1樓：互信互助互愛
離職的5個最佳時間點：
1、年中。月的時候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機會也會比較大。
2、年後。年底的時候，公司是會發年終獎和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎不說，辭職手續也會辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會揹負上乙個不負責任的標籤。
過年之後就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年後還是有很多公司在招人的，選擇空間會很大。
3、行業旺季後。
很多行業都是有淡季和旺季的區分的，辭職最好是選擇旺季之後。旺季前或者是旺季中，老闆是不會允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。
但也不用等到淡季再辭職，這太浪費時間了。
4、找到下家後。
很多人一旦有了辭職的想法，就會一刻都不願意在公司裡面待，這倒是很瀟灑，但也是會有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負擔比較大的，要無縫對接。
5、公司的專案完成後。
辭職也不是說想走就走，一般老闆會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老闆要求，還不如你自己主動出擊，先將手上的專案完成，然後再提出離職。
辭職一般上午還是下午：
這個倒是沒有什麼規定。
公司辭職是有流程的，需要在提交辭職申請，然後交接工作，交接完工作的時候就可以走了。通常是在當天工作結束之後就離職。
當然有些工作崗位比較特殊，要交接很久，這就需要和領導協商了。
2樓：匿名使用者
不同公司對離職時間的要求不同，一般正規公司需要提前乙個月提出申請，其實也就是一種形式告知而已，最後決定不決定走還是看自己。小公司可以說走就走。
怎麼提離職？
3樓：
想離職就寫乙份離職報告，沒有什麼不好意思的，就說有了更好的發展空間，現提出離職，報告交上去後，四十天如果還沒批下來，可以直接走人，因為勞動法規定要提前三十天向單位主管部門提出離職申請。
4樓：ccc菜辣椒
勞動者要辭職應該提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內辭職應該提前三日通知用人單位，這樣才可以解除勞動合同。用人單位強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：坐看潮起花落去
如果你已經下定決心離開這裡了，那也不用太顧及之前的感情了。和老闆說清楚，給他們一段時間找乙個新人來替代你的工作。也算是對他們有乙個交代。
6樓：網友
你說的這個情況，既然是實習期的話，離職應該是很正常的，所以用不著顧慮什麼，直接提出來就是。
7樓：帳號已登出
你可以跟老闆娘說，要開始忙畢業**，無法兩頭兼顧，想先順利畢業為主，一般都會理解的。
8樓：網友
實習生又沒合同直接寫個辭職報告就可以了。
離職一般選擇什麼時候提？
9樓：親愛的郡愛生活
時間可以根據以下好處選擇：
1、上班的上午跟老闆提。
好處是上午提可以讓你不用再糾結一整天；早孝源局早地提出來也讓你有剩餘時間做交接工作，和其他同事也都能打聲招呼，還有人事上一些事情你都可以在這一天都處理完。
2、上班的下午跟老裂敬板提。
好處是給自己一些心理準備的時間，也可以瞭解到領導今天心情如何、忙不忙，找到合適的時間。
離職的真正原因和去向
無論你什麼原因離開，都要儘量和領導保留最後的溫存，讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊，不要吐槽領導。沒個卵用巧讓。
大多數情況下，你情商和智商都不如領導，估計你也不是個例外，你認為你的高明之處，可能僅僅是你的一廂情願。
當領導如沐春風的問你，「為什麼走啊？對團隊有什麼建議啊？對我有什麼建議啊？」—切記誇誇其談，把自己當成領導的私人顧問。
其實你知道的那些團隊bug，領導都知道啊，如果你真心想要給領導提意見，謹慎、注意措辭。
最好是簡單說明離職原因，無論是「個人生涯發展計劃」，或是「家庭因素」，給對方乙個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。
10樓：宿舍總動員
離職一般是在發了年終獎後薯慶高就會掀起一股離職潮，數尺對單位不滿意，所以就更不願意放著大好福利不領就去提離職的，一般都是差帆這種情況。
什麼時候應該提離職？
11樓：葉子
在職場上，我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態，以追求事業上最大的成功。……但是，在有的時候，我們會因為對於當前處境感到不滿意而選擇離職，去尋找更好的事業發展機遇。具體來說，當自己遇到與老闆和同事無法正常相處、自己敏鍵的事業發展空間有限、自己的能力得不到充分發揮這三種情況的時候，就要考慮離職的問題了。
1，當自己無法與老闆和同事正常相處的時候，就需要考慮離職。
在職場上，我們既需要努力工作、做出業績，同時還需要與老闆和同事虛喚和諧相處，為自己爭取到最理想的工作環境。這其中後者對自己影響更大。……具體來說，如果自己與老闆和同事無法無法共處，自己就無法正常工作，這時候自己就需要考慮離職了。
2，當自己事業發展空間受限的時候，也應該考慮離職。
我們每個人都希望自己能夠在事業上過的最大的發展，以實現事業有成的目標。……但是在現實工作中，自己現在的工作崗位能夠給自己提供的空間往往很有限，不利於自己的發展，這時候自己也應該考慮離職，去發展空間更廣闊的崗位上工作，為自己爭取更大的發展。
3，如果自己的能力得不到充分發揮，那就必須考慮離職。
除了上述兩種情況之外，當自己在工作中無法充分發揮出自身能力的時候，就必須考慮離職。……之所以這樣說，是因為這種情況會使自己的能力和潛力被埋沒，對於自身發展最為不利，必須果斷選擇離職，去能夠充分發揮自身能力的崗位工作，才能使自己做出應有的橋譽巧業績，獲得事業上最大的成功。
在什麼時候最不該提離職？
12樓：我是乙隻皮皮鴨
工資、工作時間、工作壓力等等都會成為大家想要辭職的原因，很多時候我們沒有辦法說服自己去接受這些，內心認為只有辭職才是最好的解脫，往往這些衝動的選擇會讓你後悔，下面是不建議辭職的三種情況：
1、工作中遇到困難。
沒有乙份職業是一帆風順的，工作中遇到的困難可以成為你的阻礙，但不能成為你辭職的理由。遇到問題就應該解決問題，不應該選擇逃避，不然你永遠無法成長，無論做什麼工作你最後的結果都是一事無成。戰勝困難才是你應該做的。
2、壓力過大。
壓力一直都有，工作中的壓力是避免不了的，不要因為一點壓力就選擇放棄，沒有輕鬆的工作，只是每個公司的壓力不同，你也無法保證下乙個公司的壓力會比現在的少。我們應該學會給自己釋放壓力，在工作中尋找快樂。
3、領導在培養你。
當你感覺到在工作領導有意在培養你，那就不要輕易的選擇辭職。領導願意培養你，證明你一定是有自己的閃光點，他給你機會你就能從中學到很多東西，要學會在工作中把握機會。
13樓：月亮
因為你現在的狀態是最差的，心裡是最脆弱的，所以不適合結束一項工作。如果用現在失敗者的姿態離開，那這段畢業第乙份工作在內心裡就是loser，如果形成了「失敗慣性」，那以後再工作很難走出這種慣性，將會非常不利。
所以我建議現在不要走，再給自己一段時間，調整好自己，把手裡的活幹好，不管是什麼活，就算是拿快遞的活，也要儘自己最大努力去做好，等心態調整好了，積極陽光了，帶著這樣的狀態面試下乙份工作，也能找個好一些的公司，乙個人精神狀態怎麼樣人家hr豈能看不出來。
領導同意了，當即也表示，反正是要走了，就再給他幾個月時間做自己想做的事，啥時候覺得自己把事情做好了，心態調整好了，隨時提離職，領導立馬批。
感恩感謝，領導都顧及一年來並肩作戰的「戰友」情，給他多發了幾個月工資，讓他自由去做事。後來他在我前乙個月離開了。
就是自己精神狀態最差、最懷疑自己、專案失敗、受批評的時候，要謹慎「失敗慣性」，他會讓你一直失敗，幹啥啥不行那種，謹記。
14樓：許家二姑娘
1、遇到問題想逃避時。
有些人喜歡逃避問題，在工作上，遇到問題在所難免，而辭職逃避的方法可能是最簡單粗暴的，但這隻會讓你形成依賴，面對自己無法決解的時候就想著辭職，而不是去想辦法決解。其實，我們決解工作難題的時候，也是對自己成長最快的時候，堅持下去，你會有意想不到的收穫的，也相信辦法總比困難多。
職場積累。2、自己沒有任何積累時。
職場價值是乙個積累的過程，在公司裡面，我們所能提供的價值，決定了我們能得到的薪資，在一家公司裡面，如果學不到東西，收入又不高的情況下，可以考慮辭職了。
但是有時情況往往不是這樣，有些人受了點委屈，就想著辭職，而不考慮自己有什麼積累，這種情況下，辭職跳槽只不過是從乙個坑跳到另乙個坑而已，對自己沒有任何好處。
職場裸辭。3、沒找到下乙份工作時。
有時候，心高氣傲，反而讓自己很受累，離職之後不知道自己想要做什麼，這種情況下，建議先不要離職，暫時先做著，利用工作之餘，為自己下一步做打算，等準備好了下乙份工作的時候，在決定辭職，凡是做決定多考慮。
15樓：一起搞定
再你找到乙個更好的工作之前最不應該離職，因為離職之前要提前把退路找好，免得到時候後悔都來不及。
16樓：十六說職場
有很多債務，失去經濟開源就沒法養家的時候，最不應該離職。
離職的比較好的場景就是找到了新工作，今天走，明天就能入職這種形式最好。
17樓：澄修潔
離職也就是說「跳槽」，換個工作崗位，在沒有找到適合自己的工作崗位之前最不該提離職。
18樓：網友
提出離職，這是無奈之舉。任何時候都不該提離職，除非明天退休。尤其企業遇到危難時，絕不能無情無義，落井下石。
19樓：晚意難俞
1.馬上要發年終獎，季度獎時。
2.公司遭遇最困難的時候，而你又很重要。
3.在公司被冤枉，你沒有澄清，想一走了之。
4.公司正處於高速發展期，平臺大、成長空間大時。
20樓：華夏爾有太陽王
情緒下，矛盾下，難過時，孤單時，單身時，無依靠時，太多太多了。
21樓：網友
在公司沒人的時候？
22樓：小糊塗
離職不分時候，因為自己想離開了還要怎麼可能再待下去呢？
23樓：阿豔
4個時間不適合提離職：1.馬上要發年終獎，季度獎時2.
公司遭遇最困難的時候，而你又很重要3.在公司被冤枉，你沒有澄清，想一走了之4.公司正處於高速發展期，平臺大、成長空間大時。
想離職怎麼辦？什麼時候提離職？
24樓：谷會肖
有了工作，就避免不了要離職，可能是工作壓力大，也可能是工資沒給夠，總之不管是何種原因，因為這些原因離職都是很正常的。
按照我國的《勞動法》規定，正式員工離職如果不是公司的原因，因為個人意願離職，需要提前30天以書面形式告知公司，30天后可以辦理離職手續，順利離職。
當然，這是法律規定的情況，一些人在提出離職後，很可能公司過了幾天就同意了，讓你交接工作放你離開，快一點的，可能當天提出離職，當天公司就同意了。
如果不是正式員工，員工還處於試用期當中，那麼提出離職只需要提前三天告知公司即可，在時間上要比正式員工要求更短。
當然，離職對於員工來說還是乙個比較重要的決定，很多人因為工作不順心，一衝動就果斷提出了離職，離職之後短時間內找不到工作又後悔了，不但社保斷繳，沒有資金**的同時還要承擔每月的經濟開銷，這種情況並不少。
所以，對於那些要離職的朋友們，一定要慎重考慮後再做決定，確定打算離職，也要缺纖提前看好下家，最短時間內重回工作崗位，減少自己的時間伏兄仿成本才是正確的做法。
提離職公司不放人怎麼辦。
離職公司不放人，勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就塵源可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
另外，如果用人。
一般人什麼情況下會選擇離職？
離職的第乙個引爆點 收入低，且將來一段時間內，不會根本性改變 離職的第二個引爆點 工作勞動強度過高，企業給的報酬不值這個血汗級別強度的勞動付出 然後，講團隊，有些團隊的組員和團隊領導，不是很正常。或者你是被排擠的。所謂不正常指什麼呢？比如 團隊領導總是喜歡下班後，才開會，並且會議時間很長，喜歡下班後...
花唄一般什麼時候提額，螞蟻花唄提額一般是幾號？
方法 步驟1 花唄在 檢視 花唄我們可以在支付寶的軟體當中，點選我的，然後在我的快捷選單裡下拉到中間的位置，可以看到螞蟻花唄，點進去就可以檢視我們的花唄資訊了。方法 步驟2 良好的信用習慣 良好的使用花唄的習慣，會讓花唄額度慢慢的提高，經常性的使用花唄，到花唄的還賬期限之前，可以提前進行還款，都是一...
京東一般什麼時候會降價，京東一般什麼時候打折？
10月國慶節，雙11，一般這種重要的日子都會有降價活動，但最好事先看好 有很多都是先提價再降價，結果反而漲價了 一些特舒的日子比如節假日 國慶或者 五一 貌似今年爽11也會 京東一般什麼時候會降價？您好，1.如果你想在京東購買的話，一定要選擇在重要節日的時候，版千萬不要再節日前一周左右權，那時候正是...