1樓：哇噻別鬧
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競培耐慶爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之畝襲間為了工作，從表面配握上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
2樓：帳號已登出
在我看來，這並不是一種健康的關係。因為你對自己的付出有期待，而對於這種期待沒有明確地表達出來，別人不知道，一件小事就會在內心上演一齣戲，覺得別人對不起自己，破壞彼此之間的關係。
所以，同事之間要不要交心？我覺得如果遇到志同道合的同事當然可以彼此深度接觸，成為朋友。
但是，我們在相處中需要把握相處的分寸，不要有過高的期待。
其實在所有的關係中，這種襪高消付出後導致的「內心的失衡」很常見。
比如在親密關係中，有的人和伴侶分手、離婚，而感情發展到破裂的原因，就是因為覺得自己付出了很多，心裡不平衡。
很多人在感情裡會告知投入很多，比如會投入很多財產，比如會包攬家務，比如從很遠的城市到伴侶的城市念啟去，這些都是付出。
但有的人會被自己的付出自我感動，覺得：「我付出了那麼多，你就應該對我好」，用情感上的付出去道德綁架對方。
的確，從情理上對方應該珍惜並重視你的付出，但當你總強調這份付出時，你們的感情就變了味。
職場中，真的有可以交心的朋友嗎？
3樓：行樂樂樂行
有， 而且這種現象也是比較正常的，是因為兩個人經常在一起工作，而且待在一起的時間也比較長，所以經常會聊一些工作或者是生活當中的話題，然後慢慢的就會變成好朋友。
4樓：巨蟹阿斯頓
當然有。在職場當中也是會有性格相符興趣愛好一樣的人，所以在職場上面也是可以有這樣的好朋友。
5樓：春季的風啊
是沒有的，因為職場如戰場，在職場中，每乙個人都是你的對手，不小心他們就會在你背後下**。
6樓：撒的謊
也是有的只不過比較少，大部分的人們都是因為工作結合在了一起，沒有了工作，大家的關係就會變淡。
職場中，真的有能交心的朋友嗎？
7樓：阿文說教育
工作期間，總是伴隨著相互之間的侃天侃地，以及談理想、談人生，當兩個人意外地發現他們的志向不謀而合的時候，就彷彿找到了失散多年的親人，那種喜悅不言而喻。以後，兩人都能夠互為參照，互相激勵，相互督促，以使彼此在工作道路上不會太孤獨，從而走得更遠。
工作途中遇見乙個知己不容易，但若真的遇到了，那算是萬分幸運了。工作一天一定萬分勞累，倘若遇見了一些讓自己憤憤不平的事，一定迫切地需要向乙個人傾訴，以此來宣洩內心的壓抑。此時，乙個知己的重要性可想而知。
知己可以是同事，也可以是朋友、親人。
其實任何乙個職業都可以交到知心的朋友，當然知心的朋友就是要互相坦誠相待。職場的同事，因為大家有共同的利益點、當這個利益有限時，大家就會努力爭取，難免會影響彼此的關係，所以職場關係很微妙，爾虞我詐。我個人認為，不易於特別近，但是也不能刻意去迴避這種情況，順其自然吧。
常言道物以類聚，人以群分。在職場上自然和愛好習性相近的人關係好，交流多一些，有困難相互幫對方。但在錢財方面在不影響自己家庭情況下幫助對方。
職場是乙個流動性很大的地方，離開後互相接觸的領域有變化、家庭的因素等自然交流的少，但是友情還在。
職場看似平淡但其中滋味只有真正親歷過的人方才知道，它有苦有甜、有喜有憂，人生百態在職場中也各有呈現，那點滴溫暖，那純粹的友情常令人懷念！人一天在職場上呆的時間大部分比在家裡時間還長。與同辦公室的同事們朝夕相處一同上班一同吃午飯再一同下班，相處過程中總會碰到有志趣相投的同事再發展成為難能可貴的朋友。
8樓：春季的風啊
真的，只要你腳踏實地，誠懇待人，主動與同事溝通交流，在同事遇到困難時，及時的幫助同事，就一定能夠交到真心的朋友。
9樓：隨遇而安
有，有一些人真的是性格非常好，在工作中幫你，而且你告訴他一些事情，他也不會跟別人說。
10樓：西紅學姐
沒有。因為在職場當中大部分都是競爭的關係，所以不可能交到交心的朋友。
11樓：漳琶瞪桓趟
不。由於在職場當中大部分都是合作的聯絡，所以不可能交到談心的伴侶。
職場中能交心的同事有真朋友嗎？
12樓：藍天說生活
有的，不過剛開始還是不要交底，時間會讓你看清一切的。
13樓：妖刀李李
比較少，交心的朋友不多，都是為了各自的利益。
在職場中，能交真心朋友嗎？
14樓：一葉小船
同事之間主要看自己的看法，其實同事也就是工作關係，但是交心談的是生活裡的脊鎮事情，不是很好關係的同事那就算了。稿野穗。
每個人出來工作都是為了賺錢，不是來交朋友的，交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。保持距離維繫好關係沒有必要交心，那種坦誠過後被拋棄的感覺太可怕太痛苦。
同事之間不能交心，但可以做到相互扶持。因為同鍵卜在乙個公司共事，必定有工作上的交叉，這些交叉就會產生協作關係，在工作協作時，為了共同的利益和目標，必須相互扶持。
同事之間通過工作上的相互扶持，可以相互之間拉近關係，做到彼此瞭解，這樣的話，會對後續的工作協作起到很大的幫助。
出來工作就要人際關係，能交到真心實意的是緣分，交不到也很正常畢竟人心隔肚皮，踏踏實實工作，兢兢業業做事，時刻堅守低調做人底線，做最好最棒的自己。
其實工作中的同事關係是很微妙的，我們可以是下班後一起逛街吃飯的好朋友，也可以是一心為了工作的好戰友，我們在職場中一定要把握好這個度，將自己和同事和關係放在最合適的位置上，這樣對我們的工作、生活都是有好處。
15樓：跟著吃貨學美食
如果你有幸在職場交到乙個好朋友，這隻能說是順道發生的，有一定的概率，不是必然發生的。交朋友這不是你來職場工作的目的，也不能成伍耐為你的期待，只能說是一種不可名狀的緣分。
職場上，人與人之間是什者帆麼關係呢？應該如何處理好這種關係呢？
1、職場上，人與人之間是合作伙伴關係。
大家在一起協同配合、完成工作任務、共同出謀劃策，以便把事情辦好，把問題解決。職場上，經常會強調團隊精神，很明顯地體現了這種關係。
公司經常會組織團建活動、或者不定期地搞一下拓展運動，目的是什麼？就是鞏固公司內部這種合作關係。讓大家通過活動，關係更加緊密和融洽，彼此間的合作更加順暢。
而不是說要員工之間交朋友，培養友誼。
2、職場上，人與人之間最好的相處方法是把對方當作客戶。
我們公司老闆特別強調首橘雹客戶服務意識。入職公司時，我還挺疑惑，和客戶打交道不都是銷售的事情嗎？我是乙個做hr的，服務哪門子客戶呢？老闆的解釋讓我茅塞頓開。
hr的客戶就是各個部門負責人。就拿招聘來說吧，hr如何和業務部門配合，按照招聘需求，把他們需要的人招聘到，就體現著一種客戶服務意識。哪怕你只是生產線上乙個普通工人，你怎麼樣把你這道工序操作好，讓下一道工序的工人更順暢地接手，也體現一種客戶服務意識。
當你把一起配合工作的部門、一起共事的同事當作客戶，你會發現很多問題會迎刃而解了。不會出現互相扯皮、推諉的現象。大家相互理解、支援，共同出謀劃策，完成一項一項的工作任務。
3、職場上，我們應該降低對友誼的期待。
不要因為你對同事掏心掏肺或者提供過幫助，就一定要苛求同事給你回報。同事回報你，是人家對你的情分，同事沒有回報你，這是人家的本分，畢竟人家沒有害你。
16樓：網友
在職場中，只要你能用誠實善良的心就能交到芹昌則真正的朋友，但是你必須再交朋友之前要考慮到這個朋友是否能交，應該是迅衝用誠心換真意就嫌棚能交到好朋友。
17樓：藍天說生活
我的答案是最好不要。
職場上，是否需要與同事交心做朋友？
18樓：去海邊看海啊
我覺得是沒有必要的，表面交際罷了。
有人說，不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為，這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產困姿族生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位冊彎一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。
但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，儘量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
作為過來人，我覺得在和同事相處的過程中汪弊一定要注意以下幾點：
交淺言深。這是許多職場新人最容易犯的錯誤之一，可能是剛剛踏入社會，閱歷尚淺，覺得自己對別人好，別人也一定會對自己好。
這樣的想法很美好，但現實卻往往有著殘酷的一面。
小李剛進入公司沒多久，就跟老員工小王相處得很好，他每天王哥長王哥短的叫，凡事總是想著對方，有空就聊一些家長裡短的事。
小王也沒有虧待小李，在工作中幫了他很多，有什麼不懂的也總是和顏悅色地指導，讓小李感覺自己真的是遇見了良師益友。
隨著兩人越來越熟絡，小李在小王面前也開始變得什麼都敢說了，有時候甚至在對方面前說公司的不好，其他部門領導的壞話，而小王從來都只是笑笑，一點不表態。
職場中，交朋友最忌諱哪些，職場上可以交朋友嗎？
職場當中交朋友是有很多機會的，我覺得千萬不能夠在職場當中問太多別人的隱私問題，別人會不高興回答，而且會覺得你非常的煩 職場中交朋友最忌諱的就是聊一些工資方面的問題，因為在職場當中，工資是最不能提及的乙個事情，所以一定要注意說話的分寸。我覺得在職場中交朋友最忌諱的就是這些要點，就比如說不能夠教那些油嘴...
職場上有真朋友嗎？職場上真的會有朋友嗎？
應該很少！特別是在大公司，國有企業！有真朋友的。沒有之間的利益關係，然後大家都會和睦相處啊。職場之中，交了朋友要用心。大部分的友誼都像一朵花，是需要精心呵護的，沒有經常的聯絡交流，友誼會變淡的，沒有真心的付出，得不到真誠的回報。當朋友有困難的時候，要主動給予幫助 當自己有困難的時候，也不要羞於出口。...
是金子總會發光適合職場嗎？職場中，想要得到領導的重用該怎麼做呢？
金子總會發光 是職場上最大的謊言，也是很多勤勤懇懇工作的人堅定的信念。但就像相愛的人不一定會在一起，金子也不一定會發光。能發光的前提是能把自己放在正確的位置，跟對人。沒有伯樂，就沒有千里馬和駙馬的區別 是金的。埋在地下幾百公尺，沒人挖。就像灰塵和泥土一樣。沒有合適的外部環境，在職場上表現出太強的能力並...