1樓：網友
職場上這幾類人最讓人討厭，大家一定要遠離他們，當然早段皮更不能做這樣的人。
第一類，冷漠的人。
職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人。
不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人。
工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可燃答能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人。
職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘陸差的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人。
這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
2樓：交光浪公尺步
在職場中，這些人的行為可能會讓我感到煩惱或不舒服。
1. 抱怨者：
那些經常抱怨、消極情緒嚴重的人可能會讓其他同事感到煩惱。他們的消極情緒和抱怨不僅影響姿滑自己的工作效率，還會傳遞給其他人，影響整個團跡碰臘隊的氛吵帶圍。
2. 自私自利者：
那些只顧自己利益，缺乏合作精神和團隊意識的人也容易引起他人的不滿。他們可能搶功、推責，不願意與他人分享知識和資源，影響團隊的合作效率。
職場上，有哪些人最惹人厭煩
3樓：木戀曉丶
一、是非之人。
俗話說，「說人是非者，就是是非人」，是非之人喜歡背後說人壞話，搬弄是非。這種人跟張三說，李四說了你什麼什麼，轉身又跟李四說，張三說了你這樣那樣；一方面製造紛爭，挑起矛盾，唯恐天下不亂，另一方面又裝出自己是洞睜一名「和事佬」，博取別人的信任和好感。
是非之人為什麼如此喜歡搬弄是非或者說是挑撥離間呢？也許只是想顯示自己有能耐，儘管自己根本得不到任何好處；或者是另有目的和陰謀，自己可以從中漁利。
在職場中，要儘量遠離是非之人，而且對於這種人所說的話，千萬不要當真，正如有人說，「認真你就輸了」！當然，也不必揭穿這種人，那些話只須左耳進右耳出，笑笑就好。
二、落井下石之人。
落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不會伸手拉一把，反而幸災樂禍，說風涼話，落井下石。
落井下石之人喜歡在別人的傷口上撒鹽，這其實是一種勢利小人的表現，在你有權有勢時，恭敬有加，在你落魄時，馬上換一副嘴臉，即使你曾經幫助過他，他也不會知恩圖報，甚至翻臉無情地來踩你兩腳。
我們做人要善良，可是對於這種人，就不能讓自己的善良用錯了物件，否則，到頭來後悔莫及。雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無，所以，在職場應該要帶眼識人。
三、陽奉陰違之人。
陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
陽奉陰違之人表面說一套背後做一套，既擅長打小報告，也習慣說領導壞話，這種人一般不會直接得罪人，即使他在誇獎你，也可能是另有目的。
職場中，要特別留意陽奉陰違之人，尤其是不能在他面前是說領導的壞話攔枯或是發牢騷，如果你不小心抱納衡歲怨了公司或者是說了領導的壞話，馬上就會傳到領導的耳朵裡。
4樓：菜籃子
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新 人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至銀中一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同 事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽 誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，遇事愛抱 怨。
有些員 工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱 怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害 你一世。所以，那些玻璃心的員 工，老 板不待見，同 事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員 工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員 工，往往領導在槐搏緩和不在，完全兩個樣。
這類員 工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同 事不僅嫌 棄，還是大家的笑 柄。
4.愛八 卦，挑 撥是能手。
這類員 工，心思不放在工作上，沒事東家長李家短。
這類員工，愛撲風捉影，愛添油加醋，挑 撥關係是能手。
這樣的人，寫材料不行，編排擠 兌同 事堪比專業編 劇，一天不說別人壞 話，就不自在。
這樣的的人，到哪都遭人嫌。
5.沒肚量，從來不饒 人。
有些職場人 士，心胸狹隘，沒有一點肚量，得理不饒 人，對待別人的過失，睚 眥必報。
這類員 工，因為別人的一點過失，說個沒完，牢 騷發個沒完。
這類員 工，嘴上從來不吃 虧，發生了小的摩 擦，他總是最後閉 嘴。
殊不知，是人都可能犯 錯，你寬 容了，也許別人感恩你的大 度；
你不寬 容，以後自己犯錯了想要別人的寬 容時，可就晚了。
這類員 工，同事能避則避，能躲則躲。
6.重利益，極度自私自利。
這類員 工，把利益看得極重，利益面前只能進不能退，佔得了便宜，吃不得虧。
這類員 工，一次佔了便宜、得了鉛模好處，下次也不能吃虧。
倘若吃虧，想盡一切辦法、動用一切關係，想要補回來。
這樣的員 工，讓領導難辦，讓同 事嫌 棄。
職場上，有哪些人最惹人厭煩？
5樓：瀰瀰吖學姐
遇見倒黴，不是因為我們運氣差，而是有些人就是令人討厭，想躲都躲不了，更不用說惹了。這幾種人有：1.
表裡不。一、口是心非之人---此人平常待你特親，各種好，激動的你差點就要跟他燒香磕頭結拜，但一旦出事（涉及到你們倆個人的事情），就會把自己摘得乾乾淨淨，把你涼到一邊。更有甚至把屬於你們倆溝通過的事情（尤其是對某個人或某件事的評價），經過添油加醋地作為談資在其它同事面前找存在感或炫耀。2.
迷三道。四、稀裡糊塗之人---此人天生不能說是愚鈍，只能說是反應慢、理解緩？因為跟他合作，你會覺得怎麼這麼簡單的事情，怎麼就幹不愣怔呢？更可氣的是你經過深入瞭解，他還不是故意的，長此以往你得有多崩潰！
這裡沒有貶低它人，太高自己的意思，但職場中確實有這種人存在，不知道你是否遇到過！3. 拉幫結夥、搞小團體之人---此人有一定的能力，但心術不正，喜歡在職場拉幫結夥、搞小團拍清塵體，對跟自己持相反意見的同事，就會通過各種無形的手段排擠、打壓，甚至在領導面前給你安莫須有的襲禪罪名。
這種人怎麼躲，怎麼避是需要一定的方式方法的，不能硬碰硬。能在職場中遇到這一號人，真是萬般的不幸！4.
一手遮天，一手捂地之人---此人多屬高層，也可以歸為心術不正之列。最怕這種人搞職場潛規則，大傢伙一般對這種人都是敢怒不敢言正春，避又避不開，除非另謀高就。這種人把領導忽悠的服服帖帖，把下屬弄的神經兮兮，唯恐有人對他不言聽計從，這種人就是終極大boss，絕對是最令人討厭的職場五種人之首！
那些特別惹人煩的職場人，都有著哪些特徵？
6樓：蘭寶貝
特別惹人煩的職場人，他們都有這些特徵，那就是特別愛向上級打小報告，也經常抓別人的小矛盾來批評別人，從來不在乎別人的感受，從來不會換位思考，這樣的人真的是特別惹人煩的人。
7樓：毛桃
職場入戰場這句話一點都不假，在職場上想要不惹人煩，就要做好自己，不要多管閒事，有些愛打小報告，愛指揮別人的人非常惹人煩，還有一些背後喜歡議論是非的，都是人品不好的表現。
8樓：三天了我在家
首先職場中混的不好的人，他們的思維方式都是比較頑固的，沒有創新思想，總是按照老思想老方法循規蹈矩地去完成工作。但是這一部分人是屬於比較吃苦耐勞的，只能在基層，最多到中層，很難往上提拔。這就是常說的沒有功勞，但是有苦勞。
其次就是膽小怕事的人，在職場上想要混的好，一定要膽大心細，並且敢作敢當。如果總是畏手畏腳，不敢向前行，別人就會欺負你。而且即使有機會在你面前，一般也會選擇退縮在後面，這種行為是非常愚蠢的，一味的忍受只會讓自己在職場中慢慢的被淘汰。
9樓：路邊的風兒
這些人通常都喜歡打小報告，或是在背面說別人的閒話，這樣的人都使人沒有辦法去信任他，還有一些人喜歡搶功勞，或是對著領導阿諛奉承，也會讓人覺得和這樣的人相處會非常的難受。
職場中有哪些人會讓人很煩
10樓：南梔
第乙個就是單位曾經的乙個出納表現出來的行為。她在要找你辦事時，就能湊到你身邊貼著你，感覺跟你多好的關係似的，讓人起雞皮疙瘩。
可一知晌州旦你找她辦事時，那個臉黑的，就像你欠她錢似的，這還是公事，比如要報賬，把報銷單給她，明明搭蔽她在也不忙，她就難說自己很謹脊忙，說要出去辦事。這也能理解，我把報銷單留給她，她有時間再看也可以。可她就不熟，就說要等她有空的時候再拿過來。
你說氣人不氣人？
第二個就是念唸叨叨，罵罵咧咧的行為。辦公室本來是乙個較為忙碌，但期待安靜的地方。
如果不時地傳出念念叨叨、罵罵咧咧的這種聲音，那心裡會特別煩，也無心工作了。辦公室有個老趙就是這樣的人。老趙平時話就比較多，負能量居多，沒人和他說話時，就在那裡唸叨，罵髒話，溝通也沒有用。
如果碰到中午喝了一點點酒的話，那就完了，這種情況就會加劇，甚至會動手動腳。這種行為讓人極為反感。
在職場中，哪些人不可深交，職場中有哪些人不可深交？
不講誠信的人不了深交。不講良心，不知感恩的人不了深交。不知道怎麼做人的人不了深交。不知道做事的人不了深交。背後捅刀子的人不了深交。缺乏信用，甚至自作聰明。我在職場中碰到過乙個人，這個人經常向同事借錢，每次借款也不多，就是三五百。不過他有個特點，借了就借了，想歸還可是很難的。職場是個利益場，大家各自工...
職場上哪些人比較不受待見如何在職場中
職場上有三種人最容易沒有同伴 謙卑的人 適度謙卑是好事，但過分謙卑 做事放不開手腳 跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了 既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接...
職場裡哪些人不受待見？職場上哪些人不受待見？
職場上哪些人不受待見？一 太過矯情。進入新公司，面對全新的環境和同事，總會碰到這樣那樣的不適應，這很正常。但喚旁跡你不能把這當成任性嬌氣的理由，一遇到狀況就六神無主，時刻也離不開上司的幫助。職場不是在家裡，做錯了事和並沒有人哄你，你要聽得進善意的批評。二 不拘小節。很多職場新人在家懶散慣了，在公司不...