1樓：小平侃車
要知道在職人員場，老闆往往是老闆，便是因為他本人特有的想法及其戰略思維，因此才可以造就他的企業，也許我們認為的老闆沒主見，只是我的相對高度，都還沒抵達老闆的層級，用乙個基層的目光，去分辨高層住宅。
地的選擇，就因為老闆工作能力，不能滿足企業發展趨勢的必須，所以才請職工，才讓題主為企業的發展趨勢桐州出謀劃策，假如老闆任何東西都很到位，那樣，屬下管理人員的使用價值。
又怎麼表現呢？
此外即便老闆什麼都不行，與你，也沒什麼實質的聯絡，由於企業都是老闆的，大家，僅僅老闆找來，為企業出謀劃策的，不過最後的決策權，或是老闆。能變成老闆，必定他有了你不具備的競爭優勢。如強勁的家族背景或經商頭腦等。
我的上司幹工作是最積極的乙個。
但是因為他一切事必躬親，還缺少系統化，邏輯性，東一錘頭，西一棒子，造成部門工作連基本上職責許可權都是錯亂的。老闆往往能變成老闆，一定有自身的獨到之處。人做事風格，都是以往經驗的累積，都是持續考慮的結論。
表層看老闆沒主見，很有可能是，老闆便是藉助這類做事設計風格發展趨勢下去的，他的取得成功來自歷史時間經驗，他攔輪雀也堅信，這種經驗能具體指導今日的決定和明日的發展趨勢。這在一定程度上是正確的，最少是可以參照的。
老闆管理決策，關乎企業發展，這也是老闆方面的事，與你沒有關係，你幹好自己的工作中，在自身職位上幹出成績，這就足夠了，不謀其政，不在其位，老祖先得話或是很有道理的。乙個沒有主見和觀念的人和他人共處時最先保證理智，儘量少講話，多動腦筋想事情；必須得話，叫上很真心實意且有想法的親人或好朋友，便於幫自個看著辦。這也是和心機多端人相處時唯一能自救的方法。
2樓：放手的田園
老闆沒有主兄返塵見的話，可世慎以適當的給他寫一些匿名性，羨禪或者也可以跟他進行有效溝通，說明他缺乏主見的弊端；如果想要和這樣的老闆相處的話，就一定要適當的跟他進行溝通交流，在日常的生活中，信任，理解，尊重，包容他。
3樓：淺唱幸福
老闆有全部的支配權和話語權，老闆想怎麼做，想怎麼說，這些都是他的權利改敗和自由，別人無權干涉，也無權左右。你作為咐殲答一名員工，更是沒有任何權利和理由去說三道四，更不能拒絕和反抗，如果你想在衡慧私企長期幹下去的話，你能做的就只有絕對服從。因為，你可以試想一下，你家裡的事你想怎樣就怎樣，都是由你作主，如果別人指手畫腳的，你肯定不會去聽從別人的。
還有乙個道理，就是你作為私企的一名員工，老闆支付勞動報酬，購買了你的勞動力，
4樓：要天天喝
其實我覺得老闆有沒有主見，不能根據你自己的主觀意識去判斷有的老兆悄板是比較會偽裝，而且格局比較大，所以任何事情都會聽取下屬的建議，遇到這樣的老闆還是要小族核渣心為妙，不要輕視老闆的一些看法和決定，氏慧還是要學會尊重領導，給領導面子，如果觀點和意見不同可以去私下找老闆溝通一下。
5樓：有翅能飛
答豎鏈：個人認為老闆辦事沒有主見，可能是對人待物拿不定主意，前怕狼，後怕虎，以致猶豫不決，立場不堅定，這種情形，作為員工可以給老闆提出合理槐纖談的建議，幫叻他出謀劃鉛碰策，求發展，才能相得益彰，共創輝煌。
怎樣和老闆相處，才能不害怕老闆？
6樓：wo艾曉婉
有一些人在與自己的同事或者上司交往時會非常自然，但是當他與老闆接觸時就會顯得非常緊張和害怕。之所以會出現如此情況，是因為自身缺乏自信、畏懼老闆的權威，以及與不熟悉的人交往感到不適應這三方面原因。
1，因為缺乏自信，所以與老闆接觸的時候會感到害怕。
有些人之所以與老闆接觸時會感到害怕，是因為自身缺乏自信導致的。……對於這些人來說，在與自己身份差距不大的人交往時會很正常，但是一旦遇到身份比自己高出很多的老闆，就會感到不自信，進而言行變得不自然，產生害怕的心理。……對於這些人來說，只要端正心態，樹立自信心，將老闆看做普通人，就可以恢復正常了。
2，對老闆的權威心懷畏懼，因此害怕與老闆接觸。
對於有些人來說，他們害怕與老雀核板接觸的原因是畏懼老闆的權威……在這些人心目中，老闆擁有極高的權力，可以決定自己工作的前途和未來，一旦老闆不開心，自己就將陷入困境。正是由於這種畏懼心理，才會使得他們害怕與老闆接觸，見到老闆就不知所措。……對於這些人來說，要明確一點，那就是隻要自己不犯錯，只要自己做出了業績，老闆是不可能為難自己的。
想通了這一點，自己就能與老闆正常交流了。
3，與不熟悉的人交往時會感到不適應，因此害怕與老闆接觸。
在害怕與老闆接觸的人當中，有些人並不是害怕老闆本人，而是害怕與不熟悉的人交流……這些人在不熟悉的人面前會表現出緊張和不適應的狀態，甚至會因為害怕而無法交流。由於他們平日裡與老闆很少見面，彼此不熟悉，因此在見面溝通的時候，就會感到害怕，不敢與老闆接觸。……這些人需要提公升自己與人交往的能力，尤其是提公升與不熟悉的人正常交往的能力。
只有如此，才能在見到不熟搜歲茄世察悉的老闆時與其正常交流，順暢溝通。
老闆是怎樣的人，如何和老闆相處？
7樓：網友
老闆是給自己錢的上司 跟老闆應該精誠合作和平友好的相處。
不會討老闆喜歡的下屬該怎麼辦？
8樓：帳號已登出
因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情明陪搭況並不罕見。
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發激拿展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生亂茄涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
遇到比較糾結、自大的老闆如何與之相處？
9樓：星悅分享
當與具有高自我價值感、自我意識強烈的老闆相處時，可能會面臨一些挑戰。以下是一些建議，幫助您更好地與這樣的老闆相處：
1、保持尊重：即使你認為你的意見和想法更好，也要保持尊重，不要在公開場合與老闆爭吵或挑戰他的權威。
提供有價值的反饋：如果你認為老闆的決策或行動有問題，可以提供有價值的反饋，幫助他們瞭解問題所在，並提供改進的建議。
提出明確銷銀梁的問題：如果你對老闆的行動或決策有疑問，可以明確地提出問題，以便他們更好地理解你的觀點。
建立信任：與老闆建立信任是非常重要的，你需要展示出你的誠實、可靠和負責任的態度，以便他們相信你的建議和反饋。
學會適應：如果你發現自己很難與這樣的老闆相處，不要灰心喪氣，要學會適應，並尋找其他機搏前會，以便更好地發揮自己的潛力。
最重要的是，要記住，與這樣的老闆相處需要時間和努力，虧運但最終你會得到回報，因為他們會意識到你的價值，並在未來更好地支援你。
10樓：生活達人若妍
遇到比較糾結、自大的老闆，相處起來確實是一件比較棘手的事情。首先，我或渣們需要保持冷靜，不要與老闆情緒激動或爭吵。儘量以平和的語氣和態度與老闆溝通，表達自己的觀點和想法。
同時，我們也需要尊重老闆的權威和決策，不要輕易挑戰老闆的權威，或者指責老闆的錯誤。如果需要提出建議，可以嘗試以間接的方式進行，例如在會議上提出一些問題或者向老闆提供更多的資料和資訊，讓老闆更加理性地思考問題。陪餘。
其次，我們需要儘可能地理解老闆的思維和行為方式，學會適應老闆的工作習慣。瞭解老闆的需求和期望，儘量滿足老闆的要求，幫助老闆解決問題，以此贏得老闆的信任和尊重。同時，我們也需要保持自己的獨立思考和蘆團滾專業能力，讓老闆認識到自己的價值和能力，從而獲得更多的自主權和話語權。
最後，我們還需要建立起有效的溝通機制和信任關係，與老闆保持良好的合作關係。通過頻繁的溝通和交流，讓老闆瞭解自己的想法和意見，同時也瞭解老闆的需求和決策，從而達成共識，實現共贏。總之，與糾結、自大的老闆相處，需要耐心和智慧，以平和的態度和高超的技巧處理好人際關係，從而實現工作的順利進行。
11樓：來自駱馬湖養眼的路西法
相處與一銷啟個糾結且自大的老闆可能是一項挑戰，但以下是一些建議，幫助您更好地應對這種情況：
1.保持冷靜和專業：與糾結自大的老闆相處時，保持冷靜和專業是非常重要的。避免情緒化反應或與其對立哪信，儘量保持客觀和理性，專注於工作任務和目標。
2.建立良好的溝通：積極建立與老闆的良好溝通，瞭解他們的期望和偏好。儘量準確理解他們的意見和需求，並提供清晰的反饋和報告，以確保您在同一頻道上。
3.尋求共同點：嘗試找到與老闆的共同點，尋找共同的興趣或目標。這有助於建立共識和加強工作關係，減少衝突和摩擦。
4.尋求支援和反饋：如果有困惑或不確定的地方，及時向老闆尋求支援和反饋。這有助於更好地理解他虧緩如們的期望，同時也展示您的積極主動和專業精神。
5.知己知彼：瞭解老闆的偏好和工作風格，以更好地適應和應對。有時，他們可能有一些獨特的工作方式，瞭解這些並調整自己的方式可能會有所幫助。
6.尋找支援網路：與同事、朋友或導師建立良好的支援網路，他們可以給予您情緒上和工作上的支援。分享經驗和尋求建議，可以幫助您更好地處理與老闆相處的挑戰。
7.尋求變通和妥協：在必要時，考慮尋找變通或妥協的方法。不要過於固執己見，靈活調整自己的工作方式，以滿足老闆的要求。
最重要的是保持專業和尊重的態度，將重點放在自己的工作上，並與同事保持良好的合作關係。有時候，與糾結自大的老闆相處可能是一項挑戰，但通過善於溝通、理解對方和適應工作環境，您可以更好地處理這種情況，並保持工作的積極性和專業性。
28歲，性格老實，膽小懦弱，沒有主見，怎麼辦
你好，如果乙個人沒有主見,那也要相信自己。沒有主見不見得一定是壞事。那專說明這個人很懂得聽取別人屬的意見,不會剛愎自用,遇到事情會諮詢別人。這時候你需要做的,就是多一點思考,思考別人的意見是不是自己想要的,然後在採納。沒有主見是一種性格,沒有什麼性格必然是不好的,你需要的是正視這種性格的優缺點,然後...
為什麼我總是那麼沒有主見 我要怎麼辦啊
我也是個沒什麼主見來的人。不過我源覺得什麼事情都是兩面的，沒主見的人可能做不了什麼大 事，成不了圈子裡的核心，很多時候還會受點委屈什麼的。好處就是沒主見的人一般不會被針對，特別是像辦公室那種容易明刀暗槍的場合，沒主見的人一般更容易為大家所接納。但是完善個人是必須的，你既然明白了自己這個缺陷，就該想辦...
男友沒有主見，我該怎麼離開他而不傷害到他
1 直接說明，分手不要冷暴力，要乾淨利落，分手前不要對對方進行冷暴力，讓對方提出分手。這會讓人受到精神的傷害，浪費雙方的時間，分手應該乾淨利落，面對面說出來，降低給對方的傷害。2 要照顧對方的感受和面子，不要攻擊對方，不要在特殊日子裡說分手，也不要在公共場合。這會讓對方很沒有面子，也不要因為對方有抱...