如何應對喜歡懟人的同事？

同事總是懟你怎麼辦？

1樓：論平凡與普通

這個問題讓我瞬間回想到工作十年來的無數個場景，有的是我被同事懟，有的是看別人互懟。

初入職場的時候，被同事懟了，往往顧忌很多，我基本都選擇忍氣吞聲，以和為貴。

回到家再被自己氣到內傷。

後來經歷的多了，皮也厚了起來，開始有來有往。

結合自己的經歷，針對被懟的應對，我總結了十二字方針：現場回應、事實說話、衝突可控。（排除關係很好，懟來懟去開玩笑的這種情況。）

01. 現場回應。

先說說為什麼要現場回應？

無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌。

對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。

面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。

02. 事實說話。

接下來再說說怎麼回擊。

反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。

懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。

舉個今天上午發生的例子說明：

我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷。

是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」

我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」

任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。

在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。

03. 衝突可控。

在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊。

歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。

互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。

簡言之「控制情緒，不要上頭。」

2樓：必墩葉凌川

同事總是懟你，要視情況區別對待！如果同事就是好懟人的人，這是性格使然，屬於火爆脾氣，遇事直來直去，忽視別人感受的那種，相互理解，尚可諒解；如果是僅僅專懟乙個人，則應考慮跟這個人有過過節，屬主觀故意所為。對於後者，建議抓準理由，一定跟這人掰扯明白，不應慣著這種毛病！

把事情掰開了揉碎了，理論出子午卯酉，對方就不會養成動輒就懟自己的不良習慣。

3樓：窩窩小夜

你可以和你同事說，你的感受啊，如果他還是這樣的話，你就可以直接和他說，我不喜歡你這樣，你這樣做讓我很不開心，你可以換一種方式，或者是你也可以懟他啊。如果你不喜歡他，你可以和他說，你不要老是說這樣的話，你可以換一種方法說，你這樣說我真的很不開心。

問題分析：你好，你這種情況的話，我建議你最好是可以和你同事好的溝通一下的，這種情況的話也是沒有什麼大問題的。

意見建議：我建議你最好是可以好的溝通，然後的話，如果你同事還是這個樣子的話，那你就直接和他說吧，我不喜歡你這樣，你這樣做讓我很不開心，你可以換一種方式。

如何與愛懟人的同事相處?

4樓：網友

和愛懟人的同事相處，建議儘量的去遠離這種人卜虛，因為這種人是屬於非常沒有素質的。近朱者赤，近墨者黑，遠遠的型正燃這樣的人。才是最好的選擇。清早。

5樓：唏噓之愛

不用太在意他人怎樣，做好自己該做的事情就好。