1樓：網友
就是兩個月工資簡純的補償。這是勞動合同法規定的，對勞羨汪動者實際工作時間的補償。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定兄咐仔終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
兩個月工資的補償金。
3樓：乞馬紮羅
按照入股是所佔公司股份的百分比乘以現在的公司總金額（扣除負債部分）
公司倒閉了員工賠償怎麼計算的
4樓：網友
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
5樓：知道
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
6樓：du知道君
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是乙個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付乙個月工資作為代通金。
公司倒閉怎麼計算賠償給員工的錢
7樓：姜超
一、公司倒閉員工怎麼賠償計算是怎麼計算。
以職工的平均工資為基數，經濟陸銀凳補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；早旅不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
除此之外，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。具體計算公式如下：
經濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。
還需要知道的是，企業出現破產的情況下，職工的社會福利是有保障的，根據我國的法律規定，單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是，公司清償債權時，員工的工資、社保等待遇的清償順序優於**商的一般債權，即會優先支付員工工資，剩餘的再償還公司債務。因此，當職工面臨企業破產時一定要積極維護自己的權利。
二、公司倒閉工資問題。
為了最大限度地保護破產企業職工的權益，在第一百三十二條中還規定：破產人在本法公佈之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清搏碧償後不足以清償的部分，在本法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。
公司倒閉財產順序為：
一)、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
根據上文我們可以得知，破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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