1樓：強哥聊歷史
為何企業的老員工不願。
意給新人一些協助，有可能新員工忽然超出職工後，老員工的許多福利都無法得到確保。實際上這等同於乙個蛋糕。假如老員工把機遇給新員工，這一蛋糕她們會少吃許多，因此老員工這個時候會留一部分，因此她們不願意協助新員工造就大量的使用價值。
不是說每乙個人也不善於交友，不宜交友，反而是由於不宜交友，不宜在涉及到權益的情況下幫助。坦白說，我就遇到過，但只有偷。以前我從業設計方案，業務經理不願教。
對你說，就是我，我不會教。除非是你交了很高的培訓費，不然你能學好立即影響到我的崗位，這對於我不太好。因此，除開自身學，偷他人的，沒有第二條路。
看一下以前辭職的朋友，如果有那樣的狀況，新人會立即更換。
如果有80%，老總想更換她們。自然，你能維持乙隻手，只教表層的物品。假如你在一切正常工作上應用他們，就不必教重要一部分。
老有所醫，新有所是人們的優良作風。作為老員工，領導幹部。
信賴你，期待你可以承傳下來，協橘激助新員工。自然，你需要堅強地擔負起這一重任，不負領導幹部的期待。每乙個人都是有變成新人的情況下。
做乙個新人並不十分可恥。不必做一圓態襪個自尊心。
的人。以往每乙個人都是有變成新人的情況下。
別使你罵你沒教他哪些。好好地想一想。假如出來自己當老闆，你是喜愛自身的職工是自私自利或是喜愛大夥兒自行共享？
如今，由於新人剛到，除了沒有人瞭解你。你不是該塑造威信和權威了沒有？不必等他人變成新人？
很一切正常，尤其是民企！技藝是工作，技藝是收益。教愛徒，餓死了並不是傳說故事，大約是大家身旁產生的事。
因此教師要進門處，實踐活閉敬動靠本人。你能在你的長期性企業裡自身探尋大量。
2樓：不爽的爽朗菌
應該告訴老闆自己的學識和履歷不足以教好這個新員工，這樣就能夠讓老闆理解你的意思了。
3樓：天氣澄和風物閒美
不想教新員工，你漏悶遊要先想好如果返銷你不教，那有沒有什麼替代方案。比如，是否可以讓別的同事教？你給出幾罩嫌個替代方案讓老闆去選會比較好。
4樓：劉心安兒
一定要和老闆溝通，要將自己出現的問題準確無誤地傳遞給老闆，要注意說話的內容和方法。
乙個老闆如果不想讓員工在這裡做了怎麼說
5樓：
摘要。乙個老闆如果不想讓員工在這裡做了怎麼說您好，親、不想讓工人幹了，可以這樣和她說：某某，最近疫情影響比較嚴重，現在公司的訂單也越來越少了，生產不忙了。
所以接下來的一段時間需要放假調整，但是請工人們放心，你們還未結清的工資會一分不少的算給你們，同時每個人再發一千塊錢辛苦費，以謝你們在公司的辛苦付出。
好好的。乙個老闆如果不想讓員工在這裡做了辯伍怎麼說您好，親、不想讓工人幹了，可以這樣和她說：某某，最近疫情影響比較嚴重，現在公司的訂單也越來越少了，生產不忙了。
所以接下來的一段時間需要放假調整，但是請工人們放心，你們還答灶隱未結清的工資會一分不少的算給你們，同清廳時每個人再發一千塊錢辛苦費，以謝你們在公司的辛苦付出。
好的。好的您好，親、您可以參考上面我說的~
酒店經理，換老闆來的時候代的他的人，我做的好好客房經理他不要乾了，怎麼說。
外面時有勞動合同的。
他這樣做是不是有點過分了嗎。
沒經過我同意問做好好的，他說不要就不要了這樣能行嗎。
酒店經理，換老闆來的時候代的他的人，我做的好好客房經理他不要乾了，怎麼說您好，親、如果公司沒有拖欠工資的話那就沒有錯的根據《勞動合同法》有關規定，用人單位可以與勞動者協商解除合同，也可以提前三十天通知勞動者解除合同。當勞動者出現重大過失時，用人單位可以單方面解除合同。第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭肆納冊退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單裂巨集位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作茄盯任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
新員工該如何與老員工相處，職場新人應如何處事？如何與老員工相處？
合易認為 在企業中，常見的現象就是老師傅帶新員工，但隨著時代的發展，知識 技術加速迭代，經驗型的能力傳授體系逐漸被打破，年齡和資歷已不再是能力的代名詞，一代掌握了最新技術的年輕人，已站在新型知識和能力體系的潮頭。在這樣的情形下，新員工帶老師傅是時代的必然！然而，新員工帶老師傅，畢竟是對傳統對傳統觀念...
跟老闆不和，不想做，老闆不給辭工，說不給工資，咋辦呢
有合同嗎，有合同可以去投訴他 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支...
請問如果公司新員工從前未上過保險 這該如何為他辦理
1 拿到其身份證的影印件，確定其是否是農民工 因為農民工可以不繳失業保險的個人部分 2 在社保規定申報期內，向社保中心報送參保人情況表 此表按社保規定形式報送 3 在繳費完畢後，要參保人兩張一寸彩照，為其辦理養老保險與醫療保險手冊。1.按照 發布的 社會保險費徵收暫行條例 規定,新辦企業單位應當自成...