1樓：打工的我
1、定位不清，沒有做好職業規劃。
很多職場新人都會陷入這個思想誤區，認為自己能適應不同的崗位，就可以證明自己是多才型人才。殊不知，這正是導致自己職業生涯早早遇到瓶頸的重要原因，即使沉浸在職場多年，到頭來也一無所獲，根本找不到自己發光發亮的焦點，到底擅長什麼、核心技能是什麼都不清楚。
2、工作拖拉。
在平時處理工作的時候，不能一針見血直接到位，而是拖拖拉拉的去做，這樣的人，一定是最沒有出息的人。無論什麼樣的事情給這樣的人做，他都不會當一回事，能拖一天是一天，真沒辦法了，馬馬虎虎應付了事。
3、同事關係處理不當。
在工作中，我們總會有有求於人的時候，如果你和你的同事悉頌們關係不錯，這時候也許他會適當拉你一把，幫你擺脫困境，橡陸高而且與同事之間和諧相處，也能營造出一種輕鬆、積極的工作氛圍，讓你擁有更高的工作效率。
4、擁有自卑心理。
工作上那些心理自卑懦弱的人，在職場上一定混不出任何的出息。工作想要有更好的進步，一定要高歌猛進，如果你做什麼事都唯唯諾諾，自卑懦弱，這樣的人沒有人會把重要的事情交給他，只能一直在負責處理一些小事。始終混不出什麼大名堂。
總的來說，職場路上，完美避開這四種困擾著你職場發展的問題，那麼你的職場之路就會越走越寬。職場套路深，我們在避免犯錯的同時，更重要的還是應該加強自己的自身能力，這樣才能在職場上獲得自己的一梁尺席之地。
2樓：帳號已登出
在職場上新老員工一代又一代進行交替，有經驗的老員工帶新人。新人成長起來以擔負起工作職責。職場就是在這個過程中不斷發展變化。
帶新人的過程，並不是一帆風順的。有些老員工會感到非常苦惱。之所以會出現如此情況。
是因為老員工與新人之間存在觀念上的差異。有些新人不夠努力令老員工失望。以及老員工擔心自己被新人取代，這三方面的原因。
第一。因為老員工者鍵與新人之間存在觀念上的差異。老員工會因此而感到苦惱。
每個人都有自己獨特的想法和觀念。年齡差距大的人之間在觀念上的差異會更大。老員工以新人之間在年首灶巧齡上就存在非常大的差距。
這會導致他們之間的觀念差異巨大。彼此之間溝通交流會產生一定的困難。這樣的狀態勢必會影響老員工帶新人的效果。
很多老員工就是因此而對帶新人感到苦惱的。第二。有些新人在工作中不夠努力會令老員工感到苦惱。
作為老員工來說在多年的工作經歷當中養成的精益求精工作認真負責的良好習慣。他們在帶新人的時候，自然會要求新人這樣做。但是職場新人因為閱歷和性格等多方面原因。
對於工作的努力程度可能達不到老員工的要求。這樣的情況就會令老員工感到苦惱。第三。
有些老員工擔心自己被成長起來的新人取代。因此，心生苦惱。造成老員工在帶新人的過程中，感到苦惱的乙個重要原因。
就是老員工擔心自己被取而代之。職場上競爭激烈。自己如果業績不佳，就可能被淘汰。
對於老員工來說在經歷辯此以及知識結構等方面與新人相比存在劣勢。因此，老員工最擔心自己被新人取而代之。於是老員工在帶新人的過程中一方面希望看到年輕人發展進步。
另一方面又擔心新人成長起來以後將自己取代。這樣矛盾的心態會令老員工感到非常苦惱。
職場新人應該勤快點，是什麼活都幹嗎？
3樓：愛唱歌的英
當然不是了，雖然職場新人到了新的工作環境應該勤快一些，但是並不是什麼活都要乾的，而是要做一些利於自己發展的工作，如果什麼活都乾的話，那你根本學不到東西，而且還會被人欺負，所以大家在找了新工作之後，一定要有眼色，要做利於自己發展的事情，不要什麼活都幹。
有的職場新人到了新的工作環境，不知道應該做什麼，所以他什麼活兒都做，但其實這樣的做法是錯誤的，因為你做的這些工作，很多都是不利於你將來發展的，浪費了你很多學習的時間，所以大家在做工作的時候，要選擇性的去做工作，而不是什麼都去做，那樣你什麼都學不會，而且還會被其他老員工使喚，到時候你想要做自己的事情都沒有辦法，所以絕對不能給他們養成這樣的壞毛病，職場新人就應該做自己新人該做的事情，和自己沒有關係的事情，也沒有必要去過多關注。
工作是永遠做不完的，所以我們只要利用好工作時間，把自己的本職工作做好，然後再利用剩餘的時間去提公升一下自己的工作能力，這樣我們在工作上面才會有更好的發展，領導才會對我們更加的認可，如果你把你學習的時間都做了其他無關緊要的事情，那對於你來說是乙個很大的損失，而且領導也不會對你有什麼好印象，因為在領導的眼裡，你是乙個不會規劃工作的人，就算讓你做再多的工作，你也不知道自己應該做什麼，時間久了，領導也不會重視你，而且你這樣的做法，也得不到其他同事的尊重，所以大家在職場當中不要當爛好人，把自己的工作做好就可以了，把勤快用在自己的工作上面。
4樓：小阿星
不是的。作為職場新人，一定要有自己的原則和底線，千萬不要任人擺佈，應該做好自己份內的事情，如果有能力的話可以幫助別人，但是一定要注意分寸。
5樓：史蒂芬斯
當然不是了，應該幹自己工作範圍內的事情，如果不是自己份內的事情就不要去幹，尤其是一些雜活。
6樓：創作者
不是的，職場新人應該要幹自己應該乾的活，但是不能什麼活都幹，不然這樣會讓別人覺得你很好欺負。
職場新人，應該勤快點什麼活都幹嗎，你有什麼看法？
7樓：青楓侃
我覺得作為新人也不應該沒有底線和原則，作為職場新人，應該做好自己的本職工作，而且也應該勤快一點，但是沒有必要什麼活都幹。
8樓：樂樂在此呢
不應該，應該按時完成自己的工作任務就可以了，但是一定要學會察言觀色，知道如何去維持職場中的利益。
9樓：我是潛水蘿
我的看法是，作為新人，就應該勤快點，要把自己的姿態放低，多幹點活也能學到很多本領。而且你勤快點，老闆也看在眼裡，覺得你是個可造之材。
10樓：家博寶貝啊
個人感覺不是的，因為職場新人也是有自己的底線和原則，幹活的時候也要做一些自己工作範圍內的事情。
作為職場新人，什麼活都要幹嗎？
11樓：帳號已登出
作為職場新人，你的工作職責可能會比較廣泛，其中也包括一些雜活。但是，打雜並不意味著只能做一些瑣碎、不重要的工作，而且也需要根據具體情況來考慮。在一些公司或團隊中，新人需要通過做一些基礎的工作來積累經驗和了解公司的運營機制，這也是乙個逐漸適應和融入公司文化的過程。
所以，在這種情況下，打雜可以被視為乙個必要的過程。另一方面，一些公司或團隊也很注重新人的培養和發展，可能會給予一些有挑戰性、重要性的任務，讓新人有機會嘗試和學習。在這種情況下，打雜可能會被降低到最低程度，以便新人更加專注於學習和發展。
因此，問題的答案並不是絕對的，需要根據具體情況來考慮。無論如何，作為職場新人，你需要保持積極的態度和工作熱情，努力學習和進步，爭取在工作中不斷地提高自己的價值和貢獻。再說了，職場新人剛進入公司通常都需要從基礎的工作做起，這包括一些看似瑣碎的工作，如整理資料、接待客戶、備貨等等。
這些工作看似簡單，但實際上也是公司日常運作中非常關鍵的部分，是公司正常運轉的基石。
因此，作為職場新人，如果你被安排去做一些基礎工作，這是很正常的，並不代表公司不重視你、不尊重你或者對你有所歧視。相反，通過這些基礎工作，你可以更好地瞭解公司的運營模式和業務流程，學習更多專業知識和技能，逐漸適應公司的文化氛圍和工作環境。
在做這些基礎工作的同時，你也需要主動展示你的能力和潛力，積極學習和思考，不斷提高自己的能力和價值。如果你認真負責地做好每乙個小任務，體現出積極進取、主動學習的態度，那麼公司管理層會更加重視你，給你更多機會發揮你的才華，並幫助你快速成長，這是乙個很好的職業發展起點。
所以，作為職場新人，打雜是乙個必經的過程，你需要通過這些基礎工作來積累經驗和提高能力。同時，也不要忘記展示自己的能力和潛力，保持一顆進取的心態，努力成為公司無可替代的核心人物。
職場新人應該幹不屬於自己的活兒嗎？
12樓：網友
職場新人不應該幹不屬於自己的活。在職場當中新人的能力有限，千萬不要為了好大喜功，做一些超出自己工作範圍的事情。超出自己工作範圍的事情，如果你處理的不得當很容易導致你犯錯的，反而需要你去承擔相應的犯錯成本。
背鍋的時間久了，領導會認為你的能力不行，從而會對你產生比較消極方面的影響，很容易打消你自身的積極性，不利於你以後的職業發展。領導喜歡把一些發展機會。琉璃組織當中的能力比較強的人來培養他們成為自己的得力干將，以便為公司承擔起更大的責任。
在職場實踐當中，領導不會將發展機會交給一些能力弱的員工。能力弱的員工，在領導的印象當中不會成為公司具有挖掘潛力的員工。能力弱的員工可能在電視攔盯劇當中會成為最終的贏家，但是在現實生活當中能夠能力弱的員工始終會被公司所淘汰。
在職場當中，如果領導觸及到你的原則和底線時，一般情況下領導都會試探你這個人職場的抗壓能力（受欺負時，反抗程度），如果你表現的抗壓能力比較強，桐埋領導可能會將你作為淘汰員工的第一選項。在你的心中要樹立一種觀念，大家都是出來工作賺錢的，並沒有高低貴賤之分，有的只是性格上的強弱對比。如何把市場當中的員工比喻成狗，對於老闆來說，沒有任何乙個員工是人。
任何員工之間的矛盾，只要不影響公司盈利情況下，掐架反而是能夠成為老闆的觀賞樂趣。
在職場當中，作為新人千萬不要被情緒所左右你的任何決定。人一旦被情緒所左右很簡輪和容易失去理智，做出一些不明智的做法，反而對自己更是大大的不利。做出最理智的因為才是你在領導面前樹立權威的開始。
13樓：生活幫手小羊
不能給出明確的建議。但是在一些情況下，新人幹不屬於自皮穗己的工作可能是必要的，例如：
2. 團隊合作：新人在團隊中應該積極參與，展現自己的能力和價值，這有助於建立良好的工作關係和團隊合作。
3. 理解業務：新人在幹不屬於自己的工作時，能夠更好地理謹蔽解公司業務和流程，這對於未來的職業發展也是非常有幫助的。
然而，如果幹不屬於自己的工作會影響自己的主要工作或者導致工作質量下降，那麼就需要與領導或者同事進行溝通，尋找解決方案。
14樓：職場靚仔
職場新人最好應該在職場中儘可能多地接手不同的工作，但並不代表要去幹不屬於自己的活。以下是我認為的幾點建議：
首先適當接手新的工作。作為新人，需要逐步熟悉公司的工作流程和各個部門的業務，才能更好的定位自己的工作角色。因此，建議可以適當接手新的工作，但不要過於擔負不屬於自己工作職責的任務，否則可能會導致工作效率降低或者做出不理想的成果。
其次先專精於所屬崗位的工作能力。如果職場新人一上來就接手不屬於自己的工作，容易分散精力，從而無法更好地完成自己慧搜本職的崗位工作頃碧公升，這會給領導和同事造成不良印象。
再則 與領導交流。職場新人如果遇到領導交辦的工作任務不清楚或不屬於自己的工作內容，可以及時與領導溝通交流，避免工作上的誤解和誤操作。
最後尊守自己的職業道德。在職場中，新人需要明確自己的職業道德和職業準則，不能違背自己的職業操守去接手不屬於自己的工作，否則會影響自己的職業形象和職業發展。
最重要的是職場新人應該著重專注雀老於完成自己所屬的崗位工作，儘量積累工作經驗，增強工作能力，而不是一上來就去接手不屬於自己的工作。當然，如果接手不屬於自己的工作給自己帶來學習和成長的機會，也需要權衡利弊後再做決定。
職場新人你這麼努力,為什麼還是做不好
親愛的,bai努力不代表結果,但是du努力工作會讓你更zhi快的了解,上司公司dao的性格特點,讓版你的工作更快的權被上司老闆的採納,在這個步伐加快的時代,不要吝惜加班或者別的,要知道你要的是什麼,是能力還是安定的工作?如果是能力就不要怕出錯,不要怕被訓。只有不斷的改正才會比別人更能把握住你所在公司...
職場新人為什麼不喜歡和領導一起出差？
第一，覺得他們和領導沒什麼可說的。其次，覺得去出差不方便。害怕出錯，所以不想和領匯出差，也不想帶頭出差。但是，出差不僅僅是乙個話題，也是簡單確立和領導的舒適感，提供和領導好好相處的絕佳機會，發揮才能的好時期。該公司策劃了旅遊，單位領導邀請其他部門的領導一起打球。在旅遊之前，小明制定了很多戰略，檢查了...
你為什麼混不好職場？職場中混不好的原因有哪些？
我覺得很重要的一點就是要找準自己的定位。在職場中，你要選擇什麼樣的乙個位置，適合做什麼樣的工作，要達成乙個什麼樣子的目標，所以有的人一開始就是目標明確的奔著自己的方向去，努力學習，向前輩請假，職場生活風生水起。所以首要的一點就是一定要知道自己要做什麼！還有一點比較重要，要知道職場中的一些潛規則。不懂...