1樓：法師兄法律諮詢
疫情現在的工資支付有以下情況：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離**期間或醫學觀察期間、**實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業應視為正常工作，支付員工正常工作時間的消笑工資。2、企業因受疫情影響導致停工停產在乙個工資支付週期內卜橋攜的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過工資支付週期的，員工提供正常勞動的，企業支付給員工的工資不得型伏低於當地最低工資標準。如果員工不提供正常勞動，企業應支付生活費，生活費標準應按各省、自治區、直轄市規定的方法執行。
中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：匿名使用者
問你的公司，你公司制度是什麼，如果有合同的話肯定會按合同工資發放，沒合同看你們協商了。
3樓：十七隻糖
如果是打工的話就會發，如果是自己耕種那肯定沒得發呀。
農民工疫情期間有工資嗎
4樓：廖培俊
農民工在隔離期間是有工資的。根據《傳染病防治法》相關規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的薪資。在新冠疫情防控期間，因所住社群被管控/封閉、被相關部門強制隔離、健康碼呈黃碼居家隔離等原因導致需實施隔離的，員工的工資需按下面的規定計算：
一、在員工沒有違反疫情防控基本規定的條件下，不管是因自身原因或者是其個別原因，遭到**強制隔離（如：新冠肺炎確診患者、病原體攜帶人員、疑似患者、密切接觸人員）而造成無法正常上班的員工，其公司需要按照正常上班給仿公升員工分發隔離期間的酬勞。
1、隔離期間可以在家辦公。經過公司和員工商議後，在隔離期可以通過網路在家辦公的，公司按照正常出勤狀態支付工資。
2、在隔離期間沒有條件在家辦公，但是公司規定了帶薪休假的。當兩方協商後，員工可以在這期間提前使用帶薪假，公司需以原先的休假日製度分發工資。隔離期間天數超出規定的帶薪假期天數的，則按照第三類情況發放工資。
3、被隔離的期間內無法在家上班帆顫，且公司未設定帶薪休假的。員工未到公司上班的時間在乙個自然月內的，公司則按照合同上的相關約定條款發放工資；多於乙個自然月的，公司則改發生活費。不同地方生活費的發放標準也會不同，江蘇省是不低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞備轎老動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間農民工有沒有工資
5樓：張超
法律分析：疫情期間上班工資應當正常發放。若企業因受疫情影響導致生產經營困難的，職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因轎中謹造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動閉基者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，培租應按國家有關規定辦理。
疫情工資怎麼發放？
6樓：創作者
企業停工停產在乙個月內的，企拿歲念業應支付職工標準工資。超過乙個月的，若職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治雀型區、直轄市規定的辦法執行。
【法律依據】
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若消困職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
巡視組管農民工要不到工資嗎，農民工工資要不出來,打黑辦管嗎？
如果當地拖欠農民工工資問題嚴重，雖經向相關職能部門 信訪局 甚至 投訴，但始終久拖不決。可以向巡視組投訴。不是嚴重問題的不管。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未...
農民工工資拿不到，報警可以嗎，農民工工資要不到，可以報警嗎
再找一下當地的工會，申請法律援助，幫你們討要工資。同時也可以向當地的勞動監察大隊舉報。1 單位拖欠工資，報警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資 2 在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解 3 如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠...
老闆拖欠農民工工資，老闆拖欠農民工工資怎麼辦？
你可以根據形成的用工事實選擇以下具體救濟途徑來解決工資拖欠問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...