1樓：項冰能懿
全國各地最低月工資標準分為五個檔次。具體根據什麼不清楚。
2016年河北省最低月工資標準（實行）為：
第一檔：1650；
第二檔：1590；
第三檔：1480；
第四檔：1380；
第五檔：——
勞動法》第四十七條規定：「用尺做世人單位根據本單位的陵肢生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十五條規定：」國家實行最低工資保障制度。最低月工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。「
由於不知道你所在單位屬於什麼檔次等級，適用哪胡中個檔次的最低月工資標準，只能由你自己去對比了。
2樓：富畫終琛
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數迅枝和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作叢昌差日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據滲皮此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
工資標準怎麼制定
3樓：法師兄法律諮詢
工資標準的制定方法是，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。
協商不成的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
中華人民共和國勞動法》
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
如何確定工資標準？
4樓：創作者
1.明確月工閉運資標準。要計算應得工資，首先要明確月工資標準，即3000元每月。
2.計算日均工資。確定了月工資標準，接下來就是計算日工資。具體演算法是用月工資標準3000元除轎遲梁以天，就可以得出日均工資元。
3.確定實際出勤天數。接下來需要確定實際出勤天數，即實際出勤17天。要注意確定這17天中是否有非工作日，如實非工作日出勤的，還需要計算當天的加班工資。
4.確定有無法定節假日。接下來確定當月是否還有法定節假日，法定節假日即使未出勤，也要按正常工作日計算，要納入出勤天數計算。
5.計算月應得工資。確旦知定好具體的出勤天數後，就可以計算月應得工資了，假如實際是工作日出勤18天，沒有加班和法定節假日的情形存在，即可以計算出應得工資為日均工資元乘以17天得元。
如何確定工資標準
5樓：張龍
工資標準由用人單位與勞動者協商確定；約定不明確的，可以重新協商；協商不伍御核成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規定。
一、勞動合同只籤基本工資合法嗎。
不違法。勞動法規定了勞動者的工作最低不得低於當地公佈的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、股東拿工資怎麼計算。
股東的工資按照勞動合同約定執行。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞腔掘動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。依據我國相關法律規定， 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
三、勞動合同簽了沒給是有效嗎。
勞動合同簽了沒給是有效的。
依法成立的合同，自成立時生效。其中，合同的成立，是指雙方當事人依照有關法律對合同的內拆租容和條款進行協商並達成一致。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
籤勞動合同時需要填寫下列資料資訊：
1、個人的基本資訊；
2、工作內容；
3、工作地點；
4、勞動報酬的支付方式與支付時間、
5、社會保險與住房公積金的約定等。
勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
如何確定工資標準
6樓：李勝春
法律分析：可以要求單位出具原始工資憑據，即無論是通過銀行打卡領工資，還是領現金，都應該有當事人簽字確認，否則單位單方提供的證據不能作為認定案件事實的依據，此外社保機構會有單位的工資繳費基數，擾螞可以申請法院調取作為證據來使用。
法律依吵友據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的緩碰埋最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
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