我什麼時候能提離職?離職一般選擇什麼時候提?

2025-07-09 07:00:12 字數 6031 閱讀 7416

1樓:互信互助互愛

離職的5個最佳時間點:

1、年中。月的時候,是一年中辭職的旺季,這也是很多公司在招聘的時候,職場上是有金9銀10的說法,8月是觀望期,9月是職場招聘旺季。年中辭職的話,就可以有充分的準備,還可以趕上班招聘的高峰期,找到好工作的機會也會比較大。

2、年後。年底的時候,公司是會發年終獎和福利的,年底就不要辭職了,拿不到年終獎不說,辭職手續也會辦得很拖拉,也是夠折騰的,還會揹負上乙個不負責任的標籤。

過年之後就沒有這樣的顧慮了,工資和年終獎都到手了,還能趕上招聘的小高峰,年後還是有很多公司在招人的,選擇空間會很大。

3、行業旺季後。

很多行業都是有淡季和旺季的區分的,辭職最好是選擇旺季之後。旺季前或者是旺季中,老闆是不會允許你離職的,旺季前離職的話,自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。

但也不用等到淡季再辭職,這太浪費時間了。

4、找到下家後。

很多人一旦有了辭職的想法,就會一刻都不願意在公司裡面待,這倒是很瀟灑,但也是會有損失。還是在找好下一家再離職,尤其是家庭負擔比較大的,要無縫對接。

5、公司的專案完成後。

辭職也不是說想走就走,一般老闆會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老闆要求,還不如你自己主動出擊,先將手上的專案完成,然後再提出離職。

辭職一般上午還是下午:

這個倒是沒有什麼規定。

公司辭職是有流程的,需要在提交辭職申請,然後交接工作,交接完工作的時候就可以走了。通常是在當天工作結束之後就離職。

當然有些工作崗位比較特殊,要交接很久,這就需要和領導協商了。

2樓:匿名使用者

不同公司對離職時間的要求不同,一般正規公司需要提前乙個月提出申請,其實也就是一種形式告知而已,最後決定不決定走還是看自己。小公司可以說走就走。

怎麼提離職?

3樓:

想離職就寫乙份離職報告,沒有什麼不好意思的,就說有了更好的發展空間,現提出離職,報告交上去後,四十天如果還沒批下來,可以直接走人,因為勞動法規定要提前三十天向單位主管部門提出離職申請。

4樓:ccc菜辣椒

勞動者要辭職應該提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內辭職應該提前三日通知用人單位,這樣才可以解除勞動合同。用人單位強迫勞動者勞動的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

5樓:坐看潮起花落去

如果你已經下定決心離開這裡了,那也不用太顧及之前的感情了。和老闆說清楚,給他們一段時間找乙個新人來替代你的工作。也算是對他們有乙個交代。

6樓:網友

你說的這個情況,既然是實習期的話,離職應該是很正常的,所以用不著顧慮什麼,直接提出來就是。

7樓:帳號已登出

你可以跟老闆娘說,要開始忙畢業**,無法兩頭兼顧,想先順利畢業為主,一般都會理解的。

8樓:網友

實習生又沒合同直接寫個辭職報告就可以了。

離職一般選擇什麼時候提?

9樓:親愛的郡愛生活

時間可以根據以下好處選擇:

1、上班的上午跟老闆提。

好處是上午提可以讓你不用再糾結一整天;早孝源局早地提出來也讓你有剩餘時間做交接工作,和其他同事也都能打聲招呼,還有人事上一些事情你都可以在這一天都處理完。

2、上班的下午跟老裂敬板提。

好處是給自己一些心理準備的時間,也可以瞭解到領導今天心情如何、忙不忙,找到合適的時間。

離職的真正原因和去向

無論你什麼原因離開,都要儘量和領導保留最後的溫存,讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊,不要吐槽領導。沒個卵用巧讓。

大多數情況下,你情商和智商都不如領導,估計你也不是個例外,你認為你的高明之處,可能僅僅是你的一廂情願。

當領導如沐春風的問你,「為什麼走啊?對團隊有什麼建議啊?對我有什麼建議啊?」—切記誇誇其談,把自己當成領導的私人顧問。

其實你知道的那些團隊bug,領導都知道啊,如果你真心想要給領導提意見,謹慎、注意措辭。

最好是簡單說明離職原因,無論是「個人生涯發展計劃」,或是「家庭因素」,給對方乙個合理的說明,以示尊重,也能闡明自己離職的決心。

10樓:宿舍總動員

離職一般是在發了年終獎後薯慶高就會掀起一股離職潮,數尺對單位不滿意,所以就更不願意放著大好福利不領就去提離職的,一般都是差帆這種情況。

什麼時候應該提離職?

11樓:葉子

在職場上,我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態,以追求事業上最大的成功。……但是,在有的時候,我們會因為對於當前處境感到不滿意而選擇離職,去尋找更好的事業發展機遇。具體來說,當自己遇到與老闆和同事無法正常相處、自己敏鍵的事業發展空間有限、自己的能力得不到充分發揮這三種情況的時候,就要考慮離職的問題了。

1,當自己無法與老闆和同事正常相處的時候,就需要考慮離職。

在職場上,我們既需要努力工作、做出業績,同時還需要與老闆和同事虛喚和諧相處,為自己爭取到最理想的工作環境。這其中後者對自己影響更大。……具體來說,如果自己與老闆和同事無法無法共處,自己就無法正常工作,這時候自己就需要考慮離職了。

2,當自己事業發展空間受限的時候,也應該考慮離職。

我們每個人都希望自己能夠在事業上過的最大的發展,以實現事業有成的目標。……但是在現實工作中,自己現在的工作崗位能夠給自己提供的空間往往很有限,不利於自己的發展,這時候自己也應該考慮離職,去發展空間更廣闊的崗位上工作,為自己爭取更大的發展。

3,如果自己的能力得不到充分發揮,那就必須考慮離職。

除了上述兩種情況之外,當自己在工作中無法充分發揮出自身能力的時候,就必須考慮離職。……之所以這樣說,是因為這種情況會使自己的能力和潛力被埋沒,對於自身發展最為不利,必須果斷選擇離職,去能夠充分發揮自身能力的崗位工作,才能使自己做出應有的橋譽巧業績,獲得事業上最大的成功。

在什麼時候最不該提離職?

12樓:我是乙隻皮皮鴨

工資、工作時間、工作壓力等等都會成為大家想要辭職的原因,很多時候我們沒有辦法說服自己去接受這些,內心認為只有辭職才是最好的解脫,往往這些衝動的選擇會讓你後悔,下面是不建議辭職的三種情況:

1、工作中遇到困難。

沒有乙份職業是一帆風順的,工作中遇到的困難可以成為你的阻礙,但不能成為你辭職的理由。遇到問題就應該解決問題,不應該選擇逃避,不然你永遠無法成長,無論做什麼工作你最後的結果都是一事無成。戰勝困難才是你應該做的。

2、壓力過大。

壓力一直都有,工作中的壓力是避免不了的,不要因為一點壓力就選擇放棄,沒有輕鬆的工作,只是每個公司的壓力不同,你也無法保證下乙個公司的壓力會比現在的少。我們應該學會給自己釋放壓力,在工作中尋找快樂。

3、領導在培養你。

當你感覺到在工作領導有意在培養你,那就不要輕易的選擇辭職。領導願意培養你,證明你一定是有自己的閃光點,他給你機會你就能從中學到很多東西,要學會在工作中把握機會。

13樓:月亮

因為你現在的狀態是最差的,心裡是最脆弱的,所以不適合結束一項工作。如果用現在失敗者的姿態離開,那這段畢業第乙份工作在內心裡就是loser,如果形成了「失敗慣性」,那以後再工作很難走出這種慣性,將會非常不利。

所以我建議現在不要走,再給自己一段時間,調整好自己,把手裡的活幹好,不管是什麼活,就算是拿快遞的活,也要儘自己最大努力去做好,等心態調整好了,積極陽光了,帶著這樣的狀態面試下乙份工作,也能找個好一些的公司,乙個人精神狀態怎麼樣人家hr豈能看不出來。

領導同意了,當即也表示,反正是要走了,就再給他幾個月時間做自己想做的事,啥時候覺得自己把事情做好了,心態調整好了,隨時提離職,領導立馬批。

感恩感謝,領導都顧及一年來並肩作戰的「戰友」情,給他多發了幾個月工資,讓他自由去做事。後來他在我前乙個月離開了。

就是自己精神狀態最差、最懷疑自己、專案失敗、受批評的時候,要謹慎「失敗慣性」,他會讓你一直失敗,幹啥啥不行那種,謹記。

14樓:許家二姑娘

1、遇到問題想逃避時。

有些人喜歡逃避問題,在工作上,遇到問題在所難免,而辭職逃避的方法可能是最簡單粗暴的,但這隻會讓你形成依賴,面對自己無法決解的時候就想著辭職,而不是去想辦法決解。其實,我們決解工作難題的時候,也是對自己成長最快的時候,堅持下去,你會有意想不到的收穫的,也相信辦法總比困難多。

職場積累。2、自己沒有任何積累時。

職場價值是乙個積累的過程,在公司裡面,我們所能提供的價值,決定了我們能得到的薪資,在一家公司裡面,如果學不到東西,收入又不高的情況下,可以考慮辭職了。

但是有時情況往往不是這樣,有些人受了點委屈,就想著辭職,而不考慮自己有什麼積累,這種情況下,辭職跳槽只不過是從乙個坑跳到另乙個坑而已,對自己沒有任何好處。

職場裸辭。3、沒找到下乙份工作時。

有時候,心高氣傲,反而讓自己很受累,離職之後不知道自己想要做什麼,這種情況下,建議先不要離職,暫時先做著,利用工作之餘,為自己下一步做打算,等準備好了下乙份工作的時候,在決定辭職,凡是做決定多考慮。

15樓:一起搞定

再你找到乙個更好的工作之前最不應該離職,因為離職之前要提前把退路找好,免得到時候後悔都來不及。

16樓:十六說職場

有很多債務,失去經濟開源就沒法養家的時候,最不應該離職。

離職的比較好的場景就是找到了新工作,今天走,明天就能入職這種形式最好。

17樓:澄修潔

離職也就是說「跳槽」,換個工作崗位,在沒有找到適合自己的工作崗位之前最不該提離職。

18樓:網友

提出離職,這是無奈之舉。任何時候都不該提離職,除非明天退休。尤其企業遇到危難時,絕不能無情無義,落井下石。

19樓:晚意難俞

1.馬上要發年終獎,季度獎時。

2.公司遭遇最困難的時候,而你又很重要。

3.在公司被冤枉,你沒有澄清,想一走了之。

4.公司正處於高速發展期,平臺大、成長空間大時。

20樓:華夏爾有太陽王

情緒下,矛盾下,難過時,孤單時,單身時,無依靠時,太多太多了。

21樓:網友

在公司沒人的時候?

22樓:小糊塗

離職不分時候,因為自己想離開了還要怎麼可能再待下去呢?

23樓:阿豔

4個時間不適合提離職:1.馬上要發年終獎,季度獎時2.

公司遭遇最困難的時候,而你又很重要3.在公司被冤枉,你沒有澄清,想一走了之4.公司正處於高速發展期,平臺大、成長空間大時。

想離職怎麼辦?什麼時候提離職?

24樓:谷會肖

有了工作,就避免不了要離職,可能是工作壓力大,也可能是工資沒給夠,總之不管是何種原因,因為這些原因離職都是很正常的。

按照我國的《勞動法》規定,正式員工離職如果不是公司的原因,因為個人意願離職,需要提前30天以書面形式告知公司,30天后可以辦理離職手續,順利離職。

當然,這是法律規定的情況,一些人在提出離職後,很可能公司過了幾天就同意了,讓你交接工作放你離開,快一點的,可能當天提出離職,當天公司就同意了。

如果不是正式員工,員工還處於試用期當中,那麼提出離職只需要提前三天告知公司即可,在時間上要比正式員工要求更短。

當然,離職對於員工來說還是乙個比較重要的決定,很多人因為工作不順心,一衝動就果斷提出了離職,離職之後短時間內找不到工作又後悔了,不但社保斷繳,沒有資金**的同時還要承擔每月的經濟開銷,這種情況並不少。

所以,對於那些要離職的朋友們,一定要慎重考慮後再做決定,確定打算離職,也要缺纖提前看好下家,最短時間內重回工作崗位,減少自己的時間伏兄仿成本才是正確的做法。

提離職公司不放人怎麼辦。

離職公司不放人,勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的,到期就可以直接離職。勞動者要離職的,如果公司不同意,那麼要提前三十日以書面形式通知公司,在試用期內提前三日通知,時間到期後,勞動者就塵源可以依法辦理離職手續,公司不得拒絕。

另外,如果用人。

一般人什麼情況下會選擇離職?

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