以說無話不談，但是在幫助同事完成某項工作以後出現的失誤便要在公司裡替同事承擔責任，而且同時也是一如既往的開始陷物缺喚害你，針對你，讓你在職場中被孤立，而領導在看到你在公司發現很多失誤以後，便會覺得你的能力已經難以得到體現，在被公司辭退的時候可以說無計可施。
四、同事之間，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，同事之間，不要走的太近，也不要太遠，最好的關係就是合作共贏。在職場中，有利益的地方就有競爭關係。有的人為自己的利益，把同事視作敵人，一旦別人比自己優秀，就心生嫉妒，想著在背後使壞，抹黑別人。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
扮納。總結：總之，在職場中，不要想著和同事交朋友，乙個人最大的本分是最好自己的本職工作。但當你變優秀了，你想要的都會來。
同事既是競爭對手又是合作伙伴，保持安全距離，學會正確交流，可以讓你的職場之路走得更輕鬆。
職場上應該和同事做朋友嗎？
6樓：天天讀古詩
最好的朋友是不要走得太近的人，那麼工作上的同事，我們每乙個工作日都見著甚至任何集體活動，我們都見著。這種情況下，如果我們是朋友的話，當你發生矛盾時，我們知道，人與人之間走得太近了，容易互相傷害。走得太遠了，容易互相遠離，以前跟我們志同道合的人之所以遠離我們，是因為我們之間走的太遠，而現在是你跟同事之間走的太近，那麼遲早一天會互相傷害的。
職場上的同事能做朋友嗎？
7樓：網友
在職場當中，同事之間就是工作關係，但是也可以成為朋友。……自己會不會把同事當成朋友，需要根據彼此之間的感情狀態、彼此之間的交往程度，以及彼此之間的交往意願這三個方面來進行分析。
1，根據彼此之間的感情狀態來判定是否可以做朋友。
同事之間的感情是比較淡的，而朋友之間的感情要深厚得多。……因此，我們可以從同事之間的感情狀態來判定彼此之間是否可以成為朋友……如果兩個人感情莫逆，就可以成為朋友。而如果兩個人之間感情狀態很一般，那就無法成為朋友了。
2，根據同事之間的交往程度來分析是否可以做朋友。
同事之間的交往僅僅侷限於工作本身。而朋友之手磨間的交往則梁做要親密的多……因此，是否可以將同事當做朋友，需要從彼此之間的交往程度來分析……如果兩個人之間來往不多，那就只能做同事。……而如果兩個人之間交往密切，關係親密，彼此之間就可以建立友誼，成為朋友。
3，根據兩個人之間的交往意願來確定同事之間是否能夠成為朋友。
兩個人之間能夠相處到何種程度，成為什麼樣的關係，需要從兩個人之間的交往意願來進行確定。……如果兩個人之間缺乏共同語言，沒有進一步交往畢渣斗的意願，那就無法成為朋友，而只能做同事。……而如果兩個人之間互相欣賞，希望與對方交朋友，那麼他們之間就可以成為朋友，從此開始親密交往。
這就是判斷同事之間能否成為朋友的重要因素。
在職場裡，要不要跟同事做朋友？
8樓：愜意享樂
同事之間，要看彼此皮臘相處在一起的感覺和態度，才能確定同事能不能成為自己的朋友？所以薯握茄還是要看兩個人相處的關係，如果比數察較融洽的話，當然可以做成朋友。
9樓：網友
在職場裡最握梁好把同事當成朋友，因為多個朋友多條路，但是心裡要有乙個數，不要讓朋友把你胡早賣褲皮雀了還要幫助別人輸錢。
在職場中，你會選擇和同事做朋友嗎？
當然會。不然朋友都是通過什麼方式獲得的。同事和你相處的時間，比一般的朋友都多，而且經常一起為一件事情而奮鬥，其中的情感有時更是超過了普通朋友。在職場中應該和同事做朋友嗎？年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，...
你可以接受男朋友跟單身女同事合租嗎
首先愛你的人絕對不會這樣做，他懂得自律與檢點其實跟女人的三從四德差不多，你的男朋友愛你絕對不會因為其他的女人讓你誤會，因為那樣會給你們帶來麻煩，說不定還會失去你，愛你的男人怎麼捨得。如果他們之間沒有特別的必要，或相關的聯絡，我覺得你完全可以要求你的男朋友換乙個地方住，即使可能因為經濟原因，我想任何地...
在職場中，我們應該把同事當朋友嗎？
當然能把職場中的同事當朋友，但是這裡的朋友只是關係好，並不適合交心。職場的同事關係好，互相認同度較高，而且正好能聊到一起去，其實這樣的同事也就是朋友了。這樣的朋友能不能成為交心的朋友呢？這裡要有乙個大大的問號。因為在同樣的環境裡，乙個公司，多少肯定都會有些利益關聯，在利益驅使或者人際之間，把握不好，...