1樓：帳號已登出
個月1500上18天13天病假60%工資是演算法病假工資(計算基數)×計算係數×病假天數。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2樓：乙個lv嘟嘟
月出勤按31天算，1500除以31等於元 18*
最後工資是元。
乙個月工資5800滿勤25天病假17天工資應該怎麼算
3樓：
摘要。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
職工疾病或非因工負傷的病公升讓脊假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資滑埋標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。工資吵滲應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
乙個月就工作了八天17天病假。
公司就發了八天的工資。
工作滿兩年。
那公司應該再給我多少工資呢。
元。一共的。還是應該再給我的呀。
再給你的。
病假16天工資怎麼算
4樓：張世峰
法律分析：請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的95%；勞動蠢旁合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和飢頃勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不爛檔陸成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
病假1天工資怎麼算
5樓：趙輝
法律分析：請病假一天按勞動合同約定的工資計算坦頌敗櫻伍，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標讓顫準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
病假1天工資怎麼算
6樓：知道律臨
【法律分析】請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬悉棚和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以腔洞重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬伍陸枯；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
一月請病假15天工資怎麼算
7樓：李紅豔
1、《關於貫徹執行《中團歲華人民共和國勞動法》若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、實踐中，各個地區有其計算方式。以上海為例， 上海病假工資演算法：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的塌者睜，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 (3)病假工資計算公式：(計算基數/計算係數×病假天數。
中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休； (二)患病； (三)因工傷殘或者嫌賣患職業病； (四)失業； (五)生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
十二年,請乙個月病假只有一千八工資合理嗎
8樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，是合理的。《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。
職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：1、連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；2、連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；3、連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。
這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
十二年，請乙個月病假只有一千八工資合理嗎。
親很高興為您解答，親親，是合宴絕扮理的。《關於晌灶加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：1、連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；2、連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；3、連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資巨集歲的70%。
法律依據】《勞動廳州型部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費扮猜可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低跡兄工資標準的80%。
底薪1800元，請了三天病假，一天病假是扣半天工資，請問算出來是多少錢？是怎麼算的呀？
9樓：cold肥魚性格飽
按1800底薪來算的話，1800除以當月工作日，算出當月每天的工資，然後用1800元減去3倍的當月每天工資，就是你這個月拿到手的錢了。
10樓：簡簡單單
1、按國家規定，病假期間，用人單位要支付病假工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
判刑1個月15天緩刑3個月
就是三個月內沒有故意犯罪，視為執行完畢。珍惜緩刑，不要違法，自己的自由還是自由。刑法。第七十三條 考驗期限 拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。第七十四條 累犯不適用緩刑 對...
乙個月有31天。如果只上25天的班。怎麼算？
各公司計算方法不一樣的。這主要是看有多少天有薪假期。如果有天假期。那就滿額工資。如果沒假期。那就要工資 .那要看你工資是按月算還是按天來算的！要是按月算，那一般都是 要是按天算，那就要天的工資 要是少了你就上勞動局評理去。看你全勤的天數是多少，如果是天算全勤，超過天的就算加班，如果未滿天的，就是底薪...
小星今年1月有18天練習口算,有15天練習筆算,已知他有8天
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