1樓：政策王姨
按照幹滿一年乙個月的補償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了旁凱十年，應該給十個月的補償金。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
公司破產倒閉依據員工的工作年限支付經濟補償金，每滿一年培絕支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
第四十六條規定：依照本法第四十運中喚四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
清算組提出破產財產分配方案，經債權人會議討論通過，報請人民法院裁定後執行。破產財產優先撥付破產費用後，按照下列順序清償：
一）破產企業所欠職工工資和勞動保險費用；
二）破產企業所欠稅款；
三）破產債權。
破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
2樓：阿兵哥
公司都要倒閉了，沒那麼多業務，生意蕭條，還需要加哪門子班兒啊。
公司降低加班費合法嗎
3樓：李超
法律分跡吵析：不合法。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分啟埋之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的悄州螞，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司降低加班費合法嗎
4樓：夏天仲
法律分析：根據我國勞動法規定，降低加班費是不合法的。用人單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付倍的工資作為加班費。
如要求勞動者在休息日加班又不安排調休的，應當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節假日加班的，應當向勞動者支付三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第四十四條 有漏念穗下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的返卜工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假高茄日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司降低加班費應該如何處理
5樓：北京家問事務所
公司降低 加班費 到法律規定的標準以下是不合法的。 我國《 勞動法 》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排擾配勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單緩轎指位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法帆蔽定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
企業倒閉了加班費怎麼算
6樓：創作者
企業倒閉了加班工資者麼算：如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。所以加班費是以勞動者的工資為基礎的。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般困譽困每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照虛派下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付汪念不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：方方正正
是的，有這方面的原因，不過賠償是結算補償的前12個月的應付工資的平均數。
公司以降低成本控制加班變相減薪是否合法
8樓：網友
公司控制加班符合法律規定。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，並按超過正常工作時間標準支付延長工作時間報酬。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，從諸多方面限制加班，用人單位控制加班是法律支援和提倡的。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司倒閉補償，公司倒閉補償
1.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。2.破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。3.破...
公司倒閉，職工失業金怎麼領取，公司倒閉社保怎麼辦，公司倒閉後可以領取失業金嗎
公司倒閉，員工可以憑失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記即可。失業金是低於當地最低工資標準 高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省 自治區 直轄市人民 確定的。即便公司破產，也是需要支付員工工資並給予賠償的，員工工資屬於破產清算的優先償還項。根據 失業保險條例...
波導公司倒閉了嗎？？？波導是不是倒閉了？
沒有，只是現在在市面上聲響不大了，但還是正常。沒有倒閉。沒有。現在還是上市公司。關於波導 寧波波導股份 創立於年月，公司位於浙江省寧波市。是一家專業從事移動通訊產品開發 製造和銷售的高科技上市公司。是通過國家科技部和中國科學院的高新技術企業評審的國家級重點高新技術企業。也是目前國內僅存的一家首批擁有...